黑龙江省哈尔滨市中医药科学院
【摘 要】随着时代的发展进步，我国的医疗体制出现巨大变革，这就对医院安全保卫工作提出了不小的挑战。新形势下，我国的医院安保工作暴露出越来越多的问题，包括缺乏重视、制度不完善、缺乏执法权、素质低、防范能力弱等，无法保证医护人员的安全，需要进行合理的改革。本文先对医院安保工作进行分析，包括其重要性及存在的问题，在针对具体问题，提出一些针对性的强化管理措施及意见，希望为今后的医院安保工作提供参考及借鉴。
【关键词】医院；安全保卫工作；强化管理
医院本身具有大量昂贵的设备及药品，每天会收取大量的现金，不法分子可以混入其中，对医院及患者进行偷盗。为此，要加强对医院安保工作的重视，采取一系列的强化措施，才能保护医院医护人员及患者的人身安全。
1强化医院安全保卫工作的必要性
调查发现，我国医院处于体制改革的关键时期，具有繁重的发展及改革任务。医院强化安保工作的必要性体现在以下几点：第一，医院本身含有大量的昂贵的医疗设备及收取的医疗费用，受到不法分子的关注。第二，医院具有公开性的特点，不法分子可以轻易混入医院内部，危害医护人员及患者的生命安全。第三，医院内部存储大量的对人体有害的物质，例如易燃易爆物质、放射性物质、剧毒物质等，一旦安保工作出现问题，发生有害物质泄露的问题，会严重危害到医护及患者的人身安全。第四，部分医院存在费用昂贵、手续繁杂、服务质量差等一系列的问题，容易引发医患矛盾，进而出现打架、辱骂等恶性实践，这些都需要安保人员维护秩序。第五，一些社会闲散人员，例如药贩子、吸毒者、地痞流氓等，为了获取非法的利益，对医院进行骚扰，出现医闹事故，这些都需要安保人员保护医护人员的安全，维护现场秩序。可以看出，医院本身具有人流量大、开放等特点，特别是处在体制改革的关键时期，内部的建设发展任务中，容易发生恶性事故，这些都需要安保人员的参与，才能保证医院的正常经营发展。
2医院安全保卫工作面临的问题
2.1医院领导缺乏对安保工作的重视
一直以来，多数医院领导都把目光锁定在医疗问题的解决和经济效益的提高上，往往忽略安全保卫工作的重要性，不同程度地存在着重经济效益轻安全防范的思想。相当部分医院的保卫部门只是挂名成立，被合并、挂靠在院办、党办、医务、人事等行政部门，甚至划归后勤编制来管理，专职安全保卫干部少之又少，保卫队工作人员综合素质普遍偏低。
2.2保卫部门执法权弱，规章制度不完善
任何工作都需要完善的制度作为基础，医院安保工作也不例外，但是很多医院都没有制定合理的安保制度，阻碍了安保工作的开展。除此之外，大部分医院的安保部门都没有执法权，在出现突发事件时，只能对相关人员进行劝说及教育，只具备调解的权利。很多医院还沿用多年前的安保管理制度，存在内部权责模糊的问题，无法正常开展安保工作，导致安保工作处在一个尴尬的状态。
2.3保卫人员素质低，防范能力薄弱
大部分医院招聘保卫人员的要求都比较低，导致安保队伍内存在着素质不一的现象，在招聘结束后，也没有任何培训计划，就投入到安全保卫工作中。很多保卫人员缺乏责任性，既不具备足够的专业素养，又缺乏防范能力，无法满足医院的实际需求。除此之外，医院在保卫方面投入资金少，安保人员无法得到系统的锻炼，导致医院安全防卫水平极低，安保系统成为一种摆设，无法发挥实质性的作用。
2.4医院治安环境复杂，患者防范意识薄弱
随着医院规模的扩张，为了满足实际的经营需求，会聘请大量的临时员工，包括护工、合同工等，且医院还会定期进行学术交流，内部的人员结构越加复杂。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在医院发展过程中，会逐渐引入昂贵的医疗器械及药品，这就对安保工作提出更高的要求。除此之外，很多患者认为医院是完全安全的，在住院治疗的过程中，缺乏防范意识，将注意力完全放在病情上，没有看管好自己的私人物品，不法分子趁机而入，导致近些年医院失窃的事故频发，主要有两方面原因，一方面就是医院的安保工作不到位，另一方面则是患者缺乏警惕心。
3对医院安全保卫工作强化管理的建议
3.1领导重视，层层负责
医院领导必须充分认识安全保卫工作的重要性，增强自身的参治意识，切实把安全保卫工作列入医院行政管理重要议程作为一项长期工作，才能把安全保卫工作抓紧抓好。医院治安不稳定，不仅影响患者求医的信心，关系医院的社会经济效益，更直接影响医护工作人员的工作积极性。只有在确保医院领导对安全保卫工作重视的前提下，对安全保卫工作进行统一部署，通过层层负责、逐级检查、认真考核等方式，督促各部门把安全保卫工作真正落实到实处，才能为医院安全保卫工作的正常开展提供根本保证。
3.2以法为据，健全制度
随着依法治国思想的深入，人们的法制观念、法律意识不断增强，要求医院安全保卫工作的开展，必须严格按照法律、法规规定的范围进行活动。医院安全保卫干部必须认真研读并合理运用公安部、卫生部的相关法律、法规，在把握好当前医院安全保卫工作的大方向的同时，加强与公安部门的紧密协作。通过建立健全安全保卫责任制度，将职责落实到各部门、各岗位、各责任人的身上，并制定科学的、可操作性强的医院安全突发事件应急预案，才能使保卫部门在面对各种突发事件时做到组织有力，应对有效。
3.3提高人员素质，加强队伍建设
医院保卫干部要在平凡的工作中获得人们的尊重和支持，就需要不断提高自身的综合素质。在政治思想上，要经常学习、认真掌握党的各项方针政策；在实际工作中，要自觉抵制社会上的不良风气，坚决打击违法分子；在提高自身素质方面，要熟练地掌握防火、治安、法律等各方面的专业知识以及现代化办公技能、技术防范技能。保卫干部还应定期组织队员学习法律法规知识，进行保安知识考核，通过外派进修、内请专家与自主学习相结合的方式，努力锻造一支技术高超、政治过硬的保卫队伍。
3.4加大经费投入，搞好安全教育
医药要加大经费投入力度，在加强常规防范的基础上，合理安装摄像头、红外线报警器、监听器等先进设备，建立完善的技术防盗系统。这样不仅能起到明显的震慑作用，还能在一定程度上规范医务工作人员的服务行为。充分利用职工大会、院周会、科务会等定期在全院范围内进行安全教育；采取多种形式宣传普及安全、消防知识。
4结语
综上所述，在新形势下医院内部的人员结构、医疗环境越来越复杂，传统的安保工作已经无法满足实际的安保需求，暴露出越来越多的问题，无法保障医护人员及患者的人身安全，需要进行合理的改革。首先，领导者要重视安保人员，投入大量的安保专用资金。其次，要从实际情况入手，建立安保工作管理制度。再次，要制定培训计划及方案，提升安保人员各方面素养，包括专业素养及防范能力。最后，引入先进的安保防范技术，并提高患者的防范意识。
参考文献
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论文作者:张海飞
论文发表刊物:《城镇建设》2019年15期
论文发表时间:2019/11/1
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