摘要：国有企业党建在国家事业发展中有着重要作用。在推进全面建设中国特色社会主义现代化国家的新征程中，我国不断加大对基层党建工作的落实和支持。基层党建工作对提高我国的综合实力、促进社会凝聚力的提升有着关键的作用，为了保障我国在经济建设的过程中实现政治经济文化的共同发展，我国必须要立足于目前党建工作中所存在的不足，充分利用不同的管理资源实现国家经济的可持续发展。本文就如何在新形势下发挥国企党建工作优势展开探讨。
关键词：新形势；国企党建；工作优势
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是国有企业的独特优势。”强调“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量”。党的十九大开启了全面建设中国特色社会主义现代化国家的新征程，新时代国有企业党建，任务艰巨、使命光荣、责任重大。
1党建工作在国企发展中的重要性
作为国企内部管理机制中的重要组成部分，党建工作对提高国企的软实力意义重大，其中党建工作的大力落实能够从整体上实现企业的综合发展。从微观的角度来看，国企党建工作需要严格按照党章明确不同环节的核心发展要求，以思想政治工作为出发点和落脚点，加强对党员干部在思想上的引导和教育，保障其能够在各自工作实践的过程中，严格地按照国家的方针政策规范自身的言行举止，真正的做到有担当、守规矩、讲政治。其次国企还需要根据目前的经济发展策略，形成一套符合自身发展要求的规章制度和体系，既提高凝聚力，又能够真正的实现人力资源的优化配置和利用。再次，发挥党建工作优势对于国有企业在激烈的市场竞争中提高经济效益、增强市场竞争实力、实现国有资产保值增值尤为关键。在全球化趋势不断加剧的今天，国有企业所面临的外部环境越来越复杂，只有不断提高自身的综合竞争力，把身边的党员、职工群众组织凝聚起来，在国有企业深化改革发展过程之中担当勇为，才能够保障企业在市场竞争中脱颖而出。最后，党建工作的落实还能够提高国企领导的感召力。在推动经济建设的过程之中，党建工作发挥着重要的引导作用，国企领导者需要站在方针政策的高度，真正的做到严于律己，为人表率。
2新形势下国企党建工作面临的问题
首先，党建工作的目标比较模糊，没有明确自身的方向，实质的党建工作效果呈现不断下降的趋势。有一部分党务管理人员在实践的过程之中，重生产经营轻党建工作，没有严格按照党建工作机制的具体要求抓好落实，造成党建工作和企业生产经营工作“两层皮”。其次，党建工作制度执行不到位，难以较好的体现党建工作优势和价值。有的党建工作制度不完善，管理松懈，组织生活不健全，以会议落实会议，以文件落实文件，党建工作脱离实际。最后，党务管理人员综合素质不高，党员先锋模范作用发挥不明显。一些基层党组织不注重党员先锋模范作用发挥，个别党员放松了对自己的要求，党性观念淡簿，甚至于把自己等同于普通群众，不重视学习，政治理论素质偏低，工作缺乏热情和积极性。
3国企党建工作如何发挥独特优势
3.1着力加强领导班子建设
要把培养和造就政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为，致力于为企业建功立业、得到职工群众拥护的领导班子作为一项重大政治任务，切实放在更加突出的位置坚持不懈抓好。选优配强党组织党务干部。坚持党组织负责人与企业法人治理结构组成人员同步安排、党的工作机构与企业生产经营机构同步设立、党组织工作与企业管理工作同步开展，实现紧密对接，确保党的领导不削弱、党的建设不淡化。针对机构和人事的变动，党务干部缺额要迅速配齐，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到相应的岗位上来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆做好对党组织党务干部和党务工作者的培训工作，提高专业素质和理论素养，使其逐步成为党务干部的行家，夯实党建思想政治工作基础，增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力。
3.2从严落实管党治党责任
加强国企党建工作，必须要纠正片面的想法，纠正错误的认识，健全党建工作责任制。党委不仅要担负起党建主体责任，更要做到从严治党，认真抓研究谋划，认真抓督查落实。党委书记要严格履行党建工作“第一责任人”职责，班子成员要切实履行党建工作“一岗双责”，形成齐抓共管的党建工作格局。要把党组织发挥政治核心作用的成效作为考核领导班子和领导人员业绩的重要内容，推进党建考核结果与领导干部薪酬挂钩，与干部职称评审挂钩，与干部岗位晋升挂钩，通过严格考核推动党建责任压实、党建工作落实，切实发挥党组织在企业生产经营管理中“把方向、管大局、保落实”的应有作用，为企业稳定健康发展保驾护航。
3.3不断强化党员队伍建设
根据企业发展形势和任务，以增强党性、提高素质、发挥作用为目标，有针对性地开展教育和管理，着力增强党员的先进性，树立党员的标准和形象。严把党员入口关，从严管理党员，建立健全党员评价和退出机制，真正做到“一名党员一面旗帜”。 保证党员发展质量，注意吸收优秀专业技术人员、生产经营一线优秀职工，特别是优秀青年职工入党。通过开展“岗位练兵”、“名师带徒”活动，把岗位能手培养成党员，把党员岗位能手培养成后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推动员工整体素质和企业管理水平的共同提高。严明党的政治纪律和组织纪律，坚持以制度为保障，以《党员管理手册》为载体，每月由党员自行对先锋模范作用发挥情况进行写实，每季由党支部组织填写考评意见，通过自评、群众评议、党支部评议打分，加大对党员的考核力度。针对党性不强或存在某些问题的党员，运用好组织谈话、帮扶、激励等机制，提高他们的党性意识，确保党员的模范性和先进性。对不称职的党员，严格按照组织程序及时给予严肃处理，疏通党员队伍出口，确保党员队伍的纯洁性，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的企业党员队伍。
3.4切实增强党组织的活力
国有企业党建工作要积极引导和带领广大党员，紧紧围绕企业生产经营工作中心，不断增强党建工作的针对性和实效性，努力使党建工作与企业发展相适应，与企业广大员工的期盼和要求相适应，与自身发展需求相适应。党建工作要把增强员工归属感、激发员工积极性、挖掘员工潜能作为与生产经营工作的深度契合点，紧密结合“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动，充分发挥党员的榜样示范作用。强化党建宣传思想工作的鲜活性，依托企业内部报刊、微信公众号等各种新载体，增强宣传思想工作的感染力和有效性。广泛接受群众监督，邀请职工群众参与党员日常管理的评价考核，将民主评议作为党员奖惩的重要依据，切实将群众满意作为检验党建工作的根本标准。
3.5形成党建齐抓共管的工作合力
建设中国特色社会主义现代化国有企业，确保党建成为国企的“根”和“魂”，必须坚决摒弃过去重经营、轻党建的错误做法，坚持企业的政治属性和经济属性并重，切实把选好人、用好人、管好人作为国企党建的核心工作来抓，加强对基层党组织和党员队伍的管理，从管人、管事、管纪律的层面，协调好企业人力资源、经营管理、技术创新、党务和纪检监察等职能部门的协同作用，确保党的决策部署落到实处。
参考文献
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[3]张长路.浅谈新形势下如何加强国有企业的党建工作[J].山东工会论坛,2012(5):54-55.
论文作者:翟超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
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