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摘要：随着当前我国社会的不断发展，各类问题越来越严峻，国有企业党建工作的开展面临的困难和压力也越来越突出，进而也就必然对该项工作的开展提出了更高的要求。但具体到国有企业党建工作的开展过程中来看，其相应问题必须要得到较好解决和有效控制，如果不把握和解决好这些问题，很可能导致国有企业的正常发展受损，进而也就需要重点基于这种国有企业党建工作路径进行探索研究，逐步提升其落实价值和效果。
关键词：国有企业；党建工作；创新路径
1 引言
国家经济迅速发展，对全球化、信息化、城市化的建立和发展逐渐重视，多元化文化和经济的共同发展，我们国有经济体制面临着严峻挑战。如何发挥党的先进性，保持党的鲜活生命力是新时期国有企业党建工作的重点。面对新的国际形势，如何继续保持党的先进性，构建团结一致的结构是我党工作的重点。所以，全面落实和强化国有企业的党建工作对推动我国企业经营运作，保持企业经济长久发展态势，共同促进和谐民族、和谐社会的全面落实和发展有着重要的意义。
2 国企党建的重要性
国有企业在我国国民经济中占据着重要地位，提高经济增长、改善民生发挥着巨大作用。国有企业基层党组织是国有企业党委的组成部分，也是联系国有企业党组织与群众的纽带，负有贯彻落实党委安排的工作任务和密切联系群众的作用，也是党面临考验和挑战的最前沿。只有打牢基层党组织这个基础，才能保证党对国企的领导，才能为国有企业强“根”固“魂”。基层党组织建设必须以党的宗旨为使命，以落实党的任务为职责，着眼于履行党的政治责任、实现党的执政使命，发挥政治功能和政治作用。因此提高国企中党的执政能力，巩固党的执政地位，加强党的建设具有十分重要的意义。
3 国有企业党建工作的现状
3.1 部分国有企业党建工作缺乏重视与支持
当前，部分国有企业为了在市场竞争中立于不败之地，将经济利益放在第一位。企业领导只看到“利润”中心，却看不到“政治”核心，片面的认为只要降本增效、为企业创造更多的财富，就一定能实现企业的可持续发展。所以，企业领导完全忽视了党建工作的重要意义，认为党建工作是可有可无的。由于党建工作得不到重视，在具体工作开展过程中就会受到很大程度上的限制。一是党建工作的正常开展都需要人员的配备及相关的配套经费，但是，企业认为党建工作并不能为企业创造直接经济效益，在人员和经费方面缺乏支持，甚至有部分企业把党建部门设立在其他部门之下，由其他部门职工兼管党建工作。二是党建工作落实不到位，并且没有完善的激励机制，这就会使部分党员干部对党建工作失去热情和积极性。因此，部分国有企业党建工作缺乏重视与支持，使得党建工作无法正常开展，职能作用也不能正常发挥。
3.2 党务工作人员素质能力不足
面对新形势新任务，国有企业党务干部的能力素质还存在不适应、不匹配的现象。一是工作方法不适应，缺少党务知识，“不会干”。有些党务干部放松了学习，党务知识不足，没有做到“真学、真懂、真信、真用”，自身就缺乏对党建工作的认同，必然导致群众的不接受、不认同。二是工作精力不适应，缺少工作激情，“干不好”。部分基层党支部书记对自身的发展认知不够，加上党务工作短期内难显政绩，导致部分基层书记工作上缺少工作激情，对党务工作精力投入不够，从而出现“干不好”的现象。
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3.3 缺乏创新
思想没能与时俱进，长期处于思想落后和停滞阶段，创建科学针对性的市场经济模式是经济发展态势的基本要求，也是我们国有企业发展的指导思想，迎合群众发展的思维，使得人们生活水平更加快速发展，有利于民族思想统一，共建平等、民主、法治、创造的发展思想，让民众体会到党的思想作为推动民族发展的优越性。但是，目前落实到员工的党建观念还不够巩固和牢靠，传统思想还长期占据着人们的思想、新型企业的价值观和世界先进观念还没有深入人心，传统思想到新型思想的转变过程还相对困难，尤其当思想转变发生困难，或给群众造成了利益损害后，党建工作进行的更加艰难，人们的思想也会产生犹豫和盲目，一旦人们的思想中抵触创新思维，会给企业内部造成负面影响，限制了企业文化、技术创新的顺利展开。
4 提高国有企业党建工作的创新路径
4.1 优化配置党建工作资源
整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。围绕加快企业发展、防范经营风险、提升企业创新水平、提高企业核心竞争力，积极思考和探索实践。
4.2 增强党员政治培训，提高个人觉悟
只有增强基层党组织每一位成员的政治素质，才能更好的发挥基层党组织的力量和凝聚作用。首先，制度化党的理论知识学习，在国企基层党组织的日常管理以及党建工作考核中应增加关于党的知识理论的学习。其次，明确每期的学习内容与培训目的，不仅包括党的基本理论知识，还应将“一带一路”、党代会精神等与时代、企业相关的内容，使得国企党员做到内化于心，外化于行；再次，采用多种灵活的教学方式，将集中学习与分散学习相结合，将组织培训与个人自学相结合，开展形式多样的学习培训；开展学习讲坛、报告会、外出参观考察等特色活动，创新学习方式和方法，保证学习时间和质量，提高学习效果。在此基础上，党支部应不定期组织集中学习和专题培训，充分发挥企业网站和其他网络介质等进行系统学习，提高学习效果。促使相关活动具备较为理想的计划性和目的性。只有这样，才能够保障党员职工认清形势，提高思想理论水平，坚定共产主义信念，立足本职，在企业的建设发展中发挥才智，开拓进取，无愧共产党员的光荣称号。
4.3 创新党建工作方法和思路
党建工作要依靠科学的工作载体来取得成效。基层党组织要从本单位的具体实际出发，从党员需求出发，根据当时的任务特点，不断转变工作理念，改进工作方法，丰富党建工作载体。一方面，要围绕企业生产经营活动设计党建工作载体。国有企业的中心工作就是通过生产经营以取得最大化的经济效益，因此，在设计党建工作的载体过程中，就要紧紧围绕这一中心工作。换言之，就是依托企业的生产经营活动，设计合适的党建工作载体，达到积极发挥党员主动性，推动企业效益提升的结果。另一方面，要提前策划，结合实际做好目标分解。策划工作是基础，没有好的策划方案就不可能有好的活动效果。在设计载体时，要根据当年或一段时间内的党建活动总体目标，找出其中较有代表性的几个要点，以其为主要依据，做出具体的活动安排。确保从上到下不断线，避免出现上下脱节，做到上下齐心，共同为党建总体目标的实现而努力。
5 结束语
总之，在新的历史时期，国有企业必须不断加强和改进党建工作，不断提高党务人员的综合素质，保证党建工作的正常开展，才能使企业在市场经济大潮中持续、稳定地发展。
参考文献：
[1] 王俊美. 谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J]. 东方企业文化，2014（24）：41.
论文作者:李娟,包星原
论文发表刊物:《电力设备》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/14
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 思想论文; 企业论文; 党建论文; 工作论文; 党务论文; 《电力设备》2017年第27期论文;