宁波职工书屋发展现状及对策建议
文/浙江省宁波市总工会 王志勇
习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时，多次提到职工书屋，他强调要“充分发挥工会院校、报刊、文化宫、职工书屋等文化阵地作用，运用职工喜欢和熟悉的话语，多提供思想精深、制作精良的文化产品，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化”。中国工会十九大报告中也明确要求“发挥工会报刊、出版社、职工书屋、职工文艺舞台等文化阵地作用”。
为了更好地加强职工思想引领，丰富职工精神文化生活，进一步深化职工书屋建设，2018年底，浙江省宁波市总工会采用网上调查和实地走访相结合的方式，对全市职工书屋进行了调查。
职工书屋的总体情况
宁波工会职工书屋建设工作启动于2008年，经过10年的发展，目前全市有职工书屋3000余家。其中，被评为全国工会职工书屋示范点有66家、浙江省工会示范职工书屋613家、宁波市工会示范职工书屋603家，共计1282家。减去同时被评上全国、省、市级示范职工书屋而被重复计算的，实际被授牌的职工书屋727家。此外，因为部分企业关停、搬迁等原因，不少职工书屋也随之关闭，目前存续的被授牌职工书屋不足600家。参加此次调查的职工书屋有496家，其中全国工会职工书屋示范点有48家，浙江省工会示范职工书屋254家，宁波市工会示范职工书屋194家。总体情况如下：
职工书屋所属单位的行业分布不均匀。在调查的496家职工书屋中，属于加工制造业的职工书屋最多，占46.77%，接近一半。其次是村、社区工会联合会基层组织，占11.90%。并列第三的是交通运输与行政机关，占6.45%。再次是商贸金融，占5.04%，其他行业占23.29%。
（二）引介者的再叙述相当于文本的再创造。阅读过程中，儿童读者的接受思维处于较为被动的感悟状态，在思辨思维较弱的环境中，引介者就占据了信息渠道，成为作者的信息代言。于是，究竟是“凤凰涅槃”还是“鸠占鹊巢”，取决于引介者的审美经验和话语态度。“凤凰涅槃”式的阅读引导，在引介者主体经验的转换中已经实现了文本的超越，能够沉积儿童读者审美经验；“鸠占鹊巢”式的阅读混入诸如浅层解构，错误解构，各种思想观念的代言解构等信息屏障，只会将儿童文学的信息引向负面的方向。
绝大多数职工书屋配有电脑。正常运行的452家职工书屋中，共有2586台电脑，平均每家职工书屋有电脑5.72台。其中，拥有10台以上电脑的占17.04%；1-10台的占73.67%；没有电脑的职工书屋占9.29%。
资金投入不足。认为“资金投入不足”的占31.25%。根据调查，在452家正常运行的职工书屋中，累计投入资金共8739.5391万元，平均每家职工书屋投入19.34万元。其中，累计投入100万元以上的占3.32%，投入50万—99万元占6.19%，10万—49万元，占42.26%。10万元以下的占48.23%。
1/3的职工书屋与图书馆建立合作关系。为了解决职工书屋藏书不足或者更新较慢的问题，有部分职工书屋主动与当地图书馆建立了合作机制，作为当地图书馆的流动分馆，定期接受图书馆的书籍更换配送。调查显示，与当地图书馆建立了相关合作机制的有38.50%，61.50%没有合作。
少数职工书屋已推广电子书屋。在452家中推广使用了电子书屋的有11.28%，没有推广使用电子书屋的占65.71%；下一步有意向推广使用电子书屋的占23.01%。调查还显示，“经常浏览或使用”全总电子职工书屋网站或APP的占5.31%；“偶尔浏览或使用”的占34.07%；“有所了解或听说，但没有用过”的占46.02%；完全“不知道、不了解”的占14.60%。
光顾职工书屋的职工有所减少。根据调查，7.06%的职工书屋职工光顾情况“很多”，“比较多”的占43.95%；“比较少”占40.73%；“几乎没有”占8.27%。总体来看，职工光顾职工书屋多和少的，二者比例相当，接近平分秋色。
职工书屋的平均面积相对较大。在正常运行的452家职工书屋的总面积为67035.6平方米。每家职工书屋的平均面积为148.31平方米。调查显示，面积在100—500平方米范围的职工书屋居多，占34.73%；其次是50—99平方米的，占28.54%，500平方米以上和15平方米以下的相对较少，二者分别占5.75%和3.10%。
硬件电路原理图的设计以及PCB制图的完成只在理论上具有可行性，在分油机仿真面板设计完成之后须对其相关指标进行测试与可靠性分析，如长时间连续运行、猛烈碰撞以及按键测试、程序稳定性测试等。
绝大多数职工书屋正常开放。“每天开放”和“定期开放”的职工书屋，占绝大多数，二者分别占57.86%和30.24%。“很少开放的”只占3.23%。
(1)系统管理功能。系统管理功能初期设计的较为简单，以主要实现基本信息的管理以及系统参数设置，主要包括传感器信息、位置信息、区域信息、居室信息、用户信息等，可以对其各项信息进行添加、修改、删除操作。
脑瘫是小儿常见的神经系统疾病，是指患儿出生后1个月内因非进行性脑受损所致，临床表现存在多样性，现如今小儿脑瘫发病率呈明显上升趋势，随着医学技术的不断进步，其存活率已得到改善[8-9]。手术为症状严重者的主要治疗手段，能够有效改善患儿功能，多于全麻下进行，七氟醚为小儿麻醉的诱导药物，其起效快速，对气道刺激较小，能够促进气道平滑肌松弛，对肌松药的强化作用明显优于恩氟醚及异氟醚[10]。但存在恶心呕吐、咽部不适等不足，加之手术疼痛能够引起苏醒期躁动，导致患儿烦躁不安。既往多予以氯胺酮或者阿片类药物镇痛以预防躁动，但其可能导致呼吸抑制，影响患儿清醒质量[11]。
试剂：Ni2+贮备液1000mg/L、氢氧化钠溶液，C(NaOH)=2mol/L、氢氧化钠溶液，C（NaOH）=0.1moL/L、硝酸溶液（1：1）、硝酸溶液（1：99）、蒸馏水
生活类和专业技能类书籍受职工欢迎。调查显示，职工去职工书屋主要是“借阅书刊”，占比74.60%；“电子阅览（上网）”占19.96%；“其他”占5.44%。喜欢借阅的书刊类型依次是：生活类，占46.37%；专业技能类，占43.95%；报纸杂志，占40.93%；文学类，占36.69%；历史类占7.26%。
职工书屋存在的问题
场地规模较小。有25.81%的填表人认为，“场地规模较小”也是影响职工书屋发展的一个重要问题。实地走访中，有些企业表示，曾计划对职工书屋进行改造提升，扩大阅读场所，设置咖啡吧等，但是受场地限制，最终只能作罢。近年来宁波基层工会新建的一批职工文化活动中心的职工书屋，由于在场地规划时就把职工书屋的设计和定位等纳入其中，职工书屋的面积及环境布置都比较好。
光顾的职工较少。有42.74%的填表人认为，“光顾的职工较少”是当前职工书屋存在的第二大问题。对此，我们对职工光顾职工书屋较少的原因作了进一步调查，依次是：认为“手机阅读更加方便”占82.66%；“职工工作比较忙”占53.83%；“书籍老旧”占16.73%；“职工学历较高，业余充电的客观需求较少”占3.83%。也许正是因为光顾职工书屋的人数较少，近年来企业创建职工书屋的积极性也在下降，2018年宁波市总工会在推荐企业申报省级示范职工书屋时，有不少职工书屋自动放弃推荐名额。
职工书屋藏书较为丰富。正常运营的452家职工书屋总藏书为2000072册，它们所在企业的职工总人数556401人（其中农民工有351112人），相当于每100人拥有藏书359.47册。其中，藏书在5万册以上的职工书屋只有5家，占1.11%；1万-5万册，占9.29%；5000万—1万册占12.39%；1000—5000册，占57.08%；1000册以下的占20.13%。
藏书老旧。46.37%的被调查者认为“藏书老旧”是当前职工书屋存在的最大问题。不过，在调查职工书屋的书籍添置情况时，有50.22%的职工书屋表示“每年都有添置”；40.71% 的“1-3年添置一次”；“4-5年添置一次”和“建成以后从来没有添置”各占6.19%和2.88%，后二者加起来也不到10%。既然绝大多数的职工书屋每年或1-3年都有书籍添置，为什么大家仍然认为“藏书老旧”？这主要是与当前网络及电子阅读相比，职工书屋每年或定期添置的书籍总量太少有关。
缺乏管理人员。选择“缺乏管理人员”的占22.98%。根据实地走访，不少职工书屋没有专职的管理人员，主要是由工会干部兼职管理，由于缺乏图书管理的专业知识，以及时间精力等原因，多数职工书屋的管理比较粗放。
推进职工书屋建设的建议
提高思想认识，持续深化职工书屋建设。当前，随着网络和智能手机的普及，职工借阅纸质书籍的兴趣有所下降，这在一定的程度上也影响了企业建设职工书屋的热情，但是，职工书屋并不等同于藏书室，它还承担着组织、教育、引领、服务职工、繁荣和发展职工文化等多重职能，是工会加强职工思想道德建设，提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的文化需求的重要载体，也是工会参与公共文化服务体系建设、增强国家文化软实力、推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。因此，职工书屋建设工作只能加强，不能削弱。各级工会应认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕党的十九大关于“坚定文化自信、推动社会主义文化繁荣兴盛”的战略部署和中国工会十七大精神，从提高思想认识入手，多方位持续深化职工书屋建设。
随后，为了解决人民公社的基本核算单位问题，全党再次掀起调查研究的高潮，征求群众意见，最终确定生产队为人民公社基本核算单位。这一规定载入了1962年9月中共八届九中全会通过的《农村人民公社公社工作条例修正草案》，从而为调查研究成果的落实提供了制度保证。
与时俱进，大力推广电子书屋。“互联网+”时代的到来，为电子阅读的兴起提供了技术支撑和保障，也深刻改变了人们的阅读习惯。深化职工电子书屋的建设，必须顺应这一时代潮流，在加强实体书屋建设的同时，大力推广电子书屋。一方面，要通过会议、培训、网站、微信、微博等方式，线上线下全方位宣传和推广全总职工电子书屋网站和APP，让职工经常关注和点击全总电子书屋，增进对电子书屋的了解和阅读；另一方面，鼓励各级工会因地制宜与相关电子书屋平台合作，通过采购电子阅读一体机，利用网站或微信公众号链接等方式，积极为职工提供免费电子阅读渠道，方便职工移动阅读。此外，各级工会在对基层职工书屋进行补助、奖励或赠书时，除了纸质书籍外，还可探索增加电子阅读卡、电子阅读一体机等。
加强资金保障，提升书屋硬件设施。随着职工队伍整体素质以及生活水平的不断提高，职工需求也呈现出多元化、个化性等趋势，不少职工对职工书屋的要求也在提升。为此，要在加强资金保障的基础上，对职工书屋的藏书、阅读环境等进一步改善。一是围绕职工需求，增加藏书数量。要在充分调查职工需求的基础上，每年或定期添置一批紧扣职工实际需求的藏书，让职工书屋的书籍真正发挥效用。二是建立多方协作机制，丰富各类资源。各级工会可主动与当地党委宣传部、文化局、高校、图书馆等部门合作，通过建立合作机制，将符合条件的职工书屋纳入公共文化服务体系，在经费补助、图书配送、电子书屋建设等方面，争取更多资源。三是提升硬件设施，改善阅读环境。有条件的职工书屋，在场地和经费有保障的情况下，可以结合职工文化阵地建设，对职工书屋的硬件实施改造提升，使职工书屋不仅只有借阅功能，更能在丰富职工文化生活，增强职工凝聚力等方面，发挥更大的作用。各级工会应在经费上给予补助。
职工书屋成为丰富职工业余生活的“乐园和学校”
丰富阅读活动，增强书屋吸引力。部分职工书屋自建成以后，除了供职工借阅书籍外，几乎没开展过任何活动，无形中也影响了职工读书的热情，职工借阅书籍减少，必然会导致职工书屋边缘化，甚至被关闭。开展各类活动是工会传统的工作手段，既能丰富职工文化生活，也能促进交流、凝聚人心。基层大量实践证明，职工读书活动开展好的单位，职工书屋建设也走在前列。为此，要以开展阅读活动为抓手，提升职工书屋的影响力。一是丰富阅读活动载体。要结合国家重大节日、纪念日等，制定年度阅读活动计划，定期举办读书征文、书友会、朗读会、分享会、亲子阅读、读书角、阅读成果展、知识讲座等多种活动，丰富职工的阅读生活。还可利用网络、新媒体等，网上网下联动、多部门联合等形式，为职工营造良好的读书氛围。各职工书屋之间也可相互交流、学习借鉴不同的活动载体。二是培育阅读骨干队伍。建立阅读活动长效机制，必须培育一批阅读骨干，要通过成立兴趣小组，实施阅读积分制、“你读书，我买单”等形式，积极为阅读骨干创造条件，发挥他们在职工阅读中的示范引领作用，带动更多的职工参与阅读活动。三是加强管理人员业务培训。要针对多数职工书屋管理人员兼职和非专业的现状，定期开展相关的业务培训，不断提高职工书屋管理人员的业务能力和服务水平。
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