摘要：在激烈的竞争形势下，企业在盈利上会倾注更多心血，对于企业员工的关心程度较低，这一形势不利于企业发展。企业政工队伍主抓企业全体人员的思想政治工作，对于提高员工积极性，巩固党在人民群众中的地位有重要意义。基于此，本文在此分析企业政工干部队伍问题与强化策略。
关键词：政工干部；企业；队伍建设；策略
引言
经济飞速发展、人们思想意识观念也发生了很大转变，企业发展与员工的精神状态、整体凝聚力、企业归属感有很大关系，政工工作开展可以使企业保持健康发展状态，融洽党和群众关系、企业管理者与员工间关系。因此，不断强化政工干部队伍建设，充分发挥政工作用具有现实意义。
1、加强企业政工队伍建设意义
1.1是强化思想政治工作的需要
21世纪以来，我国市场经济发展日趋成熟，经济不断加速发展，人民群众的思想观念也逐渐产生了翻天覆地的变化，政企工作在此环境下也要紧随时代潮流不断进行调整、加强。当前的关键问题就是在新的时代背景下，怎样调整政策，怎样在新政策的基础上培养大批政工人才，只有拥有高素质的政工人才，才能给政工工作带来活力，保障企业长久发展。
1.2是确保企业在改革中稳步发展的要求
从改革开放至今，我国市场经济日渐成熟，企业虽快速发展，但还面临诸多挑战。企业唯有不断变革方能在新时代中立于不败之地。当企业政策不断优化调整时，同样在开展政企工作时也应一直进行创新，通过持续调整工作策略，顺应群众思想变化。特别是当前各类保障日渐成熟，企业只有解决好工人们家属的生活保障工作，才能使工人们无后顾之忧，更能安心舒适的去工作。
1.3是贯彻落实思想政治工作任务迫切要求
思想政治工作对于凝聚人心，保持向上活力有重要作用。若是思想政治工作做的全面、到位，可以促使企业工人高质量完成工作任务，提升思想觉悟，以积极的态度进行各项工作，认真落实国家相关政策法规。所以，企业开展工作的前提是建设一支高素质政工团队。
2、企业政工队伍目前存在的问题
2.1基层党组织核心作用没有充分发挥
现在，大多数企业都是采用厂长经理负责制的管理机制，而生产经营是企业的核心工作，所有决策指令的下达采用的都是行政途径，但是党建与精神文明建设是通过政工途径来传达活动计划的。所以，这就形成了党政两条路线，无法发挥出政工干部在决策重大事件时的核心作用。
2.2缺乏创新与学习进步氛围
因为企业无法为政工干部提供较多的学习机会，致使经济管理方面的知识比较薄弱，无法紧随企业改革发展的步伐。另外，一些政工干部的学习观念差，接受新鲜事物较被动，无法真正领会新知识的要旨，不求甚解，无法学以致用，融会贯通，让学习只流于形式。企业政工工作不仅单调乏味、而且烦琐，而且还不被大多数人所理解，如此下去身心俱疲，效率低；还会影响某些干部的积极性，使他们内心充满怨言，思想产生偏离，深感前途渺茫，进一步影响对思想政治活动的创新力。
2.3人才储备不足
目前，社会老龄化速度加快，致使企业政工干部队伍中老年干部数量不断增长，对企业政工干部发展储备力量造成一定的影响。当前形势下，政治思想觉悟的高低就显得尤为重要，虽然企业一直都在强调思想觉悟，但实际企业员工对待政治思想建设比较消极，政治思想觉悟较低。而落实思想政治教育工作本就较难，专业、繁琐、内容缺乏吸引力；而实际上企业往往只在乎能否得到最大经济收益，对企业政工干部队伍建设关注不高，长期没有政工新人成为企业发展常态之一。
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2.4官僚主义依然存在
思想政治工作者不仅是干部还是公仆，不仅是管理者还是服务者。然而某些政工干部却有着严重的官僚主义思想，将政工岗位当作仕途路上的跳板，不能真心服务于群众。在实际工作中脱节群众思想，疏离群众感情，鲜少深入基层。针对基层同志的咨询、办事不耐心、不热情。使政工干部光辉形象大受影响。
3、加强政工队伍建设有效途径
经过深入学习党的群众思想教育路线实践活动，思想认识上受益良多。为进一步加强企业政工干部队伍建设，本人认为可以从认准定位加强活力、坚持学习提升素质、结合实际、深入群众等方面着手。
3.1认准定位，增强活力
坚持党的领导，把党的领导与党建工作作为企业的核心定位，务必区分好“核心”与“中心”的关系。做到一手抓班子，一手抓队伍，机制与创新同样不放松。首先企业党组织务必要履行好自己的职能，配合好监督生产经营中心的工作，不越位不缺位，加强政工队伍工作落实；其次政工队伍作风建设要加强，杜绝形式、官僚、享乐主义及奢靡之风；要加强干部队伍凝聚力、增强职工使命感、认同感；第三是坚持开展重学习，讲落实，促提高活动，增强政工干部自身素质、树立良好形象，提高队伍执行力；第四是积极调研、积极观察、积极分析、积极评判，审时度势，对于特殊时期的特殊工作做到有针对性，并要提高政工队伍整体的创新能力。
3.2坚持学习，提升素质
只有经济工作与思想政治工作相同步，才能做到经济工作与思想政治工作相辅相成。只有自己达到一定的高度，才能去帮助别人来共同进步，因此一定要特别重视政工干部的学习教育工作，要把对政工干部的培养教育经常性、系统化。建立健全政工干部培训学习制度，重点通过对政治、法律、道德等综合素质及经济管理方面的专业知识和心理素质进行培训，旨在提高广大政工干部的综合素养。努力为企业打造一支具备综合素养的优秀政工干部队伍。
3.3加强人才的选拔与任用，增加新鲜血液
企业要发展就离不开人才，特别是高素质的优秀人才。这些高素质人才的选用不仅为政工干部队伍建设注入了新鲜的血液，还带来了新潮的思想政治理念，为企业的思想变革拓开了新局面，进一步增添了企业的思想活力。
3.4结合群众，结合实际
企业思想政治工作要想做好，就应该做到从群众出发，从实际出发。当今社会发展日新月异，为企业思想政治工作不仅仅带来机遇，更多的是挑战，面对越来越多的情况、问题，要戒骄戒躁，切不可滋生官僚主义，并要根据具体情况具体工作因时因地因人制宜。
要从实际出发，杜绝形式主义，坚决做到求真务实。为进一步做好企业的思想政治工作必须从四个方面去改变：第一“人治”变“法制”。要有管理制度，有办事原则，有工作程序。第二“救火”变“防火”。要有预防性，及时发现问题，提早解决。第三“先入为主”变“换位思考”。要与群众及时沟通，了解所想、所盼、所需，站群众立场思考，真正做到想群众之所想，为广大群众真正解决实际问题。
结束语
当前企业内一些政工干部队伍没有起到榜样作用，没有发挥出政工对企业员工的思想政治教育作用，不能引导员工积极投身工作、紧密团结在党的领导下，在一定程度上影响了企业健康发展。本文分析了政工建设中存在的现实问题，对于如何加强企业政工队伍建设进行了思考，提出了一些建议，对提高员工凝聚力，促进企业健康发展有一定作用。
参考文献
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论文作者:李楠
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/9/18
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