摘要：在这个机遇与挑战并存的时代，电气化企业团青工作也呈现出许多新的特征。广大青年职工作为电气化企业生产经营及管理工作的重要主体，其思想状况及凝聚力与电气化企业可持续发展密切相关，剖析企业团青工作现状、推进企业团青工作，对于促进企业健康发展有着重要意义。本文主要分析了开展企业团青工作的重要性，分析了当前电气化企业团青工作现状，再次基础上就如何推进企业团青工作、促进企业健康发展展开探讨。
关键词：电气化企业；团青工作；现状分析；重要性
引言
自我国加入世贸组织以来，经济文化发展都呈现出多元化的特征，企业面临着国内外的竞争压力，青年员工思想单纯，极易受到其他文化的影响，其思想政治意识及凝聚力直接关系到企业的生产经营活动。这就要求加大团青工作力度，调动青年员工的工作积极性，使其参与到企业生产经营工作中来，为企业培养一支青年人才队伍，使其更好地服务于企业的健康发展。
1 推进企业团青工作的意义
受多种因素的影响，目前企业团青工作存在许多不足之处，笔者认为，企业应对团青工作予以重视，积极推进企业团青工作，其推行价值表现在以下几个方面：（1）顺应社会的发展趋势。共青团组织、青年组织是党组织的后备力量，是企业发展的中坚力量，推行团青工作是强化党组织对企业领导的重要保障，在新时期社会发展的必然趋势。（2）促进青年职工的健康成长。社会经济发展催生了多元化的价值观及文化青年职工的价值观体系正处于成长阶段，极易受到其他消极文化及价值观的不良影响，错误的价值观会影响到日常生活、工作态度。推行团青工作，加强思想政治教育，有助于健全青年职工的价值观体系，促进青年职工健康成长。（3）促进企业和谐发展。在多重挑战及竞争的压力下，企业要想拓宽生存空间，就必须要充分利用人才战略，通过培养青年职工来提高企业的人力资源优势。团青工作的开展能够为企业培养青年人才，增强企业的内部凝聚力，促进企业的健康发展。
2 电气化企业团青工作现状
2.1团青缺乏竞争力
市场经济的发展使社会上出现了一些消极的扭曲的价值观，例如金钱至上、虚荣好胜、思想颓废等等，部分青年职工受此类价值观的影响，在生活中互相攀比、在工作上不思进取、自由散漫。这种现象产生的根本原因有两个方面：一方面：青年职工本身思想觉悟低，自控能力不强，为一己私利损害企业利益。另一方面，青年职工的职业道德水准不高、素质不高，在入职之后觉得自己有工作了，便不需要再努力学习了，人生发展目标不明确、职业规划不清晰，工作态度不端正，工作不上进，这就导致团青工作缺乏竞争力。
2.2团青队伍日渐羸弱
为了提高企业的人力资源优势，推动企业管理制度的改革与发展，电气化企业的人才需求量逐年上涨，由于团员的年龄大多处于25-35岁之间，而团组织评选标准也逐年提高，符合团组织评选标准的青年职工数量较少，所以团青队伍数量呈逐年减少的趋势。这就要求企业在开展团青工作时，要结合本企业职工的实际情况，适当降低评选标准，在保证质量的基础上扩大团青队伍。
2.3团青工作方式不新颖
电气化企业通常会举办一些团青活动，以对青年职工进行教育培训。但是，在团青活动举办方面存在形式单一、内容老套的现象，这就使得团青工作大打折扣。团青工作人员大多数年轻人，他们好奇心强、热衷于新事物，陈旧老套的团青工作方式无法引起其参与积极性与兴趣，这就会产生许多不良影响。例如，团青工作人员的团队意识下降，对企业的认同感削弱，在企业生产经营过程中，协调合作的现象减少，企业内部凝聚力下降，企业文化得不到弘扬、企业规章制度得不到遵守，长期以往，势必会影响到企业的和谐发展。
3 推进团青工作的重要措施
3.1加强团青队伍建设，保障企业正常生产经营
生产经营活动能够为企业创造经济效益，因此其正常开展是企业得以健康发展的基础，而企业生产经营活动的有序开展，又需要设备支持及人力保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆青年职工作为企业的中坚力量，其专业素养、技术水平都会影响到企业经营水平及管理工作。青年职工是企业生产经营活动开展的重要力量，企业应该充分发挥团青工作力量，通过开展团青工作来提高青年职工的思想觉悟，引导其建立健全价值观体系，帮助其树立人生理想目标、指导其进行职业规划，激发其工作热情与积极性。具体来说，企业团青工作人员可以通过岗位见习、岗前培训、继续教育、技能比拼等多种方式，切实提高青年职工的专业技能及业务水平，使其能够胜任岗位工作。此外，还可以通过宣传企业文化、弘扬社会主义主流文化的方式，来加强青年职工思想政治建设，端正其工作态度，提高其思想觉悟。
3.2完善管理体系，增强企业凝聚力与员工归属感
完善的管理体系不但能够提高企业的管理水平，还能够保障企业的高效运行，促进其经济效益的实现。而完善的管理体系的建立又离不开企业正确的经营理念及得到职工推崇及认可的企业文化。企业团青工作的重要任务之一，就是弘扬企业文化，使其得到职工的认可，为企业营造良好的文化氛围及生产经营氛围，切实增强企业凝聚力与员工归属感。具体来说，在团青工作过程中，团青工作人员应该经常开展职工交流活动，从经验丰富、有威望的老职工中选出典范代表，由其集合自身的工作经历讲述企业的发展历程，进一步解读企业文化，以此来加深青年职工对企业文化的了解，提高对企业文化的认同感。团青工作人员还要进一步创新工作方式，丰富工作内容，例如建立信息平台以便青年职工随时查阅信息，简化团青工作模式，以提高青年职工的参与度。此外，电气化企业在日常管理工作过程中，要进一步完善管理制度，确保管理制度在执行过程中得到落实，特别是与职工利益息息相关的制度更要放在管理重点，例如薪酬机制、奖惩制度、选拔制度等等。团青工作人员要深入基层，与基层职工多交流沟通，以便掌握职工的思想动态，帮助其解决思想困惑或生活难题，以此来增强企业内部凝聚力。
3.3发挥人性关怀，提高团青队伍活力
青年人才是企业得以可持续发展的重要保障，青年职工的成长离不开企业的关怀，只有充分发挥人性关怀，切实维护青年职工的合法权益，才能够有效提高团青队伍的活力。电气化企业大多数青年职工社会阅历较少，缺乏生活经验与社会经验，这就要求团青组织予以关怀与帮助。团青组织代表着青年职工的利益，要想获取青年职工的信任，吸引青年职工加入到团青工作队伍中来，就必须要维护青年职工的合法权益，在生活、工作、学习、家庭等多个方面尽可能地予以帮助，以切实保障青年职工的合法权益，使其全身心投入到工作中来。其次，团青工作人员要切实做好双推工作，一是向企业管理层积极推荐业务能力强、专业技术高、综合素养高的优秀青年职工，将其提拔到领导岗位；二是对青年职工进行客观评价，向党组织推荐各方面能力突出优秀职工，将其吸收到党组织中来。双推工作的开展有助于调动青年职工的工作积极性，有助于壮大团青工作队伍，有助于切实增强企业内部凝聚力。此外，团青工作人员要与青年职工多交流，认真聆听青年职工的诉求，尽量满足青年职工的合理要求，对于不合理的要求要耐心地进行解释答复，尤其要做好青年职工的思想工作，引导其思想观念，使其树立大局意识，从理性客观的角度看待问题。最后，电气化企业生产经营及管理工作具有一定的复杂性，在此过程中，部分青年职工会出现一些不良现象，例如工作态度懒惰、缺乏主人翁意识、不自觉遵守企业规章制度、施工过程中缺乏安全意识等等，这就要求团青工作人员耐心细致地开展思想工作，积极引导青年职工，帮助青年职工解决生活难题，端正其思想态度，充分发挥团青工作的引导作用，促进企业的健康发展。
4 结束语
总而言之，推进企业团青工作，加大对青年职工的培养力度，是企业在新时期发展的必然趋势。企业必须要对团青工作予以高度重视，正确认识到推进团青工作的必要性与重要性，团青工作人员要结合本企业及职工的实际情况，不断创新团青工作方式及工作内容，将团青工作融入到企业日常经营管理工作中来，发动更多的青年职工参与到团青工作中来，以进一步壮大团青工作队伍，为企业的稳健发展提供人员保障。
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论文作者:周孟琳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/7/2
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