筑下“恒温”巢 让候鸟不再迁徙
文◎洪秋荣
今年以来，江西省瑞昌市“春风行动”招聘活动吸引了一轮又一轮返乡就业大潮。广大干部职工积极为企业招工“牵线搭桥”，争当“红娘”；回乡就业的人员尝到了在家就业的“甜头”，也“迫不及待”把企业环境好，待遇好的情况告诉亲友，希望他们也一起留下了共建美好家园。截至3月，春风行动帮助LED企业成功入职人员2750人；外地前来企业登记人数530人，成功入职人员449人。
传统的“食品添加剂”课程教学模式较为单一，多采用以教师为主的讲授式教学方法，机械性地将不同种类的食品添加剂分章节“满堂灌”，导致学生将“食品添加剂”简单理解为“食品化学”课程的延伸，无法真正理解食品添加剂在食品行业和日常生活中的作用，使得部分学生学习积极性不高、兴趣不浓厚。因此，传统的教学模式亟待革新突破以适应“食品添加剂”在新形势下的教学需求。
在家打工 家庭事业两不误
2月9日，春寒料峭，瑞昌科技园里企业招聘大厅却是人头攒动，热闹非凡。从正月初四开始该市各乡镇、街道、村，市直各单位都有相关工作人员拖亲带友来企业应聘。招聘现场，黄金乡的朱建芳和夏桂贤在了解企业情况，两人之前在浙江打工，考虑孩子要读高中了，便想在家乡就业。
我国是海洋大国，拥有海岛1.1×104多个［1］，其中455个海岛［2］上有常住居民。海岛远离大陆、相对封闭，环境承载力弱，生态环境容易受到人类生产生活影响。我国每年投入大量资金保护海岛环境，截至2015年，综合整治海岛生态环境共投入64亿元［3］。随着海岛开发利用和南海岛礁陆域吹填工程的进行，海岛生活及旅游人口增多，固体废弃物产生量随之增加，塑料、纸类、玻璃占比提高［4］，为海岛生态环境带来严峻影响。固体废弃物日益成为危害海岛生态系统、制约海岛价值发掘、阻碍海岛可持续发展的关键因素。
不断优化经济发展环境，吸引了许多外出务工人员返乡就业创业。丰厚的工资待遇、便利的交通条件和企业人性化的管理，还有那浓郁的思乡情结，成了越来越多“候鸟们”留下的理由。
学校编制大学新生学习适应手册，入校新生每人一本，在开学之初由专人负责带领同学学习。大学新生学习适应手册内容可以包括：对大学新生进行专业教育，培养专业认同感；介绍大学流动性的上课方式，让新生对大学学习有一个全局性的把握；教授新生适应大学学习的学习方法，提高大学新生的自主学习能力；指导新生进行时间管理，增强新生的时间管理观念，提高管理能力。大学新生学习适应手册应涵盖全面，且操作性强，切切实实对大学新生的学习发挥指导作用。
去企业“稳”人才 为帮助LED工业产业园企业职工及时解决生产生活中遇到的问题，让企业放心投资、安心发展，瑞昌市人社局干部职工利用节假日时间去为企业排忧解难。为确保为企业提供周到细致的服务，该局制定了节假日去LED企业“上班”的工作安排表。带班领导和干部职工按时去企业“报到”。一是深入企业生产一线，了解生产经营情况，用工情况，第一时间向各乡镇发布企业用工动态信息；二是统计各乡镇为LED企业招聘人员情况，为企业与应聘人员牵好线、搭好桥；三是通过互联网及时向全社会宣传企业项目的大好前景，吸引大量人员来企业应聘。
今年29岁的横立山芦塘村的柯于华回家相亲，听村干部说家乡企业的发展情况，也决定留在家乡就业。他告诉记者：“以前在外地打工，到外漂泊，至今还没有对象，看到自己亲友同学在家里找工，老婆孩子围着，很羡慕。不再出去了，在家做事，成个家，照顾老小比什么都好。”
2月12日，湓城街道居委会干部李霞开心地告诉记者：“我年前带了五个人来企业都已经上班了，有三个是从外地把他们叫回来的。今天我又带了两个人来应聘，他们两个年前都是在外地工作的，春节拜年和亲朋好友谈的最多的话题就是现在瑞昌引进了很多好企业，政策有多好，邀请他们去企业走走看看，了解家乡的经济情况。”在瑞昌，每天各种回乡就业的故事不胜枚举。
来自九源的文小赛以前在外县电子厂工作，今天报了泽钜电子、瑞晟电子两家企业，明天准备参加企业面试，他也是被人社局工作的同志“劝”回来工作的。“抱着试试看的心理来，没想到家乡的企业真是不错，我一定要留在家乡工作。”他说。
招聘会现场
赴外地“抢”人才 年初，瑞昌继续采取“走出去”方式，多方谋划，巧借平台。组织多个招工小分队去湖北阳新、武穴，景德镇乐平、浮梁，九江县港口，修水县等地进行招聘宣传活动，并参与当地的春季招聘专场会。同时，该局抓住年关返乡高峰，安排工作人员深入走街串巷，及时统计更新外出就业人员信息，广泛了解失地农民、下岗职工和大学生就业意愿，特别是残疾人家庭，及时提供准确、详细、合适的工作岗位。
创优环境 三个充分纳人才
区分微课的使用场合 微课是让学生在课下进行自我学习的工具，不是上课用来让学生学习的。教师要按照以“微课为辅，课堂教学为主”的原则进行授课，不能将微课当作课堂教学，将课堂变成微课教学的实施场地。
2月13日，对于周启茂、柯水燕这对夫妻来说，是个特殊的日子，他们今年不再需要离乡背井去远方打工了，他们双双应聘到了市科技园工作。往后的日子意味着可以天天回到温暖的家，可以和父母孩子尽享天伦之乐。
在家乡“留”人才 充分拓展宣传渠道。及时准确发布就业服务信息，收集企业招聘信息在微信公众平台、街道乡镇劳动保障服务平台发布。同时通过张贴招聘会通知、LED屏滚动宣传、微信公众平台转发等形式宣传发放招聘职位表，做到宣传全覆盖。充分做好法治宣传。向求职者发放城乡居民医疗保险、养老保险、工伤保险政策，务工人员维权法律知识宣传单等法律法规宣传资料，提醒他们一定要与用人单位签订劳动合同，避免日后出现纠纷。
PPY、PAN、POT、PEDOT虽然具有较大的氧化还原电容和良好的电子导电性，但是其在较宽的氧化还原窗口易被氧化或还原而导致电位不稳定。为此，人们提出将它们与碳材料结合协同增强电子转移，以提高电极电位稳定性。
人社局相关负责人表示，春季招聘会的举办，为求职者和企业提供了一个交流平台，有利于进一步促进高校毕业生、各类专业技术人才及城乡劳动者就业，缓解企业春节后用工缺口，全力确保就业大局总体稳定。对于提升居民收入和幸福指数有着显著的拉动作用，与党的群众路线教育实践活动完美契合。
巧搭平台 花香引得蜜蜂来
记者从人社局了解到：瑞昌市以服务企业招工为工作重中之重，机关事业单位、乡镇街道（村）齐动员人人充当企业招聘宣传员、招聘员、服务员，组织多个招工分队赴周边县市、省里、省外劳动力密集的地方去搭建“春风行动”招聘平台。
据了解，随着瑞昌市招商引资工作热浪滚滚，大项目好项目纷至沓来，20多个LED项目的成功引进，招工成为全市工作“重中之重”。为帮助企业招贤纳才满足企业用工需求，市巧用“抢、留、稳”人才三大策略，通过岗位吸引、政策扶持、亲情温暖等方式“挖空心思”为科技园企业招贤纳才，确保企业正常运营。
2月20日上午9时半，记者现场看到，乐园乡、洪一乡、范镇、湓城镇、桂林乡、大德山林场、组织部、老龄委、文化局等20多家单位已经组织近300人来应聘登记。科技园招聘会现场30余家企业招工展板一字排开，招工企业分两拨，一部分一字排坐接受求职者现场咨询，另一拨则随人流现场介绍企业情况，为求职者一一答疑解惑。文化局老柯告诉记者：“我侄女以前在外打工，这次过年回家我就不让她出去了，家乡现在有这么多好的企业，又可以照顾家里老小，侄女觉得我说的有道理，年前‘相中了’LED瑞德智造，这不我陪她一起来企业面试啦。”
就业局近六十岁的老干部汪杰年前就住到老家乐平去周边县招工。发布招聘信息、组织专场招聘、讲解瑞昌就业政策、回答来人来访全由他一个人“承包”。记者通过连线得知他正带着老家的人坐火车赶来瑞昌工业园企业应聘。
此次春季招聘会，以落户科技园LED企业、显示及相关企业为主，招聘岗位达6000多个，企业工作环境优，薪资好，提供住宿，餐费有补贴。为帮助园区企业招工，让群众实现家门口就业，各乡镇村也积极行动起来，抓住春节村民返乡时机，上门入户宣传，通过招开乡贤会、恳谈会、座谈会等形式，引导村民返乡就业。在招聘会现场，该市企业所提供的岗位很受求职者的青睐。
跨区域招工活动,是瑞昌与周边县市之间优势互补、加强合作的有益尝试，既解决了企业的用工问题，又为老百姓提供了就业机会，实现多地“多赢”。该市就业部门表示，春风行动后还将组织需求企业走出瑞昌、走出九江、走出江西前往广西、云南等省招贤纳士，为瑞昌工业经济发展增添动力。
瑞昌市就业局局长曾宇介绍：我们从2月开始持续到周边县市十多个招聘点进行招聘，招工小分队已经在广西、云南劳动力资源丰富的县镇搭建春风行动招聘平台，为企业招聘服务永不停歇！
作者单位：江西省瑞昌市公共就业人才服务局
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