摘要：在现代国有企业各项工作实际开展过程中，思想政治工作属于十分重要的内容，也是国有企业中的必要任务，对于企业员工思想水平提升，促使其更好服务于企业十分有利。在现代国有企业思想政治工作开展中，传统思想政治工作方式已经无法满足实际需求，为能够使思想政治工作更好满足新形势需求，企业思政工作人员应当对思政工作实行创新，从而改变传统思政工作模式及方法，进而使思政工作开展取得更理想效果。
关键词：政工干部；好新形势；国有企业；思想政治工作
引言
新时代国有企业思想政治工作要体现出时代的特征，为确保企业在改革发展中取得成绩，促进社会主义现代化经济建设，在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。
1思想政治教育工作对国有企业改革和发展的意义
思想政治教育工作能够为国有企业改革提供指向标。在市场经济发展模式下，节能减排、降低能耗成为社会的共识，也是国家、政府对各个企业的基本要求，是降低环保压力、改善自然环境的有效手段。如果一些国有企业想要在这样的要求下寻求发展，就必须进行转型，由传统的高能耗、高污染的经营模型向低能耗、低污染、无污染的发展模式过渡，实现经济发展模式的转型。这就要求国有企业负责人能够让企业经营模式与时俱进，让经营观念符合市场经济的要求，及时走出传统思维定式，不要受到过去那些条条框框的影响，大胆地创新发展，寻求新的发展出路。而思想政治教育工作的作用之一就是实现这样的一种功能，引导企业负责人和企业员工走出传统经济模式的误区，并且对企业改革发展的必要性进行全面而系统的认识，依托市场经济的理念消除认识上的误区，打消发展思想上的疑虑，不断推动形成与经济发展新常态相统一的企业经营改革发展理念。与此同时，也能够帮助企业员工尽早熟悉当前的市场形式，让他们产生危机感，居安思危，培养他们的学习意识，使其善于利用每个学习的机会提升自我，为构建一支符合经济市场和企业健康发展需要的高素养员工队伍。
2政工干部新形势下国有企业思想政治工作现状
2.1企业思想政治工作方法不合理
对于国有企业而言，在目前社会及企业改革的大背景下，企业内部结构及人事关系均发生较大程度变化，在这种大背景下企业内部员工思想观念也有很大改变初选，越来越多企业职工具备权利意识及义务意识。然而，在企业思想政治工作实际开展中，很多企业及其相关工作人员仍选择简单标语及板报等方式实行思想政治宣传，这已经无法适应企业员工发展需求，在思想政治工作开展中个性缺乏，相关工作方法不合理，思政工作仍处于形式层面，从而也就导致思想政治工作的作用很难得以充分发挥。
2.2领导对党建工作不重视
在部分企业当中领导对于党风建设工作认识不足，导致党风建设在企业中并未落实，在以往党风建设工作，被认为是传递文件或仅撰写纸质文件等工作，认为在党建工作中学习组织内容，发展党员提交几分报告，经过一段时间就能通过考核，因此在党风建设当中很难引起大家的共鸣和重视，而真正忽略了党风建设的目的和意义。党风建设并不是写几份文件那么简单，而是从根本上有思想觉悟，从行为上自觉的规范自身，发自内心的自愿向党组织靠拢。因此，在企业中进行党风建设工作，应当摆正其位置，端正其态度，从根本上，重视党风建设工作。
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3做好新形势下国有企业思想政治工作路径
3.1创新思想政治工作方法
1）与心理疏导相结合。思想政治工作需要了解员工的感知、情绪、意愿以及行为过程，这就需要通过心理沟通来找出思想上的共识，激励受教育者接纳科学的思想和观念，这就需要以情感和以理服人的综合使用。一方面，采取谈心活动、心理咨询活动、助贫济困活动等方式，渗透情感、渗透关爱，让员工在工作和生活中感受企业的温暖和企业的精神，产生企业文化认同。另一方面，重视理论教育的重要作用，通过多元化的宣传教育以及多样化的座谈培训，引导员工科学认识企业、社会与个人间的相互关系，树立个人与企业共同发展理念。2）与业务活动相结合。为了实现思想政治工作与企业工作的相互促进，需要发现员工实际业务工作中存在的思想问题，针对性地结合业务工作开展思想教育。为期尤其要引导业务人员参与思想政治工作，因为他们更熟悉业务流程，也更易通过思想政治工作来提高业务效率。3）与生活实际问题相结合。职工的生活实际问题往往会对其工作状态产生影响，如果在思想工作能有效解决职工现实生活问题，将发挥更大的价值。企业员工是企业的主体，只有深入员工实际生活，使之感受到企业的关切、爱护，才能调动起他们实现构建和谐企业目标。4）与网络相结合。在浩瀚的网络充斥着各种思想潮流，员工很容易通过网络来获取各类思想观念，思想政治工作可以充分发挥网络在信息传播及教化方面的作用，建立全纵深、全方位的现代思想政治宣传和交流系统，使广大员工迅速了解党的方针政策、企业动态，并根据自己的判断做出反馈。
3.2企业政工干部要创新思想政治工作理念
在对员工进行思想政治工作的过程中，要转变传统的工作理念，针对国有企业工作人员思想观念滞后的现象，立足于实际情况，激发员工的主观能动性，将国有企业的发展现状与政治工作相结合，从根本上转变工作理念，进而将现代化的政治工作理念落实到实际工作中，将思想政治工作的促进作用发挥到最大化。政工干部要从提高自身的综合素质入手，面向工作的实际情况，从更深的层次对于思想政治工作进行挖掘，并结合国有企业内部的主观因素与外部因素的挑战，利用有效的解决措施，将国有企业发展作为核心内容，从根本上减少工作中遇到的压力，进一步加强员工的思想政治观念培养，将思想政治工作落实到实际工作中，将企业员工的风采文化展现出来，进而推动国有企业的战略性发展。
3.3创新思想政治工作管理机制
首先，应当坚持企业优秀管理理念。在现代社会新形势下，企业应当与新型管理理念及思想相结合，以此为基础创造出能够与企业实际条件相符合的相关指导思想及工作手段，营造新型思政工作环境，使思政工作能够更好开展，更好为企业服务。其次，构建科学合理激励机制。在国有企业思想政治工作开展过程中，为能够使企业职工积极性及主动性得以提升，及发其创造力，可通过经济激励及精神激励方式，使企业职工提升自身意识，对企业人力资源实行合理调配，优化干部队伍结构，并且将具备创新精神员工安置在比较关键的位置，从而有效激发工作人员热情及积极性，改变工作作用，从而使企业思想政治工作能够取得更加理想的效果。
结束语
目前，我国的经济体制不断完善，国有企业之间的竞争愈发激烈，要想从根本上提高市场核心竞争力，就要在实际的工作中得到政工干部的支持。国有企业的管理人员要更加注重思想政治工作，在内部建立高效率的政工师队伍，推动企业的健康发展。由于员工之间存在较大的差异，政工干部应当结合实际情况，对思想政治工作的开展进行严格把关，避免员工受到不良观念与思想的影响，及时发现各个环节中存在的问题，并利用适当的解决措施，优化管理模式，为国有企业的健康长远发展奠定稳固基础。
参考文献
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[3]常新.新形势下如何加强国有企业思想政治工作[J].企业改革与管理,2017(24):180.
论文作者:曾荟蓉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
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