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第二届中国企业文化论坛，是中国政研会在2004年成功举办首届中国企业文化论坛的基础上举办的。本届论坛，邀请党政部门、科研院所和企业等有关方面的代表聚集一堂，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕促进企业持续快速协调健康发展，促进社会主义和谐社会建设，进一步加强改进企业思想政治工作和企业文化建设，分析形势，交流经验，研究问题，提出对策。这是深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神、推进社会主义和谐社会建设的一个具体举措，很有必要，很有意义。
一、按照构建社会主义和谐社会的要求，进一步深化对企业思想政治工作和企业文化建设的认识
构建社会主义和谐社会，是党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。实现社会和谐，既需要有雄厚的物质基础和坚实的政治保障，又需要有先进文化的引领和强有力思想政治工作的保证。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分；企业文化建设是整个社会文化建设的重要内容，也是企业思想政治工作的重要载体。我们应该从建设中国特色社会主义事业的高度来认识，从构建社会主义和谐社会的全局来把握，从促进企业持续快速协调健康发展的要求来谋划，进一步加强改进企业思想政治工作，积极推进企业文化建设，为促进企业持续快速协调健康发展、构建社会主义和谐社会提供精神动力、思想保证、智力支持和文化条件。
构建社会主义和谐社会，迫切需要企业思想政治工作和企业文化建设为促进企业持续快速协调健康发展提供不竭的精神动力。丰富的社会物质财富是构建社会主义和谐社会的物质基础。企业是社会财富的主要创造者，是经济社会发展的骨干力量。保持经济持续快速协调健康发展，关键是要促进企业持续快速协调健康发展。改革开放以来，我国企业总体上保持了良好的发展势头，但与发达国家相比还存在明显差距，特别是技术创新能力薄弱、自主知识产权缺乏、核心竞争能力不足，在市场竞争中总体上还处于劣势。当今世界的竞争，是经济实力、科技实力、军事实力和民族凝聚力的竞争。若没有强烈的民族感、爱国心，没有强大的精神动力，单靠物质因素，难以从根本上改变这种劣势地位。如何引导广大员工，努力增强民族自尊心、自信心和自豪感，自觉把个人的职业理想同企业的发展远景和国家的前途命运结合起来，打造一批有规模、有实力、走向世界的领军型企业等，这些都迫切需要通过加强改进企业思想政治工作和推进企业文化建设，提供不竭的精神动力。
构建社会主义和谐社会，迫切需要企业思想政治工作和企业文化建设为促进企业持续快速协调健康发展提供强大的思想保证。企业是国民经济的基本单位，是促进生产力发展、巩固社会主义制度的重要基础；同时，企业也是工人阶级高度集中的地方，是巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的重要领域。作为社会主义市场经济的主体，无论是国有及国有控股企业还是非公有制企业，都应坚持和拥护党的领导，贯彻和执行党的路线方针政策和国家的法律法规，维护和巩固工人阶级的主人翁地位，一句话，就是要坚持社会主义方向。应该充分肯定，大多数企业方向是正确的，认识是清醒的，行为是自觉的。但也确有一些企业自觉不自觉地出现了一些偏离社会主义方向的问题。譬如，有的在改制中不能正确处理完善法人治理结构与加强党的领导的关系，削弱了党在企业中的政治核心地位；有的在资产重组中不能正确处理国有资产流动和保值增值的关系，造成了国有资产的严重流失；有的在改革中不能正确处理减员增效与维护员工权益的关系，损害了员工的切身利益，等等。这些问题虽然不是主流，但若不予纠正，任其发展，将会影响执政党和社会主义国家的政治、经济基础。如何充分发挥我们党的政治优势，确保党在企业的政治核心地位不动摇，确保职工在企业的主人翁地位不改变，确保党的路线方针政策、国家法律法规和社会道德准则在企业认真贯彻落实等，这些都迫切需要通过加强改进企业思想政治工作和推进企业文化建设，提供强大的思想保证。
构建社会主义和谐社会，迫切需要企业思想政治工作和企业文化建设为促进企业持续快速协调健康发展提供强有力的智力支持。人是生产力中最活跃的因素。广大员工是企业的主体，其综合素质状况决定着企业的兴衰成败。应当充分肯定，随着改革开放和现代化建设不断推进，广大企业员工不仅思想道德素质在不断提升，而且知识结构在不断完善，业务技能在不断提高，适应市场、参与竞争的能力在不断增强。这是我国企业最重要的资源优势，也是企业持续快速协调健康发展的根本依托。但同时也要看到，面对企业改革不断深化和市场竞争日趋激烈，我们相当一部分员工还不能适应，存在着知识结构陈旧、业务技能老化等问题。如何按照建设学习型社会、学习型企业的要求，努力营造促进员工全面发展的良好氛围，引导广大员工尽快适应新形势，积极进行知识技能的自我更新，尽快成长为符合社会主义现代化建设需要的合格劳动者等，这些都迫切需要通过加强改进企业思想政治工作和推进企业文化建设，提供强有力的智力支持。
构建社会主义和谐社会，迫切需要企业思想政治工作和企业文化建设为促进企业持续快速协调健康发展提供坚实的文化条件。企业和谐是社会和谐的重要组成部分，也是企业发展的基础和保障。应该肯定，我国企业内部及其与外部的关系总体上是和谐的，但同时也应当看到，不少企业在改革发展中还存在着一些矛盾和问题，对企业和谐与社会和谐构成了潜在威胁。譬如，有的在深化改革、加快发展中忽视员工的承受能力，甚至出现严重的分配不公，影响了员工对企业的认同感和归属感；有的在追求经济效益时损害公共利益和社会利益，甚至透支社会的长远利益，影响了企业与社会的和谐；有的在生产经营中忽视安全保障，造成重大伤亡事故和人民群众生命财产的巨大损失。解决这些矛盾和问题，需要多方面的政策安排和制度保障，其中大力建设和谐文化必不可少。如何充分发挥和谐文化的重要作用，引导企业确立正确的价值观，妥善处理内部利益关系、效率与公平的关系、经济效益与社会效益的关系，不断增强企业的凝聚力和向心力等，这些都迫切需要通过加强改进企业思想政治工作和推进企业文化建设，提供坚实的文化条件。
二、按照构建社会主义和谐社会的要求，进一步明确企业思想政治工作和企业文化建设的主要任务
多年来，我们始终强调，企业思想政治工作和企业文化建设，必须服从服务于经济建设这个中心和全党全国工作大局，必须紧紧围绕企业的生产经营开展工作，着眼于提高企业的经济效益和社会效益，着眼于调动员工的积极性、主动性和创造性，着眼于培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，为企业改革发展稳定提供精神动力、思想保证、智力支持和文化条件。这与构建社会主义和谐社会的要求是完全一致的，应该坚定不移，一以贯之。同时，要紧密结合构建社会主义和谐社会的新任务，使之不断丰富、不断完善、不断深化、不断发展。当前和今后一段时间，要着力做好以下五项工作：
(一)扎实开展理想信念教育。理想信念教育是思想政治工作的核心。加强理想信念教育，对于形成企业共同的价值取向、增强企业员工的凝聚力、促进企业持续快速协调健康发展具有重要意义。随着对外开放的日益扩大和社会主义市场经济的深入发展，各种思想相互交织、相互影响、相互激荡，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，社会思想空前活跃，更要加强理想信念教育，并把它放在企业思想政治工作和企业文化建设的突出位置。要紧密结合企业实际，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，中国革命、建设和改革的历史教育和国情教育，形势政策教育，引导广大员工正确认识社会发展规律，正确认识国家的前途和命运，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。要把理想信念教育和形成企业远景目标有机结合起来，引导企业员工把崇高的理想信念外化为具体行动，脚踏实地，努力工作，以本职岗位的优异成绩，实现自己的远大抱负和人生价值，促进企业持续快速协调健康发展。
(二)大力加强思想道德建设。一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。没有正确的思想观念，没有良好的道德规范，是无法实现社会和谐的。企业思想道德建设是整个社会思想道德建设的重要组成部分，对于构建和谐企业、实现社会和谐，具有十分重要的意义。必须牢固确立思想道德建设在企业思想政治工作和企业文化建设中的基础地位，坚持以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，努力为企业的持续快速协调健康发展提供强有力的思想道德支撑。要切实加强企业道德建设，把企业道德贯穿于企业的使命和远景目标之中，体现在企业各项管理制度和员工的行为习惯之中。要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，引导员工努力践行20字基本道德规范，把以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德落到实处，逐步树立企业良好的道德形象，为企业的生存和发展营造广阔的空间、提供强大的驱动力。
(三)深入进行科学发展观教育。科学发展观是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步总结我国现代化建设的历史经验，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发，提出的重大战略思想和指导方针。牢固树立和认真落实科学发展观，是促进企业持续快速协调健康发展、构建社会主义和谐社会的必然要求，也是企业思想政治工作和企业文化建设的重要任务。要积极引导广大员工特别是经营管理人员全面理解和正确把握科学发展观的深刻内涵和基本要求，认清树立和落实科学发展观对于企业发展的重要性和紧迫性，增强贯彻和落实科学发展观的自觉性和坚定性。要引导员工坚持以科学发展观为统领，把科学发展观贯彻到企业生产经营的全过程，体现到企业使命、发展战略、经营理念等管理的各方面。要进一步强化发展意识，推动企业深化改革、优化结构、加快发展、做强做大。要自觉树立全面、协调、可持续发展的观念，既追求经济效益的增长，又注重社会效益的提高，努力实现政治上的和谐稳定、经济上的健康发展、文化上的不断进步、员工生活水平的不断提高。
(四)积极培育企业精神。企业精神是企业价值追求、战略思想、经营理念、管理哲学和文化内涵的集中反映，对于增进企业认同、凝聚员工力量、展示企业形象、推动企业发展具有重要作用。随着经济全球化的深入发展和国际竞争的日趋激烈，文化在综合实力竞争中的地位和作用越来越突出，企业迫切需要形成立足民族传统、体现时代特征、彰显企业个性的企业精神。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，把民族精神和时代精神内化为企业的优秀品质和思想理念，不断丰富企业精神的文化底蕴和时代内涵。要结合行业特征和企业特点，着重突出“敬业报国、创业强国、兴业富国”的价值导向，教育和引导员工把奉献企业之心和热爱祖国之情结合起来，把促进企业持续快速协调健康发展和实现中华民族伟大复兴结合起来。要正确处理与国外企业竞争与合作的关系，正确处理保持民族特征与顺应世界潮流的关系，积极吸收借鉴国外优秀文化成果，博采众长、为我所用。
(五)着力培养高素质员工队伍。市场竞争归根结底是企业人才的竞争和员工素质的较量。企业要发展，员工是依靠，素质是关键。培养和造就一支高素质的员工队伍，是企业持续快速协调健康发展的迫切需要，也是企业思想政治工作和企业文化建设面临的一项重要任务。要在继续提高员工政治素质的同时，帮助广大员工提高业务素质。要适应企业深化改革的要求，努力培养员工勇于开拓、锐意进取的创新精神；适应科学技术突飞猛进的要求，努力提高员工勤于学习、善于学习的能力；适应生产经营日趋社会化的要求，努力培育员工胸怀集体、协作共进的团队精神；适应企业持续快速协调健康发展的要求，努力培育员工知行统一、脚踏实地的务实精神。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，努力提高育人的质量水平和实际效果。
三、按照构建社会主义和谐社会的要求，进一步改进创新企业思想政治工作和企业文化建设
坚持不断改进创新，是我们党思想政治工作的优良传统和永恒主题，也是当前适应构建社会主义和谐社会重大任务的必然要求。面对新的形势和任务，企业思想政治工作和企业文化建设，要在继承和发扬优良传统的基础上，坚持党的思想路线，按照“三贴近”的要求，在巩固中发展，在改进中加强，在创新中提高，努力增强时代感，增强针对性、实效性和吸引力、感染力。当前，要着力强调以下六点：
(一)坚持以经济建设为中心和坚持以人为本相统一。坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，是构建社会主义和谐社会的重要原则。企业思想政治工作和企业文化建设，必须始终把坚持以经济建设为中心与坚持以人为本统一起来，履行好保证功能和服务功能。要紧紧围绕经济建设这个中心，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，紧紧围绕全党全国工作大局，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，着力营造艰苦创业、求真务实、改革创新的良好氛围，着力营造倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定的良好氛围。要自觉坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要进一步强化服务观念，紧紧抓住员工群众最现实、最关心、最直接的问题，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，使员工顺心、舒心、齐心。要进一步树立促进人的全面发展的理念，维护员工的正当权益，改善员工的生存和发展环境，积极为员工的全面发展搭建平台，不断丰富员工的精神世界，增强员工的精神力量，满足员工的精神需求。要自觉以员工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作成败的根本标准，使企业思想政治工作和企业文化建设始终体现员工群众的利益，符合企业发展的需要。
(二)贯彻民主、平等和群众参与的原则。民主、平等是人类文明的基本价值，也是构建社会主义和谐社会应坚持的重要原则。对于思想政治工作来说，民主、平等既是手段，又是目的。目前，人民群众的民主、平等意识不断增强，民主参与和追求平等的愿望日趋强烈，企业思想政治工作和企业文化建设要想取得实效，尤其要坚持贯彻民主、平等的原则，多用民主讨论的方法、积极疏导的方法、群众参与的方法。要充分尊重员工的主人翁地位和主体地位，努力实现员工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高。要把企业思想政治工作、企业文化建设与企业的民主政治建设结合起来，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，疏通民主渠道，拓宽民主途径，丰富民主形式，积极扩大员工有序的政治参与。思想政治工作者要确立平等观念，学会换位思考，与员工群众打成一片，设身处地，以心换心，变居高临下的说教式教育为平等讨论的交流式教育。变“我讲你听”的单向灌输为积极互动的共同参与，形成与员工群众互相教育、互相提高的生动局面。
(三)把教育融入企业管理之中。坚持依法治国与以德治国相结合是执政兴国的基本方略，企业思想政治工作和企业文化建设也要把法治和德治结合起来。要坚持把思想道德教育与依法进行科学管理相结合，把教育融入管理之中。目前在一些企业中还程度不同地存在着重管理、轻教育的倾向，存在着教育和管理相脱节、“两张皮”的现象。要牢固树立教育引导是基础、科学管理是保障的观念，把思想道德教育和严格的科学管理融入到企业决策、计划、组织、协调、控制等生产经营的全过程，使自律与他律、内在约束与外在约束统一起来，做到软硬结合、刚柔相济、优势互补。要切实强化“一岗双责”意识，企业经营管理人员既要承担起管理的责任，又要承担起教育的责任；专职政工干部和企业文化工作者，要围绕企业的中心任务找准定位，把握好工作的结合点、切入点和着力点，使思想道德教育成为企业管理的有机组成部分。
(四)综合运用多种手段开展工作。当前，高新科技手段和报刊、广播、电视、互联网等大众传媒对人们的影响越来越大，企业思想政治工作和企业文化建设必须适应新的形势，积极借鉴和吸收最新科技成果，充分运用各种现代大众传媒、文化阵地、信息手段，努力增强吸引力，提高实效性，扩大覆盖面。要充分重视发挥文化的社会教育功能，寓教于文，寓教于乐，使思想政治工作潜移默化、润物无声。要注重发挥先进典型的示范带动作用，使员工学有榜样、赶有目标，在企业形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。要积极借鉴心理咨询的方式方法，加强员工的心理沟通，预防和克服心理障碍，保持员工的身心健康。同时要注意把心理问题和思想问题、政治问题区别开来，避免把心理问题当作思想认识问题甚至政治问题来看待和处理，做到对症下药、取得实效。
(五)切实做好重点人群的思想政治工作。企业思想政治工作既要面向全体员工，又要突出重点。企业经营管理人员在企业中处于重要地位，肩负重要责任。要突出抓好经营管理人员的世界观、人生观和价值观教育，帮助他们树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记自己是工人阶级的一员，而不应成为员工的“主人”。企业青年员工是企业的骨干和希望所在。要突出抓好他们的理想信念教育，引导他们把个人成长成才与企业持续快速协调健康发展有机结合起来。要重点做好企业困难群体的思想政治工作，尤其要关注国有企业的下岗职工。过去，他们为国有企业的发展和国家建设，付出了血汗，奉献了青春，做出了贡献；现在，他们为支持和维护企业的改革发展稳定，离开了岗位，做出了牺牲。要时刻把他们的安危冷暖放在心上，从他们的切身处境着想，从他们的实际需要出发，从解决他们的具体困难入手，多办实事好事。
(六)建立与现代企业制度相适应的领导体制和运行机制。要结合完善法人治理结构，形成党委统一领导、党政工团和各群众组织齐抓共管、各职能部门分工负责、员工广泛参与的企业思想政治工作和企业文化建设的领导体制和工作格局。要重视发挥党组织的战斗堡垒作用、党员领导干部的表率作用和广大党员的先锋模范作用。要建立保障机制，加强软硬件建设，并抓紧培养一批掌握企业经营管理知识、思想政治工作知识、企业文化建设知识的人才。要建立健全工作责任制，探索建立便于考核的指标体系和易于操作的考核办法，加强过程控制，规范评估考核，切实把企业思想政治工作和企业文化建设的各项任务落到实处。
四、按照构建社会主义和谐社会的要求，努力推动企业积极履行应尽的社会责任
企业作为一个经济社会组织，具有生产经营者和社会责任承担者的双重属性，肩负着实现经济效益和社会效益的双重职能。处理好经济效益和社会效益的关系，在为社会创造物质财富的同时，自觉地承担起对社会应负的责任和应尽的义务，不仅是构建社会主义和谐社会的客观需要，也是现代企业自身发展的内在要求。当前，要通过加强改进企业思想政治工作和企业文化建设，重点引导企业正确处理好以下四个方面的关系：
(一)处理好企业加快发展与保护生态环境的关系，自觉促进经济社会可持续发展。人与自然的关系不和谐，往往会影响人与人的关系、人与社会的关系。企业是社会财富的创造者，也是资源消耗者，往往也是污染的制造者。要引导企业进一步强化资源意识和环保观念，对自然界不能只讲索取不讲投入、只讲利用不讲保护。要充分考虑自然的承载能力和承受能力，彻底转变以牺牲环境、破坏资源为代价的粗放型增长方式，实现对社会资源的合理开发与利用。要牢固树立节约观念，大力建设节约型企业，不断提高资源利用的经济、社会和生态效益，实现资源的永续利用。要积极推动技术创新，大力发展循环经济，尽可能减少废水、废气、废渣，并搞好回收再利用，实现自然生态系统和社会经济系统的良性循环，实现生产发展、生活富裕、生态良好的最佳结合。
(二)处理好企业深化改革与实现社会公平的关系，自觉维护改革发展稳定的大局。公平正义是社会主义和谐社会的一个基本特征。企业深化改革，既要讲效益，也要兼顾公平。这既是实现企业持续快速协调健康发展的内在要求，也是促进社会和谐的客观需要。当前改革已经进入攻坚阶段，企业内部的利益格局已经并正在发生深刻的变化，由此引发的矛盾和冲突也呈明显上升趋势。一定要高度重视理顺企业内部的利益关系，制定和出台政策，既要立足于大多数人受益，又要兼顾各方面的利益。要妥善处理好企业改革发展稳定的关系，坚持把改革的力度、发展的速度和员工可以承受的程度统一起来，特别要注意根据群众的实际承受能力，把握好各项改革措施出台的时机、节奏和力度，努力实现企业发展、员工受益、社会稳定同步协调。要教育和引导企业员工牢固树立把国家利益和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人合法利益的社会主义义利观。要正确处理人民内部矛盾，防止把简单问题复杂化、经济问题政治化、企业问题社会化，最大限度地维护企业和谐、维护社会稳定。
(三)处理好追求经济效益与践行诚信道德的关系，自觉维护社会主义市场经济秩序。诚信是保障社会主义市场经济秩序正常运行的道德基础，也是企业作为社会主义市场经济主体参与市场竞争所必须具备的基本品质。得道者道与利兼得，失道者道与利俱失。要充分认识诚信是企业最为宝贵的无形资产，在生产、经营、服务活动中高度重视诚信问题，做到诚信为本、操守为重。要在员工中大力倡导诚实守信的基本规范，将诚实守信的职业道德外化为合法生产、诚实经营、优质服务、守诺践约、公平竞争的自觉行动。要通过塑造诚信员工、生产诚信产品、提供诚信服务、营造诚信关系，树立企业良好的诚信形象，推动诚实守信的职业道德与社会信用体系互动发展，推动诚信的社会氛围与良好的社会秩序的形成。
(四)处理好企业自身发展与回报社会的关系，努力实现企业与社会的和谐。实现企业持续快速协调健康发展，为国家和社会创造更多的财富，是企业的第一要务，也是企业的基本社会责任。任何影响企业发展、增加企业不必要负担的行为都是不能容许的，特别是向企业“乱收费、乱摊派、乱罚款”必须坚决制止。但同时也要看到，企业在自身发展的基础上，积极回报社会、造福群众，不仅有利于企业与其他社会群体之间形成良性互动、实现自身更大发展，而且也有利于促进社会和谐。目前我国正处于社会主义初级阶段，城乡之间、区域之间发展还很不平衡，社会事业发展相对滞后的问题还很突出，还有一些人口尚未完全解决温饱问题，有的地方仍存在着儿童失学辍学以及受灾群众无力自助的现象，等等。这些问题需要党和政府统筹兼顾，加以解决，同时也需要社会各界伸出援助之手。要引导企业积极践行中华民族扶贫济困、和衷共济的传统美德，力所能及地支持社会事业特别是农村基础教育和社会公益事业，并把支持社会事业与企业的长远发展战略结合起来，努力实现社会和企业的合作共赢与和谐发展。
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