摘要：党建工作是国企的政治保障，随着时代的发展，国企的环境和管理制度都发生了变化，党建工作必须要与时俱进，才能为企业的发展大局服务。本文首先分析了党建工作在国企的经营管理中和国家发展中的重要性，对国企党建工作面临的挑战进行了分析，并提出应对对策。
关键词：国企；党建工作；挑战；对策
引言
做好党建工作对国有企业的发展有着重要的作用，不仅能够促进国企健康发展，还能有效巩固党的执政地位。提高国企党建工作的科学化水平，就得需要国有企业结合实际工作情况，及时发现和解决现有党建工作中出现的问题，承认国企在党建工作中的缺点与漏洞，提高自身应用先进理论和方法的实际能力，通过诸多科学有效的党建工作措施，不断促使国有企业党建工作向前发展，充分发挥和利用好党组织在政治方面的优势力量，从整体上提高国有企业经济发展的效益，切实履行和发挥好国有企业的社会职责。
1在深化国企改革中加强国企党建具有极端重要性
如何在新形势下把习近平总书记的要求体现到国企党建中来，如何解决好目前国企党建工作的重点难点问题，如何通过党建工作推进国有企业做强做优做大，如何抓紧形成具有中国特色的国有企业党建工作学科具有重大意义，这凸显了加强国企党建的极端重要性。加强国有企业党建是由我们党和国家的根本领导体制决定的。习近平总书记最近反复强调，党的领导是中国特色社会主义制度最本质的特征，党的领导是中国特色社会主义的最大优势，党的领导是中国的最高政治力量。也就是说，党政军民学、东西南北中，党是领导一切的，这是重要性的一个基本要求。还有一点重要性就是国有企业的性质。国有企业是党领导下的全国人民的共同财富，国有资产是全国人民的共同资产，所以要加强党的领导。中国的国有企业既具有企业的一般属性，是市场竞争主体、法人实体，按照市场规律办事，也是政府调控经济，避免市场失灵的有效手段。但中国的国有企业又有特殊的属性，那就是：有没有国有经济不是中国特色，以国有经济为主导才是中国特色；搞不搞公司制股份制不是中国特色，全世界国有经济都搞，全世界企业都搞，而增强国有经济的活力、控制力、影响力和抗风险能力，发挥国有经济的支撑作用是中国国有企业的特色；搞现代企业制度不是中国特色，搞现代企业制度的同时坚持党对国有企业的领导这是中国特色；加强高管人员队伍建设不是中国特色，坚持党管干部党管人才与市场化配置相结合这是中国特色。
2国企党建工作中存在的问题
2.1忽略党建工作，缺乏丰富多样的党建工作方式
在现有的国有企业中，存在着企业领导不重视党建工作的情况，只是把精力放在了企业的生产经营上，没有做好国企的党建工作，对党建工作的重要意义没有做到充分认识，理所当然地认为只要国有企业的经济效率提高了，其他一切工作就能随之带动起来，这就造成现有的一部分国企党建工作方式单一。还有的国有企业领导，片面地将企业的党建工作与经济效益放在对立的发展面，认为把精力分散在国有企业的党建工作上，就会影响到企业的整体经济利益，这样片面的思想在很大程度上制约了国有企业党建工作科学化水平的提高。由于对党建工作的忽略，自然造成国有企业的党建工作方式单一，党员的教育工作缺乏创新热情，造成党员群众对教育内容缺乏兴趣，从而使整个企业没有形成浓郁的健康文化氛围，党建工作也无法开展具体的创新活动，党组织的战斗堡垒作用无法得到有效发挥。
2.2.党员队伍的整体素质不高
随着国有企业的改革与发展，大量的国有企业将重点放在了发展经济方面，对经济效益的过度重视，久而久之就会影响到企业的党建工作。党员干部把精力放在经济方面，影响到对国有企业党建工作的重视程度，对党的理论知识学习也比较少，这就很容易影响党员的思想认识，使党员的理想信念出现动摇的不良现象。党组织中的民主集中制落实不到位，群众无法有效发挥对党员的监督作用，会影响到党员干部对自身行为的约束，就会造成党员不重视自身素质的提高，产生党员领导干部不作为，甚至会发生违法乱纪的现象，严重影响党员形象在国有企业中的塑造，直接影响到国有企业党建工作的科学化水平提高。
3加强新时期国企党建工作的建议
3.1重视国企党组织领导班子的建设
国企党组织领导班子的整体能力，在很大程度上会影响到党建工作的质量。因此，党组织领导班子成员应在主持日常工作的过程中，注重自身能力的建设与综合素质的提升。党组织领导班子要注重自身政治理论水平的提升，严格履行“三型”党组织的要求，认真学习党的十八大会议精神以及习近平总书记的讲话精神，着力构建学习型党组织。通过不断的学习，保持先进的理念，努力提升自身的工作能力。国企党组织领导还要率先垂范，自觉参加政治理论学习，牢记“八荣八耻”，用发展的眼光看待问题。同时，领导班子的学习行为也将会直接影响到其他的党员，使其向领导看齐，时刻以党性要求自己。此外，在开展日常党建工作的过程中，党委领导不仅应注重党员理论知识的学习，更应为其提供实践的机会，将自身的规划同企业的发展相结合，认真分析目前企业的发展情况，做好资料的搜集作用，从而能够为党组织的决策过程提供帮助。
3.2改变新时期国企党建工作的方法
在过去，我们的党建工作方法的途径方法有限，研讨会、座谈会、茶话会等受众较少，对于党的理念方针不能实现更好更广的传播。当国企的党建内容根据时代的发展而改变时，其党建的工作方法也应随之改变。可以从三个方面进行改变：其一，多方学习。在单位党建工作当中，党组织可以根据兄弟单位的党建工作，吸取其成功的经验。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建教育工作模式可以由传统的单纯回忆模式，逐步转化为集中授课配合日常工作的渗透相结合的模式，从而能够提高党建工作的效果；其二，丰富媒介。现在的网络技术手段发展迅速，具有很好的传播功能。我们国企党建工作可以根据自身情况来合理应用这些媒介。笔者所在单位党委认准形势，以计算机技术以及网络技术为支撑，构建党建网络平台，使得党员能够在平台当中实现及时的沟通。
3.3更新新时期国企党建工作的内容
当今社会的经济形势不断变化，国企的生存以及发展不断受到新的挑战。因此，现今的国企党建工作应顺势而为，与时俱进，在充分认识到时代发展的同时，国企党建工作内容，拓宽国企党建的工作思路。首先，党组织应根据以十八大以来习近平总书记的系列讲话精神为内容，对党员进行党性教育，从而能够使得党员充分认识到社会主义教育的内涵。
3.4优化党组织活动形式
在国有企业党建工作开展过程中，应该不断优化活动内容，提高党组织活动的丰富性和多样性。采用先进的党组织活动形式，使党员干部能够结合企业实际情况开展活动。例如，可以开展“岗位练兵”的党建活动形式，使员工能够将党建活动与实际工作结合起来，提高党员干部的责任感，进而提高党组织的凝聚力和向心力。
3.5实现创新发展的突破
国企的创新发展离不开党建工作的创新发展。党建工作的创新就是要不断运用新的思路、新的理念、新的方法，强化巩固党建成果，并探索党建的新路径，以期能够增进党建效益、提升党建效果。国企党建的创新发展要求国企党建工作者认识到国企党建的一般规律和特殊性。一方面，国企党建要遵循党建的普遍规律和基本原理，特别是按照十九大报告中关于新时代党建工作的要求稳步开展。另一方面，国企党建还要充分适应国企的特点和性质，尤其需要适应国企的行业特点、业务特点等。例如，在“一带一路”背景下，国企党建应积极探索项目党建、海外党建的相关技巧和方法。又如，建筑企业要特别应对党员流动性较强的特点。这些思路、理念和方法上的创新能够将国企创新提到一个新的高度，争取实现以党建创新促进企业创新的目标。国企党建的创新发展，应做到以下突破：一是创新思维的鼓励。国企党组织在党员干部教育培养中应致力于培养党员干部的创新意识、危机意识，鼓励、督促党员干部实现思想理念的更新升级，要引导他们抛弃传统的、陈旧的、不合时宜的思想观念，要善于运用新的眼光、新的视角去审视并解决企业管理中存在的问题；二是创新动力的提升。如何充分发挥党员干部的创新激情，使党员干部成为企业创新的动力来源，应成为国企党组织考虑的一个重要问题。国企党组织要建立起党员干部在技术创新和管理创新中的相应激励、奖惩机制，使党员干部能够争相创新、合力创新。对于各种创新思路、创新见解，党组织应高度重视，并结合企业管理实践和专家评议结果，采纳其中的可行性创新成果，并积极运用于企业管理实践中；三是基层组织的升级。企业党组织要力争成为创新人才的聚集地和创新观点的集散地，成为企业创新驱动之源。国企党组织要成为学习型、服务型、创新型党组织，为党员干部参与企业治理创新提供平台支撑。
3.6注重精准施策，科学推进混合所有制企业党建工作
明确混合所有制企业中党组织的职责定位。国投对控股投资企业按照产权关系、组织结构、运营模式和用工方式等维度进行分类，科学梳理混合所有制企业的不同类型。对国有资本绝对控股、相对控股或者具有实际控制力的混合所有制企业，要求党组织必须发挥政治核心作用；对国有资本参股的其他混合所有制企业，要求党组织重点在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。界定混合所有制企业党组织的设置原则。国投按照“哪里有党员哪里就有党的组织”这一根本原则，分类明确混合所有制企业党组织的设置要求。
3.7实现组织建设的突破
习近平总书记强调，要坚持健全党的组织体系，完善党的组织方式。党的十九大报告也指出：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，要以提升组织力为重点，突出政治功能。国企党建应不断强化组织建设，探索组织建设的新思路和新方法。国企党建强化组织建设还能够有效将党建和企业中心工作相融合，提高党对国企的领导力，确保国企改革发展的正确方向。一是队伍建设的突破。国企必须加强新时代领导班子和干部队伍建设。领导班子和干部队伍是企业重要的人才资源，是企业做强做优做大所倚赖的重要力量。国企在领导班子和干部队伍建设中应按照党中央、国资委关于干部管理的文件精神，对干部考察、选拔、任用、考核、监督等规定和标准进行修改和完善，使干部管理工作与时俱进，不断迈向规范化、制度化、科学化轨道。同时，还要致力于培养一批立场坚定、业务突出、作风廉洁的优秀干部队伍，并委以重任。二是基层支部建设的突破。应进一步优化支部设置、运行。要推进支部分类定级，重点开展“一支部一特色”创建活动：管理型支部要围绕创建“服务型”堡垒、争当“服务客户、服务员工”先锋；经营型支部要围绕创建“效益型”堡垒、争当“创效”先锋，形成“百花齐放春满园”的生动局面。结合企业的实际情况，组织建设中还要就项目党建、海外党建等进行探索，不断总结经验。三是基层支部生活的突破。基层支部要严格落实“三会一课”制度。要按党章的规定，按期召开党员大会、支委会、党小组会和上党课。
结语
总之，新时期国企党建工作的开展必须敢于突破、勇于创新。国企党建工作者要自觉将党的十九大报告精神和习近平新时代中国特色社会主义思想运用到国企党建中，争取实现国企党建工作的创新。
参考文献
［1］张艺．浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策［J］．现代国企研究，2016，17(18):222．
［2］黄慧．论新时期国企党建工作面临的挑战与对策［J］．东方企业文化，2014，11(21):5+8．
论文作者:肖进海
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
标签：国企论文; 党建工作论文; 党建论文; 党组织论文; 国有企业论文; 企业论文; 党员论文; 《基层建设》2019年第6期论文;