摘要：在市场化背景下，社会分配、利益矛盾、效率是每一个企业需要面对的问题，确保社会分配的相对公平能够在很大程度上确保企业的稳定健康发展。在现代化的市场背景下，发挥基层工作组织在电力企业管理中的积极作用具有非常重要的价值。发挥基层工作组织的积极作用需要相关工作人员立足于企业发展的实际情况，分析基层工会组织的基本职能，了解企业和职工之间的矛盾点，寻找发挥工会职能的有效途径，从而凝聚企业核心力量，促进企业的稳健发展。
关键词：电力企业；基层工会管理；问题；措施
随着时代的发展和社会的进步，工会作为一种新型组织形式出现在电力企业中，并对企业的管理和发展产生了巨大的推动作用。在新形势下，电力企业的进一步发展需要基层工会管理的不断完善，创新基层工会管理，向着规范化管理发展。基于此，分析电力企业基层工会管理出现的问题，并探究解决措施，以期推进基层工会管理的不断完善和创新，进而促进电力企业的发展壮大。
1基层工会组织在企业管理中的重要性
1.1基层工会组织工作的落实有助于加强企业的民主管理
在现代化背景下，民主管理方式能够通过更加科学的方式增强企业程序的透明度，落实企业发展的各项方针政策，有助于顺利推动企业政策的落实，更有助于创造更加和谐的员工关系，这对提高企业效益具有非常重要的作用。在现代化背景下，民主政治建设成为大势所趋，因此，相关工作人员应该及时应对日益发展的社会环境，通过基层工会组织实现企业发展的民主管理。
1.2落实基层工会组织的职能，发挥基层工会组织的积极作用也是工会自身建设的现实需要
基层工会组织的存在肩负着党和组织赋予的责任，做好基层工会组织工作也是相关工作人员的职责所在，能够密切组织和群众、企业和员工之间的血肉联系，凝聚全体员工的智慧和力量，同时，基层工会组织还能在一定程度上协调企业和员工之间的矛盾，有助于社会主义和谐社会的建设，由此可见，落实基层工会组织的工作有助于促进经济和社会的健康发展。
1.3切实落实基层工会组织的职能工作是由党的群众路线决定的
党的群众路线提倡加强和群众的血脉联系，充分发挥广大职工的主人翁意识，凝聚全体员工力量，促进企业的稳健发展。
2电力企业基层工会管理的问题
2.1民主管理的问题
第一，服务意识不高。经过对电力企业基层工会的调查后发现，部分电力企业的基层工会依然使用传统的工作模式，工会组织没有现代企业的服务意识，所以出现基层工会只重视基层职工的生活保障的现象，职工缺乏对企业文化和企业理念的正确认识，现代企业越来越重视服务意识的树立，由于基层工会对职工服务意识的树立和培养工作存在较大问题，不利于企业的文化建设和进一步发展。第二，整体素质有待提高，职工履行职责不强。电力企业基层工会组织缺乏积极的工作意识，工作态度有待端正，通常情况下，工会组织被认为是清闲的部门，只有接受上级的指示和工作任务时才进行相应的工作，工会组织对企业管理没有起到积极作用。
2.2规范化管理的问题
第一，工会制度的制定以及规整不及时。工会工作的进行需要依照执行的制度，科学合理的工会制度会提高工会工作的效率。在制度的制定方面有两种常见的问题：一是“墨守成规”现象的出现，对制度的过度依赖会使工会工作缺乏灵活性，形成固定的工作方式，这不利于企业管理制度的改革和创新，在一定程度上会降低工作工作的效率，不利于企业的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是制度改动频繁，工会的相关制度要有着一定的严谨性和权威性，经常变动制度会降低制度的约束性，不利于工会向着规范化发展，也降低了工会的工作效率，不利于工会的管理；第二，制度的执行力和落实程度不够。电力企业基层工会管理中的常见问题是，对企业制度的执行力低，部分制度不能被落实，出现了“上面一套，下面一套”的现象，制度不能落实，就会使工会的部分工作失去了实际意义。
3解决基层工会管理问题的对策
3.1应对民主管理问题的对策
第一，充分发挥工会的桥梁作用。基层工会是企业职工与企业之间的沟通桥梁，工会既要以职工合法权益为出发点也要保障企业的利益，实现职工与企业之间的沟通是提高企业凝聚力的关键。工会在实际管理工作中要充分发挥民主性，为职工营造一个自由、民主的氛围，鼓励职工对企业管理提出可行意见。工会可通过组织座谈会、交流会和问卷调查等形式来收集职工的意见，对收集结果进行认真分析总结，选出可行有效的建议进行采用。工会在进行民主建设工作中要坚持“以人为本”的原则，提高企业职员的工作积极性；第二，加强企业文化的宣传。电力企业基层工会在工作中要重视对企业文化的宣传，对传统工会管理活动进行改进，取其精华，去其糟粕，加强企业文化的树立和弘扬有利于提高企业的凝聚力，增进企业职工的工作热情，提高职工的职业素养。基层工会可以定期举办文体活动丰富职工的生活，组织创新活动提高职工工作技能和积极性。例如，在春节、国庆节等节日举办晚会，鼓励职工上台表演展示自己，结合企业工作来创新表演内容，营造一个民主、团结的氛围，让职工意识到基层工会也是职工的一个温暖的家。此外，工会要结合时代的需要，借助计算机网络等先进媒体来进行企业文化的传播。
3.2应对规范化管理问题的对策
第一，增强制度是时效性。工会制度和企业制度的制定要符合企业发展需要，要以发展的眼光来制定相关制度。制度的制定不仅以理论的角度来实现，更要站在基层职工的角度，广泛采纳职工的意见，充分发挥工会与职工直接的交流。此外，要加强制度的宣传力度，制度的制定是为了更好地服务于企业和企业的职工，工会要充分发挥宣传作用，将制度的精要传达到基层职工中去，同样是对职工利益的保障；第二，加强电力企业基层工会自身的规范化管理。首先，要完善基层工会领导体系，实现工会组织体系上下级分明，工会职能明确。工会的领导要积极参与工会活动，提高工会的影响力，促进基层工会的发展。其次，基层工会要明确工作的对象和范围，深化维护企业职工的合法权益的理念，将企业职工作为工会工作的重心，协调职工和企业之间的关系，积极营造一个和谐稳定的氛围。
3.3做好基层工会组织队伍的建设工作
在现代化的时代背景下，工会组织肩负着党和人民赋予的责任，基层工会组织的完善程度直接影响组织职能作用的发挥，作为党的阶级基础，作为党和人民相联系的枢纽，基层工会组织能够在很大程度上确保社会主义和谐社会的构建。笔者认为，充分发挥基层工会组织的价值，企业领导应该注意将企业自身的经营任务和工会组织的自身特点相结合，立足实际，加强相关工作人员的思想政治教育工作，提高职工的工作素质和思想素质。
4结语
基层工会对电力企业管理的完善和企业的发展都有着重要的作用，基层工会处在企业和职工之间发挥着沟通桥梁的作用，所以基层工会也是基层职工保障自身合法权益的重要机构。目前，电力企业基层工会管理中还存在着很多问题，在民主管理和规范化管理方面需要进一步完善，采取积极有效的措施解决工会管理问题，是保障职工权益，促进电力企业发展的重要保障。
参考文献：
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[3]张新.基层工会维护农民工权益问题探讨[J].中国劳动关系学院学报，2015（05）.
论文作者:张怡,李曼玉
论文发表刊物:《电力设备》2018年第11期
论文发表时间:2018/8/6
标签：工会论文; 基层论文; 工会组织论文; 职工论文; 企业论文; 制度论文; 工作论文; 《电力设备》2018年第11期论文;