论人力资本对资本理论的创新问题，本文主要内容关键词为：人力资本论文,资本论文,理论论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
人力资本对资本理论的创新主要表现在如下一些方面。
一、劳动力资本理论的创新
创造价值的劳动分为同质型劳动和异质刑劳动，同质型劳动的提供者是劳动力即一般意义上的人力资源，异质型劳动的提供者是劳动资本即更高意义上的人力资本。由于劳动形态的区别，同质型劳动和异质型劳动已不再是可以转换或换算的了，因此创造价值的劳动应该分成两大部分，传统的可变资本（我们在这里依然使用这一概念）就分成了两大类资本，即一类为同质劳动所构成的资本V[,1]和异质劳动构成的资本V[,2]；V[,1]可以是简单劳动的提供者也可以是复杂劳动的提供者，但这种复杂劳动仅仅由熟练的劳动力提供，这一类型的劳动具有可转换性，它与传统意义的可变资本相同；V[,2]则不再是由一般意义上的劳动所提供，这部分劳动的提供者是企业经营者、管理骨干、科技研发者、营销人员、企业组织中的关键人员等等，他们是真正意义上的资本，是具有强大增殖潜力的一个资本要素系列或资本束，其中的各个要素之间也是不可转换和替代的，所以V[,2]是各个异质型人力资本要素的集合。可以证实，企业总经理的资本是不可能由企业部门经理的资本加以替代的；企业科技骨干资本也不能替代营销经理资本；同样，各定位资本之间的增殖力很难以当量换算。虽然，各类人员之间是可以转换工作的。这种异质型劳动的特殊增殖性决定了彼此的不能通融性，这正是人力资本的重要特征。
二、物质资本理论的创新
物质资本不仅仅是一般劳动的凝结物，它更是异质型劳动的凝结物，在价值创造过程中两类劳动凝结物发挥着不同的作用。作为一般劳动凝结物，它可以被看成在价值创造中转移价值，作为异质型劳动凝结物，它在转移价值的同时还在进行着价值创造，这种价值创造是以前价值创造过程的延续。高科技产品作为人力资本与物质资本结合的凝结物，包含了人力资本的创造能力。人力资本作为资本的效应不是一次创造过程就完成了，它是一个连续创造的过程，先进设备的先进性就在于它更多的是人力资本创造力的凝结。在这里，设备作为更有效的物质资本，本身具有高效创造价值的功能。
三、资本利润理论的创新
商品总价值中的剩余价值不仅仅是传统价值理论所论及的来源于劳动力商品这个唯一的“可变资本”，而且还来源于作为异质型劳动的人力资本和凝结在物质资本中的人力资本，物质资本有权分享剩余价值，而不是无偿占有剩余价值。传统价值论认为同质劳动创造了价值和剩余价值，这与那个时代管理和技术等资本要素还不容易被人理解和观察到很有关系，由于物质资本的稀缺掩盖了人力资本的稀缺程度，使经济学家分为两极，一极认为只有劳动力商品的劳动才创造价值和剩余价值，一极认为只有资本即物质资本才有剩余价值即利润，利润是物质资本的产物，劳动只取得工资。同时，资本所有者与资本经营者往往是融为一体的，这更掩盖了作为资本一部分的异质型劳动创造价值与剩余价值的作用。随着科学技术的发展和现代企业制度的建立与完善，异质型劳动的人力资本已全面走向了企业经营的前台，企业的兴衰基本上左右在人力资本拥有者的手中，经济学已不得不从人力资本的角度去探讨价值和剩余价值的源泉。
四、资本委托代理理论的创新
1、资本委托代理模式的创新。一是否认了传统的或称标准的委托代理理论的两个假定：出资者作为委托者对企业生产的分布函数不起作用，即对产出没有直接贡献；出资者缺乏充分信息，因而委托人对代理人的行为不易直接观察。人力资本所有者是出资人，其对产出显然起着主导作用，物质资本蕴含着人力资本的巨大能量，我们不能否认它对产出具有重大的直接影响，物质资本与人力资本的高度融通对出资者在企业产出中的作用进行了重新定位；在信息方面，由于代理人实质的委托人化，代理人行为和委托人行为成为共同行为，代理人行为不再是不可直接观察的了，而是完全可以由委托人直接掌握的，不对称信息对委托人的困扰得到了大大缓解。二是人力资本的所有者必须分享产出剩余中的主要份额。在现代企业的资本中人力资本占有的比例超过了甚至是远远超过了纯粹物质资本的比例。三是企业的监督工作主要由人力资本所有者即集委托人与代理人于一身的企业经营者自己完成，外部监督退居到十分次要的地位。
2、资本代理人问题的创新。当人力资本作为产权进入企业总资本之后，代理人问题不再是委托代理关系中的核心问题，所谓委托人与代理人的目标函数已经趋于一致，甚至在一定条件下完全重合了，原有的诸多代理人问题已不复存在。譬如：作为人力资本所有者的企业经营者，他既是物质资本的代理人又是人力资本的所有者，在人力资本与物质资本互相结合的企业里，假如他选择了某种特定的结合，他就没有必要去实践签约后的道德风险，并在任职中追求机会主义的行为方式。因为企业的兴衰荣辱与他的命运紧紧联系在一起，任何不符合企业利益的行为都会使自己的利益受损。
3、资本代理成本问题的创新。在引进了人力资本产权之后，企业的代理成本大大降低甚至趋于消亡：一是人力资本委托人与代理人是一体化的，这不存在任何委托人与代理人的付费，两者之间没有交易或补偿关系，没有代理成本；二是人力资本委托人与人力资本代理人的目标函数是一致的，委托人与代理人之间没有利益的降低或损失，两者的决策都是最优化的，代理没有任何成本；三是由于人力资本与物质资本的高度融通，且人力资本占据了企业总资本主导地位或主体地位，造成了事实上的人力资本产权对企业整体产权的控股，这样，集人力资本委托人与代理人于一身的企业经营者将会按最优决策经营企业，物质资本委托人并不要为此付费进行对代理人的激励和监督。