摘要：新时期下，各种信息的传播较快，在满足了企业员工对各种信息的阅读需求之外，也容易引起企业员工在思想上的波动，影响企业员工的思想认知能力。为了使企业员工更好的投入到企业生产当中，推动企业的进步，本文对新时期下加强企业政工队伍建设的重要性进行了阐述，并分析了现阶段企业政工队伍建设的现状，探讨了企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合途径，以便于企业的发展更加顺应时代要求，推进企业的健康发展。
关键词：企业政工队伍建设 企业思想政治工作 结合途径
一个人的思想意识决定着其发展的方向。新时期背景下的社会是开放性的社会，人们的思想意识以及视野也更加宽阔，有利于对新事物的创新，对于社会经济的发展起到了推动性作用。然而，在开放性社会的大环境下，还存在着一些负面消极的信息，影响着人们对待事物的看法，给人们的思想意识带来了不利的影响。因此，新时期下，需要建立起高素质的企业政工团队，做好企业员工的思想政治工作，为企业的健康发展保驾护航。
一、新时期下加强企业政工队伍建设的重要性
1.1.增强企业员工的工作积极性，推动企业稳健发展
企业员工的思想认知直接影响着其工作的积极性，对企业的经济效益有着很大的影响。在信息社会的背景下，各种信息通过多元化的方式传播出来，一些不利信息的传播，可能动摇企业员工的思想认知，从而使企业员工产生消极懈怠的情绪，影响企业员工在生产生活中的积极性，不利于企业的转型升级。因此，加强企业政工队伍建设，对企业员工进行思想政治教育，有利于企业员工从不利思想中走出来，以更大的热情投入的企业当中，起到了激励作用，进而使企业的发展更加稳健。
1.2.营造了和谐的企业氛围，有利于高素质人才的引进
新时期下加强企业政工队伍建设，对于思想政治工作的开展有着深远的影响，使企业员工认识到了思想政治工作的重要性，有效的解决了企业的内部矛盾，使企业内部更加和谐，推动了企业文化建设，营造了和谐的企业氛围，使企业工作更加高效，增强了企业在市场上的竞争力，有利于高素质人才的引进和先进技术的开发。
二、新时期下企业政工队伍建设现状分析
2.1.现阶段企业政工队伍建设中年龄结构不合理
现阶段的企业政工队伍建设，其团队的成员在年龄构成上存在着较大的差距，主要以中老年员工为主。青年员工主要是因为对思想政治工作的认识不高，不愿意加入到企业政工队伍当中，造成企业政工队伍年龄结构不合理的现象。而中老年员工对现代信息技术的掌握程度较低，在思想政治工作当中不能很好的利用现代信息技术优势，导致企业思想政治工作的效果不明显。
2.2.现阶段企业政工干部知识结构淡薄，认知不足
时代在发展，信息在完善，而企业政工干部对此认知不足，在观念上仍然保留着原有的工作形式，没有全方位多元化的对新的知识结构进行了解，以至于在企业思想政治工作中无法对企业员工的新认知做出有力的抨击，无法利用新理念来改变企业员工的思想意识，从而使企业思想政治工作产生了一定的局限性，不利于企业思想政治工作的顺利进行。
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2.3.现阶段企业政工队伍缺乏有效的监督机制
现阶段的企业政工队伍在工作机制的建设上还不完善，在思想政治工作中执行力度不高，缺乏有效的监督机制，导致企业思想政治工作的质量低下，没有起到应有的效果。
三、新时期下企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合途径
3.1.积极引进高素质青年人员加入到企业政工队伍建设当中
为了推动企业思想政治工作的顺利进行，使其能够长远的发展下去，企业政工队伍建设中要积极引入高素质的青年人才，才能使企业思想政治工作能够持续发展下去。首先，企业政工队伍的建设可以从企业内部员工中选择，所以，要加强企业内部员工的思想教育工作，使其认识到企业思想政治工作的重要性，认识到企业的发展离不开企业政工队伍的努力，从而使青年员工先在思想上转变；其次，对于有足够思想高度的青年员工，要对其工作能力进行考核评价，以便于确定其工作岗位，使其能力能够得到充分的发挥；最后，要从企业外引入高素质政工人员。目前的高校在思想政治方面的培养也更加完善，对人才的培养也更加符合现代社会发展需求，因此，企业可以与高校合作，从高校中选择优秀的政工人才加入到企业政工队伍建设当中，充盈企业的政工队伍。
3.2.加强企业政工干部的知识结构认知
针对企业政工干部的知识结构，首先，要提高企业政工干部的思想认识，使其认识到新时期背景下知识结构的框架，摆脱原有的工作形式，积极学习新思想、新理念、新技术，确保自身的知识结构更加丰富；其次，要加强企业政工干部的知识培训，通过各种方式丰富企业政工干部的知识内容，并与社会实践相联系，能够使企业政工干部在思想政治工作中与实际生活相结合，更有利于企业员工的接受；最后，要对企业政工干部的现代信息技术水平进行培训，积极学习现代信息技术的应用。在企业思想政治工作中要善于利用现代信息技术，在思想政治工作中引入新的方法，不要一味的说教，可以利用微信、论坛、博客等新媒体技术，通过新颖的创意，来对企业员工进行思想政治教育，这样一来，不仅能更加快速的吸引企业员工的眼球，还能使思想政治工作的质量更加高效。
3.3.建立健全的政工监督机制
为了保证企业思想政治工作的质量，企业要建立健全的政工监督机制，将每个政工干部的工作落实到实处，建立奖惩机制，对于表现突出的员工给予一定的奖励，发挥榜样的力量，以此来激起政工干部的斗志，表现在工作上则态度更加积极，工作更加高效，使企业内部更加团结，群体竞争力更加强大。
四、总结
总之，新时期下，将企业政工队伍建设与企业思想政治工作有机的结合起来，对于企业文化建设有着深远的意义，激励了企业员工，营造了和谐的氛围，因此，在企业政工队伍建设上，要积极引进高素质青年人才，自发的学习新时代的新理念和新技术，建立健全的监督机制，使企业政工队伍建设更加符合时代要求，不断的推动企业的发展。
参考文献：
[1]刘敏.加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（13）：18+23.
[2]王非.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施[J].企业科技与发展，2019（08）：208-209.
论文作者:郭菊霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/6
标签：企业论文; 政工论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 队伍建设论文; 新时期论文; 干部论文; 《基层建设》2019年第23期论文;