摘要：在尊重和谐社会建设的过程中，我国不断的加大对基层党建工作的落实和支持，基层党建工作对提高我国的综合实力、促进社会凝聚力的提升有着关键的作用，为了保障我国在经济建设的过程中实现政治经济文化的共同发展，我国必须要立足于目前党建工作中所存在的不足，充分利用不同的管理资源实现国家经济的可持续发展。本文以国企党建工作为分析对象，据了解在新的时代背景之下国企党建工作优势发挥的相关要求。
关键词：新形势；国企党建；工作优势
党组织在国企深化改革发展中以极其重要的政治组织资源优势发挥着积极作用，其组织下的党建思想政治工作也充分展现了国企的鲜明特色，更赋予国企独特的发展优势，对提高国企核心竞争力有着极其重要的意义。因此，加强国企党建工作，充分发挥国企党建工作的优势备受国企领导者的高度重视，也成为国企改革发展的一项重要内容。论文以为出发点，着重论述了新形势下应如何充分发挥国企党建工作的优势，以提高国有企业核心战斗力、凝聚力、创造力及竞争力。
1党建工作在国企发展中的重要性
作为国企内部管理机制中的重要组成部分，党建工作对提高国企的综合凝聚力意义重大，其中党建工作的大力落实能够从整体上实现企业的综合发展，从微观的角度来看，国企党建工作需要严格按照我国的党章明确不同环节的核心发展要求，以思想政治工作为出发点和落脚点，加强对党员干部在思想上的引导和教育，保障其能够在各自工作实践的过程中严格的按照国家的方针政策规范自身的言行举止，真正的做到有担当，守规矩，讲政治。其次国企还需要根据目前的经济发展策略，形成一套符合自身发展要求的规章制度和体系，既提高凝聚力，又能够真正的实现人力资源的优化配置和利用。再次，国企党建工作的落实还能够促进企业市场竞争力的提升，这一点对于设计企业来说尤为关键，在全球化趋势不断加剧的今天，我国企业所面临的外部环境越来越复杂，只有不断提高自身的综合技术实力，组建一批专业的党员队伍，在不断改革的过程之中加强管理和实践，才能够保障自身在企业的竞争中脱颖而出。最后，党建工作的落实还能够提高国企领导的感召力，在推动经济建设的过程之中党建工作发挥着重要的引导作用，国企领导者需要站在方针政策的高度，真正的做到严于律己，为人表率。
2加强组织的领导班子建设，充分发挥党组织在企业的领导作用
企业的发展离不开领导班子的引导，尤其是在日益激烈的市场竞争环境中，企业的发展更好积极充分地发挥出领导班子的核心领导作用，才能为企业的创新性发展作出领导应尽的职责。那么，新形势下要想充分发挥出国企党建工作的优势，必然也要加强组织的领导班子建设，以更好地发挥出党组织在企业的领导作用。具体来说可从两点做起。
（1）加深领导班子的理论学习，将其作为领导班子自身建设的科学导向。国企分公司党组织领导班子的建设过程，要加深领导班子的理论学习，以提升理论认知能力为理论学习的目的，确保理论学习落于行动。当然，国企在分公司开展理论学习时，要有全年学习的科学计划和学习主题，这样的话可以确保领导班子的理论学习有着集中化特点，也便于开展不同主题的理论知识学习工作。
（2）加强组织领导班子建设时，要以转变领导作风作为主要引导方式。国企分公司党总支组织开展工作时，要严格依据领导班子民主生活会的程序，进而有条不紊地召开座谈会并派发调查表，对此也要设立投诉箱，及时发现工作中存在的问题并对班子成员批评，进而调整整改方案落实跟踪整改行动。当然，组织领导班子的建设，也可设立每月员工接访日，以督促经理、书记及工会主席更好地聆听员工的心声。
3新形势下国企党建工作面临的问题
从上文的相关分析不难发现，国企党建工作对企业自身的发展意义重大，但是实际的党建工作质量却不容乐观。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，党建工作的目标比较模糊，没有明确自身的方向，实质的党建工作效果呈现不断下降的趋势，有一部分管理工作人员在实践的过程之中存在许多的主观能动性和随意性，无法严格按照目前党建工作机制的具体要求积极贯彻相关的会议精神。另外在制定党建工作制度时实质的制度内容比较乏味，无法体现一定的指导作用。其次，党建工作的纪律规矩意识不够强，无法严格执行相关的制度，存在许多管理不严格的地方，难以好的体现党建工作的实质作用和价值。最后，党建工作的参与管理工作人员综合素质不高，无法更好的体现新形势下党建工作的核心内涵，有一部分从业人员出现了许多不相适应的地方，对党建工作中所涉及的各类名词和具体的要求理解不够清晰和透彻，难以掌握方针政策的具体实践情况，无法实现思想的一致性和有效性。
4国企党建工作如何发挥独特优势
4.1加强从严治党
从严治党是国企党建工作的重要出发点和思想源泉，要想保障实现工作的正确性和有效性，首先需要在思想上进行不断的提升，保障思想认识到位，各级管理部门和党委书记需要加强联系和合作，了解新思想新要求的具体实践情况，不断规范自身的言行举止。其次，在各个岗位责任的划分上必须要做到岗位责任分明，保障每一个工作人员都能够意识到各自的工作责任、工作范围和工作权限，从而主动接受上级的领导，积极落实相关的管理和实践工作，体现党建工作的核心要求。另外领导干部还需要将定期党建工作的研讨与不定期的抽查相结合，保障管理责任、教育责任、领导责任都能够落实到位。
4.2抓好宣传工作
宣传工作也是国企党建工作中的重要组成部分，对体现党建工作的核心价值有着一定的促进作用，管理工作者需要充分的利用形象宣传画册，电子屏幕和企业网站，保障每一个员工都能够接收到最新最前沿的资讯，了解企业目前的动态，充分的体现传统媒体和新媒体的作用及价值。另外，在利用新媒体时管理工作人员需要了解实际的操作技巧和特点优势，其中微信公众号、企业微博的使用范围较广，能够突破时间和空间的限制，保障宣传的有效性和快速性。
4.3强化监督问责
国企党建工作是一个体系，所涉及的内容和形式比较复杂，为了保障各项工作都能落实到位，上级管理部门还需要做好学习监督和宣传落实工作，注重后期的监督和问责，强化党员干部以及重点岗位工作人员的监督，抓住每一个阶段的工作要求，及时的发现各类问题并采取有效的解决对策，更好的促进国企党建工作的有效开展。
结语
综上所述，新形势下发挥国企党建工作的优势，其任务艰巨又刻不容缓。国企各领导班子要以身作则，积极参与党建工作的具体内容，以实事求是的工作态度积极投入到党建工作中。当然，国企各分公司的领导班子更要注重员工的健康发展，积极开展思想政治工作，及时检验思想政治工作开展的成效，在改进中不断提高，进而提高国企的综合核心发展力。
参考文献
[1]刘云.全面开创国企党建高质量发展新局面[J].世纪桥，2018(10): 39-40.
[2]沈明达.做好国企党建要持之以恒与时俱进[J].企业文明，2018(10): 35-39.
[3]皇甫加顺，呼小亮.国企党建工作绩效管理的问题及对策探讨[J].环渤海经济瞭望，2018(10):107.
[4]李增文.国企基层党建标准化建设问题探析[J].现代国企研究，2018(18):243-244.
[5]吴秀英.新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策探析[J].现代国企研究，2018(18):260+262
论文作者:乔思
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/10
标签：国企论文; 党建工作论文; 领导班子论文; 企业论文; 优势论文; 理论学习论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第16期论文;