（湖南省常德市第一人民医院手术室 415000）
摘要：目的 探讨认知干预对合同制护士职业获益感的影响。方法 选取内地三甲医院合同制护士50名，采取抛硬币抽签形式分为实验组与对照组。对实验组利用讲座加案例分析，小组讨论，落选者的亲身经历分享等进行认知干预。结果 实验组护士职业获益感优于对照组，职业倦怠感低于对照组。差异有统计学意义（P＜0.01）结论 适当的认知干预可提高护士的职业获益感水平，缓解职业倦怠。
[Objective] to explore the influence of cognitive intervention on the occupational benefit of contract nurses. Methods 50 contract nurses were selected from the top three hospitals in China and divided into experimental group and control group by coin drawing. The experimental group was given cognitive intervention through lectures，case studies，group discussions，and personal experiences of unsuccessful candidates. Results the occupational benefit of nurses in the experimental group was better than that in the control group，and the sense of burnout was lower than that of the control group. The difference was statistically significant（P < 0.01）. Conclusion appropriate cognitive intervention can improve nurses' career benefit level and relieve their burnout.
护士职业获益感指护士在从业过程中，感知到职业带给自身的收获和益处，认同从事护士职业能促进自我的全面成长【1】。本研究尝试设计认知干预方案，以期望为管理者提供市级综合性医院提高护士职业获益感、稳定护理队伍的参考依据。
1 资料与方法
1.1研究对象
2014年7月至2017年5月，基于现状调查，选取本院合同制护士50名，采取抛硬币抽签形式分为实验组与对照组。纳入标准：注册护士；从事临床工作≥1年；签署知情同意书，自愿参加本研究。排除标准：进修护士；可预见的因妊娠、人事变动中途退出者；干预中途加入者。两组护士的年龄、护龄、夜班数、人事关系、技术职称、月收入等差异均无统计学意义（P＞0.05），两组护士的基本资料均衡，具有可比性。见表1
3 讨论
内地人群对于“职业获益感”“职业倦怠”等名词认知程度相对较低。人们更多的认同是这份职业能不能养活自己，养活家庭。本次干预多次引入大家熟悉的人被淘汰的个案，多次让科室老师比较自己待遇和公务员配偶的待遇后，实验组护士主动学习的积极性、紧迫感、职业获益感明显提高，倦怠感明显下降。对照组合同制护士的落选率是30%，实验组合同制护士的落选率是7 %。可见对合同制护士进行适当的认知干预可以提高其职业获益感，降低其职业倦怠水平。本次研究或可让医院管理者定期、酌情开展护士职业获益感的认知干预【2】；有效缓解职业倦怠感，有益护士个人的身心健康，促进护士人才队伍的稳定发展【3】。
参考文献
[1]胡菁，刘晓红.护士执业获益感的研究与思考[J].中华护理杂志.2012，47（5）：470-472.
[2]毛冰佳 胡艳丽等 《护士职业获益感的认知干预研究》[J]中华护理杂志，2016，2（51）161-166
[3]毛冰佳，魏万宏，陈参参，积极心理学视角下的护士执业获益感研究进展[J]。中国实用护理杂志，2015，31（2）：154-156.
论文作者:陈晓玲
论文发表刊物:《航空军医》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/20
标签：护士论文; 职业论文; 实验组论文; 合同制论文; 认知论文; 对照组论文; 倦怠论文; 《航空军医》2017年第19期论文;