摘要：一直以来，陕建五建集团党委在省、市、区各级文明办及上级党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以精神文明创建活动为载体，以提高干部职工的综合素质为目标，紧密围绕企业生产经营任务，把两个文明建设有机结合，相互促进，协调发展，有力地推动了企业更好更快发展。
关键词：精神文明；建设；问题；不足
引言
随着中国特色社会主义新时代的到来，企业的发展是我国经济社会发展的重点与根本。一方面，只有加强企业以党组织为政治核心的企业文化建设，才能够正确引领和推进企业精神文明建设的快速良好发展；另一方面，只有加强企业精神文明建设的各项工作，才能够更好地保障国有企业文化建设的顺利开展，实现符合社会主义发展要求的企业核心政治文化，进而增强企业发展的引领力。
1 建章立制确保领导组织有力
陕建五建集团党委把精神文明创建作为促进企业发展、提高职工素质和企业整体文明程度的有力手段。一是坚持精神文明建设工作党委书记负责制，组织机构健全，监督考核有力。二是坚持精神文明建设工作年初有计划，年中有考评，年底有总结，有条不紊，重点突出。三是坚持将精神文明建设工作与生产经营相结合，同部署，同考核，同奖罚，层层落实责任。四是坚持将精神文明建设工作与贯彻“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、创先争优等活动相结合，相互渗透、相互促进。
2 开展活动扎实成效显著
2.1 大力培育践行社会主义核心价值观
积极培育和践行社会主义核心价值观思想，按照测评体系要求，营造创建氛围，利用户外公益广告栏，定期发布公益广告，通过企业大厅LED屏幕，进行社会主义核心价值观宣传。同时，结合党委中心组学习、职工日常学习、书记讲党课等形式开展好培训工作。为了提高企业全体员工精神文明建设的学习和理解，特别是中层以上领导的认识，先后邀请省委党校范勇教授以《新时代国有企业党建工作的路径和方法》为主题进行讲座，组织全体职工学习全国优秀党员模范和职工身边的模范事迹，开展党员创先争优表彰大会和“社会主义核心价值观答题活动、演讲活动”，引导职工自觉做社会主义核心价值观的践行者、守护者、建设者。
2.2 以道德讲堂为主阵地，传播文明有礼新风尚
自开展道德讲堂工作以来，在集团总部设立了固定的场所，营造道德文化氛围，制定道德讲堂制度，按照流程，经常化的开展道德教育活动。确保每年两次，根据宣讲人员的岗位、年龄等情况，有组织有计划开展，宣传内容涉及文明礼仪教育，讲述身边模范好人、团队，诵读道德经典，引导职工崇德向善、尊德守礼，做文明陕建人。结合企业生产实际，成立了内部宣讲团，宣讲内容涉及党员模范、安全文明等，如：“标杆引领树正气，埋头苦干争先锋”演讲，向身边的标杆人物学习。评选“五建好人”，积极向中国文明网提供好人线索，参与好人点赞活动。
2.3 做好扶贫帮困公益项目，彰显企业社会担当
企业坚持每年为农民工进行体检，邀请医学专家进项目进行义诊，积极投身于社会公益活动，在教育捐赠、灾区灾民捐款、帮扶农民工以及向慈善基金捐款方面做了大量工作。组织职工走进安康市谭坝镇九年制学校开展“情系山区 爱心助学”活动，并为学校和孩子们准备的268套校服、13套路灯、乐器及办公用具等总价值12万余元的爱心物资。除此之外，组织开展为考生、环卫工人献爱心等公益关爱活动。近三年来，共向灾区、学校、孤儿院、慈善基金等捐款捐物折合资金约50万元，以微小行动传播五建“大爱”，为构建和谐社会做出贡献。
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2.4 诚信制度建设有效进行
企业成立至今，始终坚持“以诚致远”，谋事于前、诚信为本、合作共赢，遵守法律法规，遵守职业道德，遵守合同承诺，被业界称为良心企业。一是加强诚信教育，充分挖掘整理中华优秀传统文化中诚实守信的道德资源，结合道德讲堂、党建大讲堂及微党课，引导职工在传统美德的熏陶中增强诚信意识、提升精神境界。二是通过制度保证企业行为符合诚信准则，要求各项目部按时足额发放农民工工资，做到了零拖欠；建立考核机制，全年对所有在建项目进行考核，保证各项目部在质量、安全、进度等方面完全履约；建立了诚信档案，记录各合作单位履约情况，把不讲诚信的供应方拉入黑名单，不再合作，并及时向行业主管部门进行信息共享。
3 思想教育深入，道德风尚良好
广泛开展职工思想教育工作。一是开展创先争优工作，通过党员示范岗、党员“一帮一”、党建示范工程、廉洁文化示范工程等活动，让党员领导干部真正起到带头作用，帮助职工群众从思想上、生活上、工作上不断提升。二是深入开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育，基层各支部聚焦主题，通过民主生活会、知识答题、外出进行红色教育等多种形式，丰富了活动内容，深化了活动内涵，达到了很好的效果。开展庆祝建国七十周年“七个一”系列活动（微党课征集、“我和我的祖国”——主题故事征集、“党员全家福”——主题摄影征集、“与祖国同行，与五建同行”——主题演讲会、红色教育活动、战略规划座谈会、慰问离退休干部活动）对广大党员和职工群众进行思想教育培训。通过这样的教育培训，广大党员和职工群众受到了鼓舞，端正了思想，极大地增强了爱岗敬业的正能量。三是组织观看反腐警示片和爱国主义教育片对全体干部职工进行“廉洁清正、敬业奉献”的主题教育。通过思想教育，职工的思想觉悟、道德水准得到了提升。
4 内外环境优美，节能环保达标
广泛开展“两美活动”，对老旧家属院进行了修缮，完善了基础设施，使职工住宅小区的环境进一步改善。对在建项目办公环境进行美化，增加绿化面积，建设职工活动中心，为干部职工创造了舒适的工作、生活环境。加大了对环保工作的资金投入，建立健全各项规章制度，坚持绿色施工。在施工中，对新技术、新工艺、新材料、新设备在应用中取得的成果进行分析、总结，将建筑节能技术和绿色施工技术贯穿施工生产的各环节，真正做到了“四节一环保”，以“智慧工地”、“绿色工地”引领施工风向标。同时，开展“节能减排，低碳出行”、“文明餐桌”活动，要求夏季空调温度不低于26度，不浪费粮食，办公及生活区全部使用节能灯具、节水器具，公务车辆自觉压缩减少20%的出车量等。
5 存在问题和不足
对照中央、省市各级文明办精神文明创建工作相关要求，我们仍存在着下列问题：一是精神文明创建创新意识不强，对精神文明工作重视程度不足，在实际进行精神文明工作创建之时，没有创新意识，不能对精神文明建设起到推进作用。二是精神文明创建宣传力度不够。创建宣传载体不够丰富，多以活动居多，不能深度挖掘精神文明创建内涵。
下一步，我们要推动精神文明创建常态长效，创新企业精神文明建设宣贯方法，将文明创建与各项工作有机结合，提升企业文明程度，实现文明创建从管住人到管住心、从“突击式迎检”到常态化管理的根本转变，促使精神文明建设不断向纵深推进。
6 结束语
只有站在时代前沿，引领风气之先，精神文明建设才能发挥更大威力。五建集团将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，致力于精神文明创建活动，推动企业物质文明和精神文明均衡发展、相互促进，为社会主义的精神文明建设发挥积极的作用。
参考文献：
[1]徐丹.关于新时期企业文化建设的几点思考[J].现代经济信息，2018，（10）：85.
[2]童华敏，纪伟.六融合六促进六提升——对如何加强和改进新时期企业文化建设若干问题的思考与探索[J].中国有色金属，2017，（S2）：314-316.
论文作者:张祎晨
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
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