（保山公路局机械化养护和应急中心，云南 保山 678000）
摘要：市场经济的不断发展，各项改革事业不断深化，人们对经济发展、劳务关系、生产关系有了新的认识。在新形势下，单位职员的合法权益问题越来越突出，职工合法利益受到威胁。本文主要从民主管理、建立基层民主制度、文化建设等方面分析如何维护好职工合法权益。
关键词：新形势；职工；合法权益
引言:
维护好职工合法权益是工会开展工作的重要基础与保障。新形势下如何维护好职工的合法权益问题日益突出，解决这一问题刻不容缓。职工合法权益是任何时候都不能被侵犯的，并且要给予一定的保护。各级工会都应做好维护职工合法权益的保障措施，以此来稳定经济，社会的发展。
一、加强民主管理，维护职工的民主权利和经济利益
民主管理坚持公平、公正、公开的原则。各级工会职工是工会民主管理的主要参与主体，它包括了工会的管理人员、技术人员、工人。事业单位无法保障到职工合法权益，阻碍职工参与民主管理，就等于否定了职工在单位中的地位和作用，也无法调动职工工作的积极性，从而不利于综合发展，综合管理能力的提升。我国党和政府的一切工作开展都是依靠着民众，所以维护好职工合法权益，保障职工参与民主管理渠道和途径，让职工主动参与企业事务，事业单位发展提供合理意见，也有利于调节事业单位与职工之间的关系，维护职工合法权益，提供生产积极性。
1.完善与落实职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利
职工代表大会制度是代表职工的合法权益制度，也是维护工会合法权益的重要途径。做好职工代表大会制度工作，首先要规范落实职工代表大会工作环节，其中包括职工案件提案、处理、监察等环节，第二就是制定相关的职工代表大会制度，解决单位职员之间的纠纷、职工权益维护、职工工作责任与权利等，第三就是提高职工代表大会代表人员道德素养和文化素养，熟悉掌握职工各项权益和维权渠道和民主监督落实情况。第四就是通过职工代表大会的职能和权利维护职工的权益，比如运用监督权，对各个运行部门工作进行监督，确保各个部门各司其职，保障单位工作正常运行；运用建议权，对部门工作提供建议，减少工作上的错误，提高工作效率；运用同意否决权，对单位管理的措施进行同意或否决，否决威胁到职工权益的措施，保证职工的合法权益。当职工权益受到威胁时，要进行严格的调查，找到事情的源头，参与调查活动，不假借于手，听取职工群众的意见并反映给上级。各级职工的建议对职工代表大会来说都是十分重要的，这不仅让职工感受到单位对他们的关注，他们才是单位工作的主体，才能获得职工信任，也能让职工感受到事业单位对自己的关心，对生产工作充满积极性，从而促进事业单位各项工作发展。比如保山公路局王局长在查看施甸姚关管理所及沥青拌合站3处选址现场时，听取基层单位以及群众意见，与调研小组相互交流沟通。
2.完善与落实厂务公开、民主监督制度，促进民主管理和党风廉政建设
厂务公开是一种新型的基层民主管理形式，是职工代表大会的补充。他以通过更多透明的渠道和形式，向单位职工公开企业事物和重大决策、职工利益项目、上级领导干部工作情况等。厂务公开有助于协调各级工会部门之间的关系、协调好厂务公开领导组和项目小组之间的协调与配合，并将收集到的职工信息和职工权益及时反映给厂务公开领导组。厂务公开职工各项民主权利的落实，调节纠纷的重要武器，也是落实各项权益的主要途径，使单位决策、重大活动政策更加透明化，公开化。
3.完善与落实平等协商签订集体合同制度，协调劳动关系
在目前市场经济环境下，公路网体系逐渐完善，职工问题越来越突出，职工许多“不平等条约”层出不穷，职工与单位之间相互签订《劳动合同》等集体合同条约，劳动用工逐渐契约化，职工对自己权益维护越来越重视，并能通过合法方式维护利益。集体合同制度主要围绕职工资薪、工作时间、工作提成、劳动保护等项目，这些项目都以国家法律法规为依据。
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二、大力开展“送温暖”活动，让事业单位成果惠及全体员工
目前，我国大部分事业单位工会的服务对象主要是职工群体中较困难的人群，其中包括低保户职工、病残家属职工、下岗职工等弱势群体。这一部分的人群往往是职工中困难最大、家庭经济困难、社会保障不到位的群体。据相关调查，比起直接物质的支持，更需要就业这种实际的措施保障自己以后的生活，解决生活中的困难，提供更多教育机会，掌握一技之长。因此，工会大力开展送温暖活动，这些特困群体得到生活保障，维护他们权益。
1.建立特困应急救助机制
从实际情况调查来看，贫困补助是对弱势群体进行援助的最直接，最有效的方法之一。政府所承担的具有社会性质的救济服务，并不能保障到每一个特困户，因此，工会组织必须对这种特困群体给予高度重视，并将反应到上级，给予这种特困户救助。规模化的救助机制能够全面保障到每一个特困户的合法权益，对他们进行有效的救助。
2.建立职工互助补充保障机制
目前我国的社会保障制度与发达国家相差甚远，处于建设阶段。目前导致职工家庭经济困难的主要原因是职工意外伤亡或家有残疾病患者，这两方面都直接导致家庭经济困难，一般面对这种情形，各级工会都会采取相应的措施，比如建立意外保险补救措施、建立补充保障机构等，并动员全国各地群众，共同帮助特困群体走出困难。建立职工互助补充保障制度，扩宽职工获得会保障渠道和途经。
3.是建立劳动技术、技能培训机制
新形势下，要不断加强职工思想道德、技术、科学文化素养教育，提高职工的综合素质。单位进行文化、技术教育培训，与其他相关部门共同建立培训机制，结合当前的形势发展，确立科学合理的培训内容，建立考核机制，对教育成效进行检查。除此之外，除了建立培训机制外，还要职工人员相互的配合，对培训机制提出合理的建议。比如云南公路局加强对公路的管理，提高管理能力，增强服务能力。
三、积极参与事业单位文化建设，维护职工的精神文化利益，稳定职工队伍
1.文化建设具有凝聚作用。事业单位文化建设使职工具有强烈的自信心和自豪感，使职工具有强烈归属感，并为单位创造和谐的生产环境，加强各级部门、职工之间的联系合作，推动事业发展。
2.文化建设具有激励作用。事业单位文化能够激励职工的生产积极性。提高职工创造力、工作积极性，文化自信心，共同形成积极向上的氛围。
3.文化建设具有制约作用。文化建设能够提高工作人员的素质，进而他们会时时刻刻注意规范自己的活动行为，除此之外，事业单位文化建设还为单位的相关行为制约制度提供理论依据。
4.文化建设具有协调作用。加强文化建设，不断提高事业单位和工作人员的综合素质，对单位所发生事故时，各级人员进行沟通协调，而不是出现职工盲目在企业中闹事，事业单位领导也置之不理甚至将职工拒之门外。所以要加强文化建设，加强各级人员之间的沟通，协调好单位内部关系。
结束语
维护好职工的合法权益，不仅能够保障职工基本权益和提高职工的生活水平与质量，还能够促进事业单位发展，协调好单位与职工之间的关系，加强职工队伍建设。职工的合法权利必须以法律法规为基础，实施“依靠”政策，全心全意为职工谋福利。随着我国经济、政治的发展，市场竞争越来越激烈，政治活动越来越活跃，事业单位发展要依靠职工力量，重视职工在发展中的作用，才能更好地引进新型人才，促进事业单位发展。
参考文献
[1]卢召民.论新形势下工会维权机制的构建[J].山东工会论坛,2016,22(01):8-12.
[2]李力东.改革开放以来中国工会维护职能的演进路径[J].中国劳动关系学院学报,2015,29(05):5-11.
论文作者:花国建
论文发表刊物:《知识-力量》2019年3月上
论文发表时间:2019/1/2
标签：职工论文; 合法权益论文; 事业单位论文; 单位论文; 文化建设论文; 工会论文; 民主管理论文; 《知识-力量》2019年3月上论文;