新形势下煤矿工会女工工作探索与实践论文_张慧

新形势下煤矿工会女工工作探索与实践论文_张慧

山东能源枣矿集团枣庄甘霖实业有限公司 山东枣庄 277011

摘要:在时代发展的大背景下,我国企业的发展已经进入了一个全新的时代,而如何在新形势下做好煤矿企业工会女工工作建设已经成为了企业发展所面临的重要课题。一个企业如果想要进行深入的改革,其煤矿企业工会女工工作建设的开展是不可或缺的。女工工作建设对企业经营策略和企业的长久发展有着重要的意义,其建设过程中要做到突破传统工作思想观念的同时给企业带来了全新的思想理念。

关键词:工会女工;煤矿企业;优化措施

引言:

随着女性社会地位的不断升高,职业女性的比例占有率也在不断攀升,其中基层女工的人数也越来越多。煤矿工会组织是连接企业和职工重要的纽带,随着煤矿工会女工数量的不断增加,需要通过不断的探索和实践来加强工会女工工作。

1抓好典型示范引导,开展“巾帼建功”竞赛

各煤矿企业要积极发现工会中具有优秀楷模能力的女工,积极宣传和弘扬其优秀事件以及各种优秀的传统美德,此外,还需要建立相对完善的考核标准,及时的发现和发展各个优秀的女工,并以此进行一定的示范引导活动,进而保障全体女工的综合素质的提升。此外,还需要积极地开展譬如“巾帼建功”等竞赛,以各种形式提升女工的竞争力,从而促使各位女工及早的发现自己的不足并及时进行改正、学习各位女工之间可以相互讨论学习,进一步加强了各位女工之间的理解和支持的整体思想素质,为我国新时代女工的更好发展提供了保障。

2发挥女工协安作用,开创女工工作的新局面

煤矿企业的女工工作。必须结合企业实际,不断创新工作形式,适时开展具有煤矿特色的活动。吸引更多女工积极参与到活动中来,不断创新安全协管活动内容和形式。主动为矿山安全生产搞好温情服务,常吹安全“枕边风”,常敲安全警示钟。使安全协管活动发挥更好的作用。

首先.建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍.对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视.大力支持。在人员选拔上,要严格把关;

其次。在构建安全协管网络上,要不断健全完善安全协管的各种制度.加强对协管员培训教育.提高协管员的素质。使女工家属协管员们充分认识到:要当好一名协管员。必须在思想上热爱、行动上投入。

在协管员的待遇上,要给她们足够的时间和一定的工资待遇,使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。在安全协管工作中,要紧紧围绕矿井安全生产.大力倡导安全亲情观,突出安全协管特色,依托“撑起半边天。共筑安全线”、“当好贤内助。常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体,组织安全知识竞赛、安全座谈会、安全访谈。使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣。采取日常抓宣传、区队建联保、协管结对子、帮教人家庭等多种亲情化、人性化活动形式,不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭,形成浓厚的安全亲情文化氛围,筑起安全亲情防线。

3搭建平台,为女职工成长、成材奠定基础

相对其他工作组织来讲,女工工作在煤矿企业中比较薄弱,因此应根据实际工作情况为女工组织构建平台,选择勤奋工作、有事业心、具有工作热情的女共组织体系开展管理工作,为成才奠定良好基础,有效实现女工工作有人管理、规章制度妥善落实、工作开展顺利、实施有效创新的目标,进一步提升女工组织的工作凝聚力和工作效率。加强女工组织工作建设,实现工会组织和女工组织同步组建的目标,为女工正常开展工作奠定良好基础。作为女工组织,要积极为女职工的成长、成材搭建平台。从提高女职工的技术、业务素质入手,通过开展女职工计算机比武、女职工岗位服务末位淘汰等活动,激发和调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。最后明确组织各项工作程序,使女工工作实现制度化、规范化,保证基层能够顺利开展工作,不但能够是女工组织的到创新和巩固,还能有效推动女工工作向前发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外,必须不断探索女工工作的方法和内容,摸索出一套符合实际情况和企业生产特点的工作模式,与煤矿企业有机融合,使女工工作的模式和方法更加灵活,发挥女工组织自身的作用。

4关心女工生活 为女工排忧解难

4.1立足于维护女职工合法权益,当好女工的“娘家人”

充分利用各类媒体,广泛宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,增强女职工的法制观念,提高依法自我保护能力和维权知识,为女职工组织行使监督权利创造了有利条件。

4.2积极帮助女职工解决具体困难,树立“热心人”形象

矿女工委每季度组织召开一次女工委员会议,及时了解女工思想状况,倾听和了解女职工的意见和建议,尽力为她们排忧解难。对孕期、哺乳期女职工、困难女职工遇到的问题,积极协调有关单位给予解决。坚持开展妇科病普查普治,定期聘请妇科专家举办“关爱女性健康、做幸福女人”女工常见病知识培训班,对查出患有妇科疾病的女职工及时通知治疗,对有特殊困难的女职工,通过矿困难救助中心和“姐妹献爱心”捐款等形式,及时进行帮扶救助,让她们时刻感受到矿女工组织的温暖。

4.3关心女职工家庭和婚姻生活,树立“知心人”形象

在开展“文明和谐职工家庭”创建活动中,女工委以提高家庭成员的思想道德、社会公德为重点,在女职工中大力倡导夫妻和睦,尊老爱幼、邻里互助的家庭美德和社会公德。引导女职工树立正确的婚恋观、教子观、消费观,建立起了文明、平等、和睦、稳定的家庭。

5增加评选考核制度

增加相应的工作评选制度,可以有效的保障在考核女工工作的表现外,有效的拉近各级领导和女工之间的距离。同时,采用全民参与投票的方式,也可以拉近与广大女职工之间的距离,更好的发挥女工的工作机制。通过开展相应的培训以及讲座,从实际工作出发,切实的了解女职工的实际需要、提供帮助,从而真正的理解和支持女职工。切实的了解女工的工作环境以及工作特点,发挥好工会女工作为连接女性职工与企业的桥梁和纽带的作用,勇于创新,敢于挑战,切实的为企业的发展奉献出自己的力量。

6培养高素质女工干部

培养高素质干部是企业能否顺应市场变化,跟上时代脚步的关键,是企业发展生存必备要素。煤矿企业在发展中,从社会上招聘组织一批高学历、阅历丰富、实战经验强的高素工会女工队伍。她们运用自己的所学理论知识和丰富的实战经验,提高企业的创新意识和市场竞争力,并且煤矿企业因她们而有了“新鲜的血液”,充满朝气,蓬勃健康发展。同时,健全的工会女工制度,也可以更好的发挥自己的桥梁纽带作用,通过建立健全高科技技术平台,可以及时有效的解决女性职工遇到的实际问题和自身需求,这些反馈意见通过工会女工直接到达企业,并得到相应的解决。还可以保障职工的合法权益,使员工的合法权益不受侵害。工会干部的个人素养、社会责任感、知识阅历的提高,带来职工踊跃提出个人意见,积极开拓思维,改善工作作风,提高工会的工作能力,推动企业积极前进。

结束语:

新形势下的女工工作是一项长期性、系统性的工程,是新时期以人为本的具体体现,作为工会女职工组织,只有不断适应时代的要求,以科学发展观为指针,与时俱进,开拓创新,带领广大女职工发扬自强、自尊、自立、自信的精神,以作为求地位,以能力求生存,以素质求发展,保持旺盛的活力,才能在企业发展中实现自身价值,实现职企双赢。

参考文献:

[1]邵英君.新形势下事业单位工会女工工作方法探索[J].当代工人(C版).2017(01)

[2]韦晶晶.煤矿企业工会女工工作的创新方法[J].纳税.2018(12)

[3]白冰.基于新形势下的企业工会女工工作的创新路径[J].办公室业务.2016(24)

论文作者:张慧

论文发表刊物:《防护工程》2019年第4期

论文发表时间:2019/5/29

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