（国网山东省电力公司高唐县供电公司 252800）
摘要：党建与精神文明建设相结合，体现社会主义文化建设的要求，在全民奔小康的道路上，供电企业必须要加强党的组织建设和精神文明建设，保证党组织内部思想的统一，党员干部工作的廉洁，这不仅仅是深入贯彻我国以人为本的可持续发展战略，更是新时代下社会主义核心价值观的重要体现。基于此，本文就供电企业党建和精神文明建设工作进行了论述，以供参阅。
关键词：供电企业；党建；精神文明；建设
引言
在新的时代条件背景下，我国对供电企业党建与精神文明建设工作的要求有了进一步的提高，为此，供电企业党建与精神文明建设工作的开展就要进行相应的改革与创新。将供电企业党建工作与精神文明建设相整合，使之相辅相成，协调发展，这不仅有助于供电企业加快自身经济发展的步伐，还有助于供电企业完善其企业文化，维护电力企业的持续发展。
1党建及精神文明建设在供电企业中的必要性
顾名思义，党建工作是供电企业有关党的建设工作的统称。对于企业内部而言，党建团队的良好性有助于企业良性发展的目标得到促进，无论是企业理念的树立，还是发展方向的确定，其都能给予正确的指导，促使党的步调和企业建设的发展是相一致的，其与党对企业具体发展的要求相符合的。作为其他的一切工作的基础，党建工作需要得到供电企业的重视，确保党建工作能够将良好发展的服务提供给企业。并且，党建工作在供电企业中顺利进行，有助于企业在整个电力市场中的竞争力提升，不但能够稳定企业内部员工的工作积极性，而且还能够将企业上下团结的作用发挥出来。伴随着国内改革开放的进行，“精神文明建设”应运而生了，其是一个时代进步的重要标志，对于供电企业而言，精神文明的建设是与企业自设的发展相契合的，只有企业在长期的发展之中，才能够将企业良好的文化与名誉积累下来。从供电企业自身的角度出发，承载企业文明这一重要的载体便是精神文明建设，其对于企业整个文明发展的建设以及传承均发挥出了重要的影响力。并且，企业精神文明的良好发展在潜移默化之中将企业内部人员自身的职业素养和工作积极性提高了。因而，对于供电企业长期的发展而言，做好企业党建以及精神文明建设的工作有助于企业长时间稳定地发展。
2供电企业中党建和精神文明建设工作中的问题分析
2.1党建性质认识不到位
经济的快速发展，很多企业过于追求经济效益的最大化，忽视了企业内部党建工作的开展。精神文明建设在供电企业中具有重要的作用，不要只是做表面工作，做形式上的党建和精神文明建设工作，供电企业在人们生产和生活中扮演的重要的角色，企业的生产任务繁重，多数企业重生产轻党建，企业追求经济效益固然没错，但是如果只把经济效益作为企业发展的唯一目标则会在一定程度上误导员工，造成一种重金钱轻精神的错误导向，这与科学发展观的要求相违背，要正视党建工作，在追求经济效益的同时也要注重员工的精神方面的培养。
2.2党建工作制度不完善
党员考核标准不够科学，主要表现为指标量化程度不高，可操作性弱，结果评价难度高等问题；对党员的日常管理不严格，供电企业工作考核标准中，虽然对工作人员的工作效果建立了专门的评价机制，但是却没有对党员干部的评价机制，因此使得部分党员对党建工作不积极，不重视，同时，对党员干部的教育往往停留在教育为主的层次，奖惩措施也常常存在“走过场”的情况。最后，党内活动千篇一律，缺乏创新。
2.3活动内容单一、创新意识不够、组织形式已无法适用时代的发展
新时期，供电企业的党建教育工作理论知识和教育方式陈旧、没有随着时代的变化进行及时的更新，已经不适应当下发展的实际需要，将这些陈旧的内容用老一套的方式直接推给员工，无法引起员工的重视，造成工人的反感产生抵触心理，不利于党建工作的顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以在实际工作中，要将党建工作结合实际生活的需要，顺应时代发展的要求，进行一定的创新，用新思维新方式开展党建教育活动，提高工作效率，利于人们的学习。
3加强供电企业党建和精神文明建设工作的措施
3.1以安全促进党建和建文明建设
在激烈的企业竞争中，供电企业若想占有一席之地，就要保证企业自身电力的安全生产，因此企业党建与精神文明建设工作可以以电力企业的安全生产为前提，将党建与精神文明建设工作与电力企业的稳定发展相结合[5]。首先，供电企业的党建部门要充分认识到企业安全生产的重要性，将安全生产列为党建工作的核心。其次，供电企业党建部门要改善工作模式，善于创新，将企业安全稳定的生产理念蕴于丰富多样的党建工作中。最后供电企业应该多举办一些将安全生产与党建和精神文明建设工作相结合的活动，加强企业生产与党建相关工作的联系。
3.2以效益促进党建和建文明建设
在供电企业党建工作中，应把经济效益的好坏作为衡量工作的标准，企业应围绕效益展开党建工作。为使党建工作与企业效益实现良性发展，应在企业党建工作与经营管理中积极创新，不断开拓新思路。充分发挥党委在企业重大决策中的政治核心作用。强化人才队伍是促进企业发展的关键，供电企业应做好党员干部和职工的思想教育工作，加强思想政治素养，树立企业主人翁意识。人才是企业发展的核心，可以给企业带来经济效益。供电企业贯彻落实选拨和培养中层干部的相关政策，实行民主推选，确保在职干部经营管理工作能力的提高。
3.3以稳定促进党建和建文明建设
稳定性是广大供电企业能够长久发展的基础，所以广大电力企业在开展党建及精神建设工作时需要以企业自身的稳定发展为依托，在保障企业稳定发展的前提下，时刻关注党的指导方针。首先，广大供电企业的党建部门需要了解企业生产的每一个环节，了解企业基层员工的状况，关心基层员工的思想动态，切实解决基层员工在生活及工作中面临的困难，这样才能够充分发挥员工的工作积极性，促进供电企业凝聚力的不断提升；其次，供电企业的工作与人民群众的生活息息相关，所以其自身党建及精神文明建设工作对促进社会稳定和谐发展也有着很强的推动作用。
3.4以发展促进党建和建文明建设
电力企业应当根据市场发展的需求，调节自身的经营模式与发展理念，以市场现状为主导设计自身的发展规划。企业党建及精神文明建设工作要对供电企业经营政策的实施起到辅助作用，将党建与精神文明建设工作细化到市场的每个部分，在保证电力企业的发展符合市场导向的同时还增强了党的指导在企业发展中所占的地位，保障企业的发展不随着市场复杂的环境变化而偏离党的正确引导。除此之外，电力企业还要遵守人与自然和谐发展的指导原则，对资源的利用采取科学的发展观。在机遇与挑战并存的21世纪，电力企业要保持其本身带有的先进文化，并对企业发展过程中出现的问题进行合理解决，直面挑战。为此，党建部门要为电力企业的发展提供科学的理论指导，要时刻为促进企业的良性发展而奋斗。
结束语
综上所述，供电企业的发展离不开党建工作及精神文明建设工作的跟进，因此供电企业应结合自身的发展实况，重视党建工作，将企业发展与党建工作有机结合起来，只有企业精神文明建设工作做到位，才能真正促进广大电力企业良性发展。
参考文献：
[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（05)：41.
[2]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015（12)：163-164.
[3]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2013（24)：164.
论文作者:王玉勇
论文发表刊物:《电力设备》2018年第21期
论文发表时间:2018/12/5
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