南开大学陈宗胜教授对传统经济学提出挑战——初级阶段收入差别必然扩大，本文主要内容关键词为：南开大学论文,初级阶段论文,经济学论文,差别论文,教授论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
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本报北京专电（通讯员李大明报道）日前，南开大学经济研究所所长陈宗胜教授在京指出，传统经济学在分析产业深化和分工细化对经济的影响时，只集中在生产力提高方面，这显然不够全面。事实上，产业深化和分工细化也同时在深刻影响着社会劳动者之间的收入分配状况。
产业深化和分工细化是指产业结构的高度化、行业门类的多样化、职业层次的复杂化、分工种类的细致化。在公有制条件下，它们对收入分配的影响主要是通过影响劳动差别、劳动供求、劳动转移来实现的。
在公有经济条件下，收入分配的原则是按劳分配，即根据劳动者付出的劳动量的差别来分配收入。不同的劳动者由于其劳动效率的不同可相应地分为简单劳动者、复杂劳动者及高级复杂劳动者等若干层次。劳动力之所以存在层次差别，按照传统政治经济学理论的解释，是由人们的天赋决定的，但这是不全面的。特别是如果从经济发展的长期过程看，劳动力差别可能主要不是取决于天赋，更重要的是同他们所从事的职业、专业、工作的种类或性质有关。劳动者的职业种类或就业机会受产业结构、行业分化、专业分工的深化程度的制约，从而劳动效率差别进而劳动差别一定会受产业深化程度和分工细化程度的制约。这样，产业深化和分工细化就影响劳动差别，并通过按劳分配影响收入差别。
在上述分析中，劳动差别的变化是由不同经济发展阶段上产业构成及专业分工等的深化程度引起的，即对劳动的需求引起的，这就涉及到劳动的供求状况。劳动供求因素作为一种客观的经济因素，对收入分配的影响表现在收入不可能完全比例于劳动量，它会对按劳动量进行的收入分配进行修正，使其偏离劳动差别。只有在劳动供求平衡时，收入差别才等于劳动差别。
产业深化、分工细化通过差别、劳动供求影响收入差别，产业结构的不断高度化和行业、专业分工的深化，意味着劳动差别从而收入差别的扩大。劳动者不断追求高收入的目标必然导致劳动力从低效率部门向高效率部门的转换，这就是劳动转移。劳动转移对收入分配的影响是通过使获得高收入的人数从少到多、直至占大多数的过程来实现的。在这个过程中，个别劳动者的收入差别或部门之间平均收入的差别可能不变（只要劳动效率不变），但总收入差别却要经历一个先上升后下降的过程。其原因就是：当少数人从低效低收入部门转向高效高收入部门时，总收入差别必然首先逐步扩大；而当大多数人在发展的较高阶段上都转移到高效高收入部门时，收入分配的平均倾向就加强了，因而总收入差别就下降了。可见，在不同发展阶段，产业深化必然通过劳动转移，使总收入差别先扩大后缩小。
陈宗胜教授的分析不但对传统经济学提出了挑战，而且具有重要的现实意义：在经济发展的初级阶段收入差别逐步扩大是必然的，在这一阶段实行允许一部分人先富起来的收入分配政策是正确的；国家在制定产业政策、行业规划时，必须要同时考虑他们可能对收入分配、劳动供求、劳动转移的影响。