摘要：在经济与科技发展的推动下，现代企业的发展规模扩大，各项管理机制也更加成熟。从企业内部的男女员工比例来看，女性员工的比例与传统相比，明显的上升，在企业的壮大与发展过程中，女性员工也发挥出重大的作用。对企业工会来说，为了进一步适应企业改革与发展的需要，就需要从多方面入手，拓宽工作的思路，加强对女性员工权益保障的研究，从理论研讨落实到实际中，能够因地制宜的开展多种女员工工作方法，进而来进一步的激发女性员工工作的创新力与积极性，发挥出女员工的力量，促进企业更好的发展。
关键词：企业工会；升女员工；创新力
引言
自新中国成立以来，女性作为社会生产生活中不可或缺的一部分，在我国发展的过程中做出了诸多贡献。但随着社会的进一步发展，目前我国企业中工会女工工作依旧遵循传统的方式，已经难以适应如今这一迅速变化的社会环境。在这种背景下，工会女工工作的创新是目前工会女工工作所亟待解决的问题。由于女性工作者在我国属于特殊工作群体，因而在创新过程中必须慎之又慎，只有这样才能将有可能发生的矛盾消弭于无形之中，使得企业能够稳固发展。
1创新女员工工作机制的重要意义
1.1有利于促进工会的稳步发展
自我国改革开放以来，我国经济市场逐渐走向国际，多元化经济已经成为时代发展的必然趋势。在这个背景下，我国社会的经济组成也进一步想着多元化进行转变，这些都是市场经济发展的结果。而工会作为企业的重要组成部分，在这种环境中要想更好的提升企业凝聚力，必须顺应时代的变化，对自身做出调整和改变，顺应时代的趋势，才能切实做到稳步发展。因此，工会女工工作也应该结合自身的特点进行创新，从而做到扬长避短，打造出最适合自己的体制来，在维护女性工作者权益的同时，进一步发挥自身的优势，为企业的长远发展奠定基础。
1.2有利于促进员工关系更为协调
随着时代的发展，现代人在工作中承受着越来越重的压力，特别是对于女性工作者而言，生活中及工作上的压力会使许多女性苦不堪言。因此，工会女工工作的创新更是势在必行，因为工作的创新能够进一步保障女工的劳动权益，同时创新中的人性化管理能够进一步使上级领导了解到女工的根本需求，从而做出调整，对调整女工之间的关系而言有着深远影响。在这个基础上，女工工作的主观能动性会得到进一步的加强，从而使得整个企业的凝聚力得以提升，对工会工作的进一步深化有着促进作用。
1.3创新女员工工作的运行机制，是发挥出桥梁纽带作用的要求。
对企业而言，要进一步落实好科学发展观，实现企业的可持续发展，就需要进一步发挥出工会中女工组织的桥梁和纽带作用，提高女员工工作的积极性。在社会变革与经济发展的新时期下，女员工的价值观念、发展需要有了很大的变化，面临着来自于工作与家庭的双重压力，特别是在资源获取、机会平等机会增多的时候，如何权衡好家庭与工作之间的关系，是女性员工面临的重要难题之一，原本单一的工作运行机制已经不足以满足现代女性工作的需要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以就需要创新女性工作的运行机制，最大限度的整合各项资源，使得企业中不同的妇女群体能够享有平等的发展资源，共享企业发展的成果，进而来激发出女员工工作的积极性与创新性。
2企业工会提升女员工工作创新性的策略
2.1创新工作制度，完善工会组织体系
工会要抓住广大职工最期待解决、工会最能够帮助解决的迫切问题，大力推进制度建设和创新，不断增强工会工作服务大局的能力。要按照《工会法》的相关规定，建立健全企业工会组织。以民主集中制为重点，创新和完善工会领导体制、民主制度和干部选拔任用、考核激励和保护机制。发挥工会协管干部的职责，大力选拔那些年轻有为、热爱工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。健全完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善以平等协商集体合同制度为基本内容的劳动关系协调制度，完善以送温暖、扶贫帮困为主要载体的工会救助服务制度。要善于把工会改革创新的成果和基层的新经验、好做法上升到制度层面，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的工会制度体系，使各项制度相互协调、相互衔接，充分发挥制度体系的整体合力和综合效用，提高为企业和职工服务的力度。
2.2女工工作运行机制的创新
随着我国现代化进程的进一步加速，女性与男性在工作中享有的权益已经逐渐一致，但是依旧有着部分歧视女性工作者的观念存在，从而使得女性在工作中处于弱势地位，企业资源配置过程中也因此难以进行优化。要彻底改变这一现状，必须从女工工作的运行机制着手进行创新，摒弃工作中男女不平等的旧观念，整合工会资源，并未女工提供最优资源配置。这样一来，不但能够充分提升女工工作的效率，对女工综合素养的提高也有着深远影响，能够使女工未来的发展之路更加顺畅。
2.3创新思路工程，引导女员工树立正确观念
首先，工会需要意识到女员工对企业发展的贡献，积极的引导女员工树立学习的理念，不断的提升自身的素质，在创新中掌握更多的技能，能够立足于岗位，坚守爱岗敬业的职位操守。其次，工会还可以定期的开展各式各样的讲座，引导女员工形成有才识、有作为才能够有好位置的理念，形成一种学习的动力，使得女员工提高主动性与参与性，勤奋好学、艰苦奋斗，对工作保持有热忱之心，进而来提升创新性。最后，企业的工会还应该要积极的鼓励与肯定内部的女员工，增强女员工的创新意识、管理意识，在工作中不忘提升自己，提高工作的创新性，在努力拼搏中，贡献自己的力量，发挥出自身的价值，一步一个脚印，走出新时代女性下自尊、自信、自立的形象。
结语
据上述的分析可知，对企业而言，在经济发展新时期下，市场环境日益复杂化，市场经营也愈发激烈，为了进一步促进企业的发展，壮大企业的实力，更需要整合内部的人、物、财等资源，提高资源的配置效率。企业的工会，要从企业发展的需要出发，意识到女性员工对企业发展的重要贡献，在开展工作过程中，做到尊重女性，了解女性，从各方面入手，来充分的调动女员工的积极性，发挥出她们的创新性，进而来推动企业更好的发展，提高自身的竞争力。
参考文献：
[1]余雅芬.国有企业发展中如何做好工会女工工作[J].中外企业家，2014（15）：139-140.
[2]吕彩梅.如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作[J].科技视界，2013（20）：133+28.
论文作者:王琼
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/3
标签：工会论文; 员工论文; 女工论文; 工作论文; 企业论文; 女性论文; 制度论文; 《基层建设》2017年第36期论文;