摘要：在社会经济不断增长的时代背景下，反腐倡廉已经成为了党和中央主要开展的工作内容。在当前国有企业的改革发展过程中，我们必须要做好企业内部的纪检监察工作，这样才能保障企业不会存在腐败现象。想要加强国有企业纪检监察工作，那么构建完善的企业纪检监察制度是很有必要的，同时也要积极的建设纪检监察队伍，提升队伍综合素养和业务能力，以便有效的发挥出纪检工作的作用与价值，为国有企业的可持续发展提供坚实的基础。基于此，本文将对国有企业党支部推进纪检工作进行详细的思考，希望可以为国有企业的改革与发展提供助力。
关键词：国有企业；党支部纪检工作；推进思考
国有企业作为支撑我国社会经济增长的重要支柱产业之一，其内部若是存在腐败现象，将不利于企业自身的发展与稳定，同时也将影响到国民经济增长。因而国有企业内部管理的重点工作便是要开展好纪检监察工作，通过管理人员执行纪检监察职责，可以及时的发现企业存在的漏洞问题，并进行解决，这样就可以提升国有企业的市场竞争力。所以，国有企业在进行纪检工作的推进过程中，要不断的进行优化与创新，提升纪检人员的管理水平责任感，促使企业纪检监察工作与时代发展需求相一致，这样才能为国有企业的进一步发展保驾护航。
1、国有企业加强纪检监察工作的意义
国有企业的纪检监察工作，是党和国家机关纪律检查在企业的重要体现，也是企业职能的一项承担。通过对企业内部每一个部门职责履行情况的监管，及时的发现在企业运行中存在的各种问题，以此来提高企业的经营管理水平，增强其在市场经济中的竞争力。企业参与市场竞争，是为了更好的获得经济效益，获取利润是企业存在的根本目的。企业监察工作的开展，是为了企业更好的参与竞争，从这个角度来看，纪检监察工作的开展与企业的生存发展目标有着根本性的一致。
2、推进国有企业纪检工作的方法
2.1廉政文化在国有企业内部的推广与宣传
在国有企业的发展过程中，我们需要对陈旧的观念进行优化与改进，积极的推广与宣传先进的廉政文化，为企业内部带来新的思想理念，从而促使企业廉政文风盛行，为企业员工与领导制定出基本的思想道德防线，提升员工与领导对不良风气的抵制力，进而为企业运营营造健康、舒适的环境，促使企业发展更加全面、稳定。
2.2积极的进行国有企业领导干部公证清廉教育培养
现今很多的国有企业领导层存在着滥用职权、以权谋私、违法乱纪等不良作风，这极大的影响了企业的正常发展。为此，就需要纪检监察工作部门对此进行严格的监督，加强企业领导人员的廉洁自律教育。主要的做法有：（1）思想道德教育的开展。对企业领导人员进行思想道德教育，将可以为其树立正确的人生观和价值观，这对于防腐防贪有着积极地作用。可以将思想道德教育引进入不同形式的企业活动中，从而加强教育效果与效率。此外，企业也要建立相关学习机制和考核机制，进行定期的政治教育和考核，这样就可以在通过法律法规的学习以及考核的不断激励，增强领导人员的廉洁意识。（2）职业道德教育的推进。国有企业的职业道德乃是其发展的主要指导力。为此，企业需要从自身实际出发，制定由职业道德进行监督的规章制度。要促使每一个企业员工都可以了解与掌握本企业职业道德和法律法规，以便促进责任感和使命感的不断提高。（3）党风廉政建设的必要性。企业开展廉洁自律承诺书的签订，就可以极大的制约领导人员的行为。纪检监察部门的主要作用便是要对违法乱纪的不法分子进行严格的处理，为此需要每一位纪检人员都能明确自身的责任。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，还可以动员外界力量，想成一个巨大的纪检监察工作环境，并定期进行职务犯罪预防警示教育。
2.3完善监督机制，为纪检监督工作的顺利开展提供助力
首先，完善的程序规则将有助于纪检监督工作的顺利开展。为此就一定要规范企业运行流程，明确企业权力划分，将权利运行变得更加规范有序。其次，领导干部作为国有企业发展方向的主要制定者，对于企业经济效益的提升有着积极的影响，为此就需要加强对领导干部的监督检察力度，通过领导干部的权力来促使监督工作的正常运行，以便企业相关制度的完善。最后，人事作为企业人才选拔的主要部门，我们也要有其进行合理的监督管理，对于新招的管理人员要进行廉洁自律教育，并加强就业前的考核，只有考核过关，才能下放到企业的各个部门进行工作。而对于企业内部原有的管理人员以及在岗职工，我们一定要定期的开展廉政示警教育，划分好每个员工的职责，并制定相关的考核制度。
2.4企业管理加强可以有效避免漏洞问题
企业各相关部门在日常管理环节中将责任清单中的内容有针对性的加强管理；在本部门管理过程中针对责任清单中的薄弱环节寻找出来形成合规监督内容，按照时间节点落实合规管理的关键环节，企业内部各部门齐抓共管，做好本单位重点关键环节的监督检查，纪委检查部门做好日常监督检查工作，最终形成一个大的纪检监察网络，落实过程中的管控措施，消除管理中存在的漏洞。
2.5责任追究制度及考核制度的建立
在企业内部建立量化考核制度，对每一位纪检工作人员制定相关的纪检工作指标及要求，每月定时进行评分考核，将考核结果与企业内部的各项评比及奖励挂钩，增强纪检工作人员的工作积极性，将纪检工作人员的纪检工作责任进行明确，采用批评教育、书面检查、通报批评、调职、降职、责令辞职及免职等方式对在其职不谋其事的工作人员进行处理，将企业纪检工作做到最好。
结语：
综上所述，我们想要从根源上防治和杜绝腐败现象的发生，就一定要积极的推进国有企业纪检工作的建设与加强。为此，就需要企业重视纪检监察工作，制定好相关的监督机制，建设好纪检队伍，并定期对纪检队伍进行教育。此外，企业纪检工作人员也要明确自身的职责，正确的看待自身工作中的薄弱点，并不断的完善与弥补自身弱项，加强纪检工作内容的学习，这样才能将国有企业纪检工作做到位，进而实现企业的长久稳定发展。
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论文作者:丁鹏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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