摘要：电力企业在维持社会稳定、确保工农业顺利生产等方面具有重要的作用。在新形势下，电力企业要充分贯彻落实党的政策方针，在促进企业自身发展的同时，能够更好地服务社会。我国电力企业的规模正在逐步扩大，党建工作在电力企业发展过程中尤为重要。因而，进一步提高对电力企业党建工作的重视度，重点分析党建工作中存在的问题，制定合理的解决策略，从而提升电力企业的核心竞争力。然而在电力企业基层党建工作过程中仍存在一定问题，就此，文章结合新形势下的电力企业基层党建工作的开展策略进行相关探讨，从而为电力基层的党建工作发展提供有效建议。
关键词：新形势；电力企业；基层党建；开展策略
1引言
电力企业作为我国经济发展的主要构成部分，有责任、有义务推进基层党建工作在企业内部的发展，进一步提升电力企业的竞争力，促进我国经济社会不断发展。因此，研究新形势下电力企业基层党建工作的开展策略尤为重要，一方面是电力企业持续发展的需要，另一方面也是我党政策方针普及的需要，有利于推进我国社会经济的繁荣昌盛发展。现阶段，电力企业党建工作仍存在一定问题，如：思想观念落后、工作方法不到位等方面，影响着和谐电力企业的建设发展。下文简要对新形势下电力企业党建工作发展中存在的问题进行分析，进而提出相应开展策略，从而帮助电力企业克服困难，为企业的发展和改革做出贡献。
2新形势电力企业党建工作存在问题分析
近年来，随着电力企业逐渐提升对党建工作的重视度，企业领导层逐步意识到党建工作对于企业发展的重要性。随着我国电力企业改革的不断深入，受到市场环境的影响，电力企业发展存在不少问题和挑战。
2.1电力企业缺乏对基层党建工作认知情况
大部分电力企业在发展过程中会过于重视经济效益，儿忽视基层党建工作的重要性。但是基层党建工作的开展，便于深层次上解决、改善电力企业在发展过程中存在的管理、经营问题，进一步促进电力企业综合实力发展。从电力企业的发展现状而言，其缺乏对基层党建工作的认知，缺乏实施正确的基层党建工作策略，严重制约着企业的可持续发展。
2.2基层党建工作机制有待完善
党建的工作机制是电力企业开展基层党建工作的有力保障。但是从该工作的开展现状而言，工作机制的不完善严重制约着基层党建工作的整体质量，从而使得基层党建工作流于形式，难以发挥其重要作用，工作收效甚微。
2.3缺乏一定的创新意识
由于我国国民经济水平的不断提升，电能在人们日常生产中发挥着重要的作用，间接推动电力企业的发展。实际中，电力企业党建工作缺乏一定创新的工作方法。普通员工存在一定依赖思想，丧失主观能动性。尤其是在党建工作上，缺乏积极性、自主性及创造性，企业党建工作开始形式相对落后，党建工作缺乏认真开展，因而影响着企业的建设和发展。
3进一步提高电力企业基层党建工作开展的具体策略分析
3.1加强员工对党建工作的认识及提高积极性
为改善电力企业党建工作提供有效的工作环境，工作环境的好坏直接影响电力企业党建工作的效率，尤其是工作人员在合理的氛围之内能够提高员工的工作效率而针对环境良好的氛围，需要加强员工对党建工作的认识以及提高积极性，通过开展多种形式的基本活动，能够促进党建工作的进一步完善和发展。在社会的发展过程中，传统的企业管理理念已经不能满足社会的发展，因此这就需要通过有效的方法对企业内部的党建工作进行改革。对党建政工工作的进行不能只通过开会等传统形式，从意识上对党建政工工作进行创新，通过调查和研究的方法对党建政工工作进行有效改革，使得党建政工工作具有更好的创新。
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3.2加强对电力企业基层党建工作的重视度
加强对电力企业基层党建工作的重视程度，电力企业存在的基本问题原因在于对于相关制度及党的领导，政治的思想教育不够。在不同的领导班子学习过程当中，针对于各项工作的学习状态以及学习的积极性和重要性不能发挥其真正的作用，因此要从领导层的角度进行重视，建立基层党建工作的程度，才够使得员工积极配合党组织的活动，进而推动基层党建工作的顺利开展。从实际行动过程当中出发，更要从领导的干部机制以及完善的制度方面进行相应的落实，从思想上和实践上实现电力企业基本党建工作，重视和完成的程度。
3.3完善基层党建工作的有效制度
提高电力企业针对自己党建工作的形成机制，在相应的保障机制过程当中，特别在决策的过程中，坚持民主管理和监督的制度，从多种角度来加强和提高电力企业基层党建工作的形成和机制。通过开展多种活动在使得员工能够真正的去认识到党建工作完成的重要性，以及实行到这样意义，才能不断丰富党建的基本工作。
针对基层党建政工工作加大投入力度，通过现有的设施设备和技术，使基层党组织能够建立正确的发展理念和方向，进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高，使广大职工在活动中受到教育，在活动中学到知识，在活动中增强党建知识。
3.4构建完善的考核机制
构建完善的党建工作考核机制，有利于推动企业党建工作顺利开展，针对现阶段一些员工思想观念落后，缺乏对党建工作的理解和重视，在实际工作中缺乏创新意识。构建内部考核机制，如：定期组织党建工作考试，对于考试成绩较低人员，进行一些的处罚，和员工的绩效挂钩，针对多次考试都不及格的员工，应进行严重警告，甚至开除。只有这样才可以提升员工的党建意识，培养良好的主观能动性。
3.5实现基层党建工作的信息化
随着信息技术的快速发展，基层党建工作的信息化已经成为企业基层党建工作发展的必然趋势。就此，电力企业在开展基层党建工作的过程中，借助信息技术的优势，促使基层党建工作向信息化、智能化的方向发展，进一步提升基层党建工作的质量
构建互联网基层党建工作平台，通过平台向各个部门普及党组织会议要求，促进企业员工对党的政策方针、思想理念的进一步了解。同时，互联网平台的应用有效加强各部门及个体之间的相互交流，企业可以以基层党建专题为导向，促进各部门间展开交流，通过交流深化企业员工对基层党建工作的理解与认知，提升其思想认识水平。
借助大数据和云计算的整合信息、分析信息、处理信息的功能，构建企业员工的个人档案，及时掌握员工的思想动态与工作行为，开展专项的党建培训工作，从而切实提升企业员工的综合素养与能力，促进企业的可持续发展。
4结语
随着我国电力企业的快速发展，电力企业发展应将党建工作放在首位，了解党建工作的核心和重点，重视企业党建工作，进一步提升员工的积极性、创造性，打造企业党建工作的新思路和新方法，共同促进电力企业的发展。
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论文作者:王蒙
论文发表刊物:《电力设备》2019年第19期
论文发表时间:2020/1/9
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