建立亲情化的人才管理激励机制，本文主要内容关键词为：激励机制论文,亲情论文,人才论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
对于企业而言，为了吸引优秀人才，往往会提供丰厚的薪水
以及福利。然而对于中小企业，很难在薪水高低上与大企业、外资企业竞争。但是，由于中小企业具有较大的灵活性，因而，可以根据自身的特点和实力，在尽可能提高薪水的情况下，做到薪水与绩效挂钩，拉开收入分配的档次，充分调动企业员工的积极性，使员工更加尽职尽责地做好本职工作。以下的激励措施虽然不是中小企业所独有的，但相对来说是中小企业常用的，因而对中小企业来说也是更重要的。
（1）情感激励
现代领导科学认为，领导的本质就是一种人与人的关系。一个好的领导，就要透过这种人与人的关系，以自己的模范行为影响他人，激励员工的积极性，并通过对员工无微不至的关怀，使他们感受到企业的温暖，从而增强主人翁责任感。比如，如果中小企业领导能够在员工生日的时候亲自为他庆祝，常常使员工感受到家的温暖，并对领导充满感激之情，从而更尽心尽力地为企业工作。
（2）荣誉激励
荣誉激励是通过满足人们的自尊需要而达到激励目的。比如IBM 公司设有“100％俱乐部”，每当有员工超额完成销售额时，他就被批准成为这个俱乐部的成员，他和他的家人将被邀请出席隆重的聚会，获得极大的心理满足。领导一句当着其他员工面的赞扬也是对优秀员工的激励。这种对员工贡献公开承认的做法无须成本，但激励效果却相当显著。
（3）物质激励
虽然激励有多种形式，但是物质激励对于人的重要作用是不可否认的。对于起步不久的中小企业来说，想在物质激励上与优秀的外资企业媲美是不大可能的，但决不能因此就忽视物质激励的重要程度，应该把有限的资金用在刀刃上。比如，在选择是用加薪还是发奖金时就应该综合考虑各因素。如果员工对现有薪水已颇多微辞甚至不满，那么加薪远比奖金有用，有利于增加员工的“向心力”。而对于一个月薪2000元的员工来说，一次性发放5000美金，对他的“刺激”肯定远比每月加薪400元人民币来得深刻。
（4）事业激励
台湾著名的“鞋业大王”———台湾环隆企业集团创始人蔡长玎在防止人才外流方面做得相当出色。他的做法是，当看见有才干的人要离开时，他就用自己的钱使一些人成为股东或企业主。这样，走的不走了，从而更激励出企业内部的活力。他们不但高兴地看到自己前途的光明，也更钦佩蔡长玎的为人。中小企业要留住真正优秀的人才确实有一定难度，但是如果能让优秀的人才在此基础上开创自己的事业，这种事业激励作用是巨大的。