摘要：社会经济的高速发展对我国石化企业政工工作环境、工作方式产生了较大影响，传统政工工作模式和理念已经无法适应企业自身和社会经济的发展要求。在新形势下，石化企业必须探索更高效、更科学、更合理的政工工作模式，以促进企业思政政治水平和工作效率的全面提升。改进和加强石化企业政工工作，既是石化企业自身发展的必然要求，也是我国现代化社会经济进步的必然趋势。
关键词：新形势；石油企业；政工工作
1石油企业政工管理创新发展的意义
1.1巩固党的执政基础，确保企业正确的发展方向
国有企业是我国的经济主体，是党执政的重要基础，是全面建设小康社会的重要经济力量，石油企业作为特大型的国有企业，是我国经济安全的中坚力量，中国的石油企业能否健康稳定的发展是我党的执政基础和能源安全保障。在目前经济全球化的新形势和复杂的政治环境下，石油企业的政工管理人员需要帮助企业员工清楚的认识到在全球化进程中企业所面新的发展机遇、挑战和潜伏的危机，帮助企业员工巩固马克思主义思想和社会主义思想，抵制错误的思想文化的侵蚀，不断提高企业员工的思想政治觉悟，充分发挥企业员工工作的积极性和创造性，坚决贯彻党的思想，执行党的发展方针和决策，确保企业正确的发展方向，维护国家能源和经济安全，促进石油企业健康快速的发展。
1.2提高企业员工素质，提升企业核心竞争力
现代企业管理都是以人为本为核心，政工管理也不例外，政工管理能够有效的提高企业员工的思想觉悟和素质，使企业员工在工作中能够充分发挥主观能动性，自觉提高工作效率，促进企业发展。提高企业的核心竞争力、推动石油行业的改革发展是石油企业的重要任务，企业职工的素质是确保这个任务顺利完成的关键因素。企业员工的素质越高，工作积极性越高，创新能力越强，对企业发展的促进作用就越大，因此加强政工工作的创新管理对于提高企业员工素质、提升企业核心竞争力都具有十分重要的现实意义。
1.2保持职工队伍思想稳定，促进企业和谐发展
政工管理工作的创新发展必须结合人、企业、社会环境、国际环境等各方面因素进行，准确把握企业员工的想法和看法，不断调整政工管理创新发展的方向。石油企业是我国特大型国有企业，作为政工管理部门必须正确处理好各种矛盾和冲突，协调各方关系，稳定企业员工队伍，充分调动企业员工工作的积极性和创造性，为企业政工管理的创新发展创造良好的环境，促进企业的和谐发展。
2石油企业政工工作中存在的问题及解决方案
2.1重视不足
在石油企业之中，管理层一般都是以提高企业的经济利益作为首要目标，其并不重视企业中的政工工作。然而在当下，随着经济制度的不断改革，经济增长速度变慢，企业管理层需要提高对政工工作的重视。在具体的政工工作中，企业可以围绕工作管理机制、政治思想宣传、专题技术交流等方面来开展政工工作，并且企业还需要勇于创新和敢于创新，积极克服工作组的问题。同时企业高层还需要发挥自身的榜样带头作用，带动全体员工都参与到政工工作中。
2.2人才匮乏
在政工人才配置这一方面，有相当一部分石油企业都没有重视这一方面的工作，没有为企业政工工作配置综合素质比较强的政工人才。要想确保石油政工工作的顺利开展，必须配置足够数量的政工人才。政工人员的考核工作一般是从以下几方面入手：第一，考核政工人员的思想水平；第二，在考核中，合理采用形式各异的考核方式，比如笔试、面试、实际考察等方式；第三，实行试用考核制度，当人员通过初步筛选后就可以上岗，但是还需要进行进一步的考核。通过以上方式就可以帮企业找到更多的政工人才。
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2.3服务性能不强
石油企业中的政工工作不仅是教育性工作，其还属于服务性工作，其是服务于企业员工的。第一，政工人员在日常工作需要不断学习，不断提高自身的思想觉悟；第二，安排政工人员定期进入基层学习；第三，制定相应的绩效考核和奖罚制度，以促进政工人员工作积极性的提高。随着时代的不断发展，石油企业也需要与时俱进，一切从实际出发，将政工工作有效落实到实际管理工作中，以促进石油企业员工综合素质和思想意识的提高。
3新形势下石化企业政工工作改进和优化策略
3.1提高认识
在新形势下，石化企业应首先提高对政工工作重要性的认识，完善政工人员的工作职能和岗位责任的分工机制。对于石化企业管理领导者而言必须提高对政工工作的重视度，明确认识到政工工作对于企业长远发展的关键作用，制定科学的政工管理制度，提升企业政工队伍工作水平和能力，为政工工作高效、有序的开展提供良好的外部环境和政策支持。石化企业管理者应明确划分政工人员工作范围和内容，避免出现分工不明所造成的互相推诿和效率低下问题。同时企业还应加强各部门与政工部门之间的交流与联系，让政工人员定期开展丰富的思想政治教育活动，加强与各部门之间的合作。此外，政工工作人员自身而言，应清楚认识到所担负的责任，积极、主动与员工进行深入交流，在思想上与企业员工达成共识。在灌输国家相关政策规定以及思想政治意识的同时，共同探讨企业发展过程中的问题和解决对策，真正发挥政治工作的作用。
3.2创新工作模式
在新形势下，政工工作模式的创新，需要以科学的理论为指导，发挥创造性，以企业员工乐于接受的方式，灵活对工作方式和内容进行调整。政工工作人员突破传统理念的桎梏，运用发展的眼光看待政工工作的变化，根据企业员工不断发展变化的思想，积极、主动创新工作模式。针对新形势下，政工工作面临的新挑战和新问题，应有大胆创新，提出解决问题的新途径和新方法。在思想政治宣传教育工作中要摒弃传统的教育和宣传形式，使企业员工从以往的被动学习和强制灌输中解放出来，从不同角度、不同方面、不同层次上开展政工工作，调动企业员工学习的热情和积极性，变被动为主动，提高工作效率和质量。同时，在政工工作中，可根据企业不同的发展阶段，确立不同的活动主体，将政工工作与企业发展紧密结合起来。
3.3加强队伍建设
石化企业不仅要加快政工部门的建设，还需加强政工部门各级员工的培训，从整体上提升队伍工作能力和水平。石化企业可定期组织政工人员进行专业知识和技能培训，通过外聘的方式，邀请专家或其他企业优秀政工工作者开设专题讲座。同时企业可为政工人员制定学习计划，根据企业需要对政工人员进行针对性的提升。企业可将政工工作绩效与工作福利水平挂钩，提升政工人员工作的积极性和责任心。
4结论
综上所述，对于石油企业而言，思想政治工作是一项较为复杂的工作内容，政工工作的有效开展不仅仅要依靠自身的努力，还应该得到石油企业内部各个部门的支持，并结合企业员工的实际情况，了解他们的思想动态，切实解决其在生活和工作中存在的问题，以发挥出政工工作的实际作用，增强员工对企业的凝聚力和向心力，帮助员工树立起正确的人生观、价值观和世界观，使得石油企业在激烈的市场竞争中能够实现稳定、健康和长远的发展。
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论文作者:高波
论文发表刊物:《基层建设》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/5
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