摘要：随着现代化国有企业建设以及发展步伐的不断加快，是否能够充分开展基层政工建设直接关系到企业的经济利益以及社会效益。在社会主义经济快速发展的过程中，现在的一些国有企业已经迫切的需要制定一些革新的策略，也就对基层政工工作提出了直接的需求，必须将政工工作的一些困难点，一一给予解决，才可以很好的保障政工工作顺利开展。鉴于此，本文就国有企业的政工工作展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
关键词：政工干部；基层；政工工作；改进建议
不忘初心，方得始终是思想政治工作者的初心和使命，也是我们党始终的奋斗目标。读懂职工，想职工所想，办职工所需，满足职工对美好生活的需求，是政工工作的奋斗目标。在新时期，需要我们在政工工作中注入新的活力，用科学的思想和方法来解决新时期、新环境下的新课题，从而更好地促进国有企业的科学发展。
1 做好政工工作的重要性
根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升，要建立一支经得起考验的政工队伍，就必须加强队伍自身全面的素质。新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着既定的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为了解职工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。
2 当下政工工作存在的问题
2.1政工工作创新意识不强
政工工作要敢于创新，创新就需要提高创新意识。不要局限于传统的观念，征集各方面意见建议，吸收传统好的管理经验，创新管理理念，从而使用政工工作为企事业单位“保驾护航”。不断对员工开展思想政治教育，更新员工的观念意识。思想政治工作就要与企业的发展在价值体系上相协调，从而将文化层面的员工思想观念体系建立起来。要把政工工作精华部分传承下去，同时要引入创新因子，才能使政工工作管理跟上创新发展步伐。
2.2政工部门协同合作不力
由于近年来互联网高度发展，各部门间的沟通交流、协调合作越来越能体现工作价值，尤其是政工部门间的配合，在加强本身工作的有序运转及改良、创新的大环境下，显得愈发重要。在长期的发展过程中，存在一些部门沟通不畅，人际关系紧张，团队凝聚力差等现象，导致“各吹各的号，各唱各的调”，工作效率下降，管理难度增大，直接影响年度目标实现。
2.3政工工作程序化严重，创新不足
在国有企业中，政工部门由于不能给企业创造直接的经济效益，因此，长期以来得不到企业领导的足够重视。多种因素导致政工部门长期呈现无人重视、无人监管、死气沉沉的局面，一些好的政工工作措施、创新方法，由于无人关注而最终“流产”，造成了政工工作人员越来越程序化的工作态度和行为，影响了政工工作时效性的发挥。现代管理体制下急需的是讲政治、懂经营、会管理的复合型人才，而目前国企政工人员仍有一大部分综合素质低，工作方法陈旧，难以为企业发挥实实在在的作用。
3 新形势下做好政工工作的举措
3.1思想上重视政工工作
将生产经营作为企业发展的重中之重这自然是没有问题的，但企业的发展不能够仅仅凭借一个人、一个部门来完成，它必须能够调动整个公司所有部门的所有工作人员一同为了同一个目标奋斗才能够达成。政工工作的关键就是对工作人员进行思想的指导，管理者如果不能够好好的领会到这一点，对于企业的长久发展来说是非常不利的。因此必须通过政工工作与生产经营二者互相配合，提高思想觉悟，改变思维方式，更好更积极地参与到工作中，通过先进个人以及典型事例的方式进行激发和调动以高效完成工作。
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3.2政工人员要加强道德修养
面对政治、经济和文化多元化影响，人们道德修养多元化的大背景和大环境，各行各业都在重视和加强思想道德修养的建设。政工人员作为企业的一份子，就要在新形势下加强自身的思想道德修养。首先，要树立正确的世界观、人生观和价值观，把工作重点聚焦在解决企业和企业员工最直接、最现实、最关心的利益问题，坚决与拜金主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想作斗争。其次，要善于处理好先后关系。让自己具备“先人后己，先公后私”思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”优良品质，时刻发挥模范带头作用。再次，要有“正人先正己、律人先律己”的意识。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的坚决不做，只有这样严格地要求自己，才能让自己更亲近于他人，才能讓别人心甘情愿地接受你的组织和领导。
3.3强化政工工作创新意识
在长期的实践中，虽然政工工作形成了一套较为成熟的经验做法，但现在的工作条件和以前相比发生了较大的变化，有些传统的做法不能完全适应，过去一些可行的工作方法也不再见效，政工工作要不断进行创新。党的十九大指出，在现阶段，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。中国特色社会主义进入了新时代，人们心理焦虑因素增多，政工部门长期积累的矛盾和问题不能及时解决，往往潜伏着较大的风险。例如是在煤矿企业等盈利性较大的企事业单位，这点问题比较突出，所以要坚持立党为公、执政为民的基本要求，从广大职工群众的根本利益出发，通过政工部门协调合作，扎实开展各项工作，有效化解矛盾。
3.4提升政工人员个人素质
素质是人们具有的先天和后天条件所凝结成区别于他人的基本特征，是人进行活动所凭借的内在个人因素，素质的差异构成了人与人之间的差异。政工人员要不断提高个人综合素质，更好地开展工作。一方面，要提升知识素质。一名企业政工人员只有具备广博的科学文化知识，才能给带来员工智慧的感召。政工人员必须具有扎实的思想政治工作基本理论和工作业务等方面的专业知识，掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解员工思想上存在的问题和工作、生活中的具体困难，有针对性地做好思想政治工作。另一方面，要提升能力素质。一名优秀的企业政工人员不仅要有一定的组织能力，也要有出色的文字表达和良好的沟通能力。具备这些能力，才能让员工与员工之间、部门与部门之间形成合力和凝集力，才能更好地把力量集中起来，才能把大事办好。再一方面，要提升亲民素质。企业政工人员要深入到基层中、深入到现场中，真正了解思想情况、情绪状况和愿望诉求，并且要秉承实事求是的原则，及时为他们解决最迫切、最需要解决的问题，这样才能抓住工作关键。
3.5 注重理论与实践的结合
通过实践检验工作实效，锻炼提高政工工作人员综合业务能力，这样才能使政工工作人员承接具体工作中有能动性，尽职尽责，并积极主动地为企业、为大众服务，以协助企业发展。同时政工人员需要不断进行思想学习，提高理论知识水平。要格外重视员工动态，充分运用所学知识对员工的新观念、新思想来进行判断、引导、疏通等，学以致用。政工工作其工作半径较大，合理、创新、更好地开展政工工作，需要每一个政工工作人员加强学习，注重理论联系实际，既要动“手”，也要动“脑”。
4 结语
综上所述，随着社会经济的高速发展，单位和企业政工工作也面临一定的挑战。为此，必须要改变过去的工作模式，多措并举，提高政工工作的组织水平，构建具备特色的政工工作体制，从而促进单位和企业的可持续发展。
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论文作者:王艳芳
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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