浅谈个性心理特征对人才成就的影响，本文主要内容关键词为：浅谈论文,成就论文,心理特征论文,个性论文,人才论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
个性心理特征是人的多种心理特点的一种独特组合，是个性结构中比较稳定的成份，集中地典型地反映了一个人心理面貌的独特性、个别性、也是人的个性差异的主要方面，个性心理特征主要包括性格、能力和气质等。
我国的社会主义现代化建设，急需大量的各种各样的人才。优越的制度，良好的环境为人才的成长创造了有利的条件。对每个人来说，谁都希望自己能成才，能为社会作出贡献。同样的环境和条件，为什么有的人可以成大才，有的人可以成小才，有的人不能成才？为什么有的人可以充分施展自己的聪明才智，为国家、为社会作出巨大的贡献，取得令人瞩目的成就，而有的人一生碌碌无为、一事无成、虚度年华？其中人的个性心理特征对人才成就与否起到了重要的作用。为此，探讨人的个性心理特征对人才成就的影响也是十分必要的。
（一）
性格是一个人比较稳定的对现实的态度和与之相应的习惯化的行为方式，它是个性中起核心作用的心理特征。性格的表现和特点主要体现在以下几个方面：
一是性格的态度特征。对社会、对集体、对别人的态度和行为方式，是大公无私，还是自私自利；为人是诚实还是狡诈，待人是热情还是冷漠；对待劳动、学习和工作的态度和行为方式，是勤勤恳恳、埋头苦干，还是懒懒散散，疲疲沓沓；是认真研究，还是马马虎虎；是富于创造还是墨守成规；在对待自己的态度和行为方式上，是谦虚谨慎，还是骄傲自满；在性格的意志特征方面，是坚韧不拔还是虎头蛇尾；是严于律己还是放任自流；是勇敢、沉着、坚决、果断，还是怯儒、惊慌、优柔寡断。二是性格的情绪特征。是屡经磨难却百折不挠，还是一遇挫折即悲观失望；是胜不骄败不馁，还是成功时忘乎所以，失败时垂头丧气；是经常欢乐愉快、情绪饱满，还是抑郁低沉、忧悒寡欢。三是性格的理智特征。对事物的观察是主动还是被动，是精确还是粗略；是直观形象记忆型还是逻辑思维记忆型；是独立思考型还是依赖思考型；是幻想型还是现实型等。
每个人由于受到的家庭教育不同，文化素养的差异，社会环境和阶级阶层的影响，形成了每个人都不同于他人的特有的性格。心理学研究结果表明，性格与成就之间的关系大于智力与成就之间的关系。同样都是智商高的人，从事某一项科研工作，性格的意志特征强的人，当他在遇到困难或受到挫折时，不灰心，不气馁，能以顽强的毅力和百折不挠的精神继续坚持到底，到达成功的彼岸；而性格的意志特征弱的人，在同样的情况下，则会灰心丧气，打起退堂鼓，结果半途而废、前功尽弃。
虽然每个人的性格各不相同，但是在每个人的性格特征方面，都有它比较好的一面，也有它比较弱的一面。例如有的人在性格的态度特征上比别人强一点，而在性格的情绪特征上就可能不如他人；有的人性格的意志特征强些，但在性格的理智特征上差一些。金无足赤，人无全人，说的也是这个道理。
一个人的性格一旦形成是比较稳定的，是难以改变的，俗话说，“江山易改，秉性难移”但比较稳定并不等于一成不变，难以改变并不是绝对不能改变。只有充分认识到一个人的性格对成才的影响，并能认识到性格是可以锻炼改造的，那么，我们就能在自己的学习，工作与日常生活中，一方面注意培养自己的良好性格，另一方面，对不良性格，下决心加以克服和改正，并且持之以恒，不断清除性格中不良因素对成才的负面影响，使自己早日成为有用的人才。
（二）
能力是直接影响人的活动效率，使活动能够顺利完成的那些最必需的个性心理特征。能力可分为一般能力和特殊能力。一般能力是指完成一切活动所必需的基本能力，如注意力、观察力、记忆力、思维力，想象力等；特殊能力是指出现在专门活动中的能力，如数学能力、音乐能力、表演能力、绘画能力、操作能力、组织能力、交际能力等等。
一般能力和特殊能力是在具体社会实践活动中有机地联系在一起的，二者是辩证统一的。一方面，一般能力越是发展，就越为特殊能力的发展创造了有利条件；另一方面，特殊能力得到发展的同时，也发展了一般能力。
由于每个人的先天素质、后天环境以及社会实践的不同，人与人之间在能力上有很大差异。有的人记忆力强，有的人思维力强，有的人想像力强；就是同一种能力，也有差异。例如，在记忆能力上，记忆的速度有快有慢，记忆的持久性有好有差，记忆的准确性有的准确有的模糊。在能力表现早晚上也存在很大差异。有些人在童年时期就表现出了某些方面的优异能力，叫能力的早期表现，俗叫“早慧”。例如，我国古代7岁就能作诗的曹植，10岁即能作赋的王勃等，都属能力的早期表现。有些人要在很晚的时候才表现出某种优异能力，这叫“大器晚成”。古今中外也不乏其人，我国著名画家齐白石，40岁显露出绘画才能，60岁才形成独特的绘画风格；达尔文50岁才开始有研究成果，写出名著《物种起源》一书。
人要发展自己的能力，成为有用的人才，必须在能力问题上注意以下几点：
首先必须正确认识自己的能力差异。一个正常的人，一定存在着一些能力比较强，一些能力比较弱的现象。如有的人善交际，口头表达能力强；有的人喜推理，逻辑思维能力强；有的人口头表达能力欠佳，但书写能力不弱；有的人组织管理能力强，但协调力差等等。总之，一个人要正确了解和认识自己的能力差异，那些能力是强项，那些能力是弱项，这样才能扬长避短，找准自己成才的目标。一个不善交际、口头表达能力又弱的人，想要成为一个外交家，是很难成功的；同样，一个写作能力很差的人，想要马上成为一个大作家，也只能是空想。
其次要在社会实践活动中发展自己的能力。每个人都有才能的生长点，都有成为不同类型与不同层次人才的可能性。这种可能性只有在明确奋斗目标的基础上，在社会实践活动中，经过艰苦和不懈的努力才有可能变成现实。鲁迅先生曾经说过类似的话，“伟大的成功和辛勤的劳动是成正比例的”。数学家华罗庚有句名言“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。”世界上著名的作曲家莫扎特才华过人，殊不知这辉煌的成就乃是用艰辛的努力铸成。他走路时哼着乐曲，理发时想着乐曲，听音乐时在思考着自己的乐曲。他对朋友说：“谁和我一样用功，就会和我一样成功”。可见勤奋是成才者的一个最基本的要求。
广泛的社会实践活动为每个人的能力发展提供了良好条件。每个人都可以在各自的工作岗位上充分发挥和施展自己的才能。作为一个人民教师，可以在教学工作中不断提高自己的语言表达能力、板书能力、逻辑思维能力、知识更新能力、管理能力、表演能力等与之相适应的各种教学能力，就会成为一位知识渊博、受人尊敬的好教师。作为一位管理者，可以在管理工作中不断提高自己的科学管理能力、指挥调动能力、协调能力、语言表达能力等管理者所必备的其它能力，同样可能成为一名优秀的管理人才。
也许有的人会说：我目前的岗位不适应自己强项能力的发展，不会有大的作为。遇到这种情况，一方面，你可以向有关领导提出自己的理由，要求调换工作岗位，到更能发挥自己能力特长的岗位上去。另一方面，即使不能调换工作岗位，也不必忧虑，可以在工作实践中不断克服弱项能力，通过艰苦努力，弱项也可能变成强项，劣势也可能变成优势。退一步说，就是克服不了，改变不了，还可以在尽力搞好本职工作的同时，利用业余时间去发展自己的强项能力。不管在历史上，还是在现实生活中，从事业余活动成才的人并不少见。
还有的人会说：我的学历不高，成不了才。这种看法是不全面的。知识的掌握是能力发展的必要条件，但知识的掌握并不等于能力的发展。知识的掌握只意味着他接受了某种文化、专业知识的训练。事实上，有学历者，并不是人人能成才；无文凭者，但有丰富实际工作经验的人，也有佼佼之才。高明的炼钢师傅，向转炉瞅上一眼，只要看一看火焰的颜色，就可以判定炉温多少度，钢质如何，其准确性可以与精密仪器媲美；富有实践经验的汽车修理工，只要听一听汽车发动机的响声，就能知道汽车出了什么毛病，什么零件坏了。这一看一听，就是他们专业工作能力高度发展的结晶。
（三）
气质是人的心理活动和行为动作方面的动力特征。它是指心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性、指向性等。这些特征有规律地互相联系、组合，构成了个人的气质类型特征。心理学家一般将人的气质分为四种类型：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。多血质（活泼型）的特点是：活泼好动，反应迅速，喜欢交际，主动性和可塑性强，注意力易转移，兴趣多变。胆汁质（不可抑制型）的特点是：直率热情，精力充沛，主动性强，可塑性差、容易激动，心境变换激烈。粘液质（安静型）的特点是：安静稳重，反应缓慢，沉默寡言，情绪内在，注意力稳定，善于忍耐。抑郁质（弱型）的特点是：性情孤僻，行动迟缓，内倾，情绪体验深刻，善于觉察别人不易觉察到的细节。
在现实生活中，我们可以看到四种气质类型的典型代表人物，但并不是所有的人都可按照四种类型来划分，大多数的人的气质是介于两者之间或几种类型的综合，但毕竟有一种气质占主导地位。划分气质类型的目的并不是要把那些人列入那种气质类型，而是要了解每个人的气质特点。
气质本身并无所谓好坏，也不能决定一个人将来成就大小，成才与否。一般说来，各种类型的人都可以取得很高的成就。俄国的著名作家赫尔岑、普希金、克雷洛夫、果戈里在气质类型上分别属于多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质，但这并没有妨碍他们都能走上文学家的道路。在现实生活中，我们也会看到各个不同领域中有成就的人物，在气质上并非完全相同。
每种气质都具有两重性，既有好的一面，也有不足的一面。多血质的人，活泼好动，反应迅速，善交际，但注意力易转移，兴趣多变、从事社交性、文艺性的工作比较适应，从事科研性工作则不太适合。胆汁质的人可能是一个精力充沛，热情奔放，朝气蓬勃，直率勇敢的人，也可能成为粗暴鲁莽、任性急躁的人。粘液质的人，安静稳重、交际适度、自制力强、注意力不易转移，从事平静的，繁琐的事务性工作比较适合，但对于要求灵活多样的、反应敏捷的、富于创造性的工作就不太适应。抑郁质的人，反应迟缓，性情孤僻，但情感细腻，工作细心专注。
心理学研究结果告诉我们，一个人的气质是不会改变的，但是可以依据气质的两重性，充分利用气质特征中好的一面，克服和限制不足的一面。一个人可以根据自己的气质类型去合理地选择符合气质特点工作，这样的话，工作起来就适应快，兴趣浓，轻松自如。可以设想，让粘液质的人去担任财会工作，他会轻松愉快、得心应手；如果让一个多血质的人去承担、可能会搞得焦头烂额，因为他不仅要处理繁杂的日常事务，还要培养自己工作的细致性和注意的稳定性，又要为克服自己的粗心大意而付出巨大努力，结果最多也只能取得事倍功半的效果。
（四）
性格、能力和气质这些心理特征都是人格的重要组成部分。这三者虽各有不同，但又是相互制约，彼此统一，密不可分的。性格更多地受社会生活条件的制约，气质更多地体现神经系统基本特征的自然影响。从气质的自然属性看，气质是性格的基础；性格可以在一定程度上掩盖或改造气质。从性格与能力的关系看，能力的发展可以促使某种性格特点的形成；而性格的特点又可能补偿能力的某些弱点。
每个人只要根据自己的气质特点，选准成才的方向和目标，在社会实践中，逐步形成良好的性格，不断培养和发展自己的最佳能力，成才是大有希望的。
收稿日期：1995-02-20