天津市电力公司东丽供电分公司 天津 300000
摘要：近年来，纵观我国的电力企业党建工作，虽然成绩颇为非凡，但是问题也居高不下，突出体现在传统电力企业党建工作的发展方法不合时宜，无法适应当前电力企业发展的需要。据了解，绝大多数党政干部的工作不够认真，态度消极，且缺乏主动性，没有遵循新时期电力企业党建工作的基本要求，甚至严重违背了我国电力企业的改革需求。不仅如此，在种种不良因素的影响下，党政思想也十分偏激，党政干部及成员的文化层次、个人修养结构等都存在较大差异，部分人员的综合素质十分低下，以至于电力企业党建任务未能落实到位。因此，为了更好地做好电力企业党建工作，需要运用科学合理的工作方法，尤其是探讨新形势下电力企业党建工作发展的有效策略已刻不容缓。
关键词：电力企业；党建工作；发展；策略
一、电力企业开展党建工作的重要性
党建工作的重要性在于开展这类活动的出发点是为全面落实国家新时期社会主义理论的所需要的企业思想文化建设。自党建设以来，从马列主义、毛泽东思想、邓小平思想、“三个代表重要思想”、科学发展观到今年写入党章的新时代中国社会主义特色思想，这些都是我国的重要政治思想，是每一代党的领导人的重要智慧结晶。党建工作是落实好新时代中国特色社会主义理论的重要保障和关键，只有做好党建工作，才能提高党的执政效力以及提升执政水平，同时落实我党的每项方针政策。只有在党建环节做好后才能以更高效率完成后续工作，以更好贯彻社会主义理论。
党建工作的重要性还在于它是保障党坚实稳定的执政党地位的需要。我党历经百年艰苦奋斗才带领全国人民跨越过每一道难关，取得了新民主主义革命胜利、获得国家与人民的解放、确立并维持了我国社会主义制度并加以创新赋予其中国特色等优秀成绩。为了让每一时期的成就更好地服务下一阶段的建设，我党极度重视思想理论建设，将党建工作放在极重要的地位。所以说，只有做好党建工作才能确保我党执政力的加强。
二、电力企业开展党建工作现状分析
2.1基层党建工作弱化虚化。
当前，在电力企业的日常运行管理中，不论是企业的管理者还是基层的员工，都是把工作的重心放在了生产经营活动中，以获得最大的经济利益，忽视了党建工作的开展。很多电力企业在开展党建工作中，只会照本宣科地按照上级的指示、文件去做。然而对于文件当中所表达的重要精神没有深入解读，同时，还存在党内生活不规范，民主生活会和组织生活会质量不高，“三会一课”创新不够，形式单调，缺乏活力和吸引力等问题，造成基层党建工作持续弱化、虚化。
2.2对党风建设理解存在偏差。
在电力企业工作的基层工作者对于党风建设存在理解误区。其中，主要表现为一些基层党组织的凝聚力、战斗力不够强，党建工作与生产经营结合不够紧密、各唱各调，存在“两张皮”现象，部分党员在思想认知上产生了偏差，错误地认为党风建设工作只是党委书记对于企业当中的党员以及干部群体开展的思想教育工作，而那些不属于这个范围内的人员就不需要去参与到党风建设中，没有正确认识到自身所需承担的义务以及权利。导致一些领导只顾自身利益，对于思想作风存在问题的公职人员没有严格监督管理。尤其是在深化改革的发展进程中，很多电力企业基层党组织出现工作积极性不高、责任心不强、对工作不负责等情况。
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2.3党员干部业务能力相对较差。
电力企业当中的部分党员干部的业务能力相对较差，具体的表现为员工业务素质提升缓慢，一些党员的先锋模范作用发挥不够突出，部分党务工作者对业务不熟悉，对程序不清楚，存在党务本领恐慌，延伸到经营活动过程中的思维观念以及思想方式都无法适应时代的发展需求。比如，在进行电力业务的受理工作中，部分党员时常会出现“门难进、脸难看”，让群众在办理业务的过程中往返数次的现象。
三、新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析
3.1了解党建工作对于电力企业发展的重要性
在新形势下，想要做好电力企业的党建工作，首先要改变电力企业员工的根本思想，使电力企业员工意识到党建工作对于电力企业未来发展的重要性。电力企业员工受传统思想的影响，对党建工作并不是很重视，可以对员工进行定期的培训，使员工了解到加强电力企业的党建工作，有利于企业的管理和发展，在企业的角度考虑，加强电力改革是对企业员工思想上的约束，更有利于企业对员工的管理。加强企业的党建工作，可以使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，可以有效的避免企业员工的个人主义和个人思想，尽量减少员工的错误行为，减少企业的损失。只有从根本上改变员工的传统思想和观念，才能使电力企业工作人员主动的学习党建工作，接受党建思想的教育。加强企业内部的党建工作，可以从侧面激励员工学习党建工作的基本思想，对员工起到引导和示范作用。从而可以将党建思想与实际工作相结合，将企业的生产经营和党建工作融入到一起，为电力企业提供基本的思想保证。帮助企业员工树立正确的价值观和做事方法，可以帮助企业员工在思想上紧跟时代的潮流，更好的面对企业内部的竞争和压力，有利于企业的发展和改革。
3.2组织电力企业内部考核机制
企业离不开制度，在新形势下，想要保证电力企业的党建工作可以顺利进行，必须建立一定的规章制度对员工进行约束。当前的电力企业在党建工作中仍然面临着各种问题，比如，企业人员的思想观念落后，对于新的观念的不理解，以及在工作和学习中缺少创新意识，这些都严重的影响了企业党建工作的实施。要想做好电力企业的党建工作，应当适度的建立企业内部的考核机制，改变员工的传统思想，在传统观念中认为，电力企业意味着铁饭碗，员工在工作中过于安逸，并没有想要学习或者进步。在组织电力企业内部考核时，对于考核不过关的员工，应该严重惩罚，对于多次考核不过关的，可以采取警告或者开除。对于一些考核成绩优秀的员工应该给与一定的奖励。为了使电力企业的党建工作逐步完善，应该对企业内部进行定期考核，加强企业员工对于党建工作的重视程度。
3.3了解党建工作的重点内容
党建工作所包含的思想十分复杂，要想做好电力企业的党建工作，首先要了解党建工作的重点和关键，明确掌握党建工作的方法。电力企业的核心竞争力是企业文化，企业文化也是党建工作的重要部分，企业文化在党的先进思想的领导下才能更好的发展。电力企业作为一个大的集体，首先要将集体利益放在首位，在工作中应该团结一致，为了共同的目标发展进步，这也是党建工作在电力企业中的基本思想。
四、结束语
电力企业属于基层企业代表，在实际的党建工作中，仍然存在着一定的问题，在新的历史形势下，电力企业基层应高度重视党建工作，充分认识到党建工作的重要性，根据电力企业党建工作特点以及党建工作现状，从多个角度采取措施强化党建工作，转变党员干部的思想，促进党建工作的顺利进行。
参考文献
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论文作者:王端伟
论文发表刊物:《防护工程》2019年8期
论文发表时间:2019/7/24
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