生育福利增强对女性就业的影响研究
——在全面二孩政策的背景之下
陈 琪
西南财经大学法学院，四川 成都 611130
摘 要： 新修订的《人口与计划生育法》于2016 年1 月1 日起开始实施，各省也纷纷颁布生育政策，生育津贴有了不同程度的提高，但大多数家庭还是由于经济压力不想生育二胎，导致全面二孩政策实施效果不理想。因此社会上的人呼吁增强生育福利政策，效仿一些发达国家建立生育保险，普及社会性的儿童成长养育津贴，对生育二胎的女性给予奖励，并配合更长的生育假期，这一系列的政策表面上看起来增强了女性就业者的生育福利待遇，可如果真正实施，就会对女性就业者产生诸多影响，本文将在全面二孩政策的大背景下，探讨我国生育福利政策的增强对女性就业的影响。
关键词： 女性就业；生育福利政策；全面二孩
一、现状分析
(一)女性就业情况现状
世界范围内的女性平均就业率是40%左右，而中国的女性就业率则几乎可以达到世界平均水平的两倍，约为75%，中国女性的就业意愿和被社会接受程度较高。但在这一比率之下仍然存在着女性在就业中处于弱势地位，更受歧视的情况，同工不同酬、被不合理地限制进入某些行业或工种、职业天花板更低、提拔更难等问题仍然严峻。
摘 要：在小学教学的过程中，语文是教师比较重视的学科之一。开展阅读教学能够有效培养学生的文学素养，提升学生的语文实践能力以及综合能力。但是对于学生来说，由于其自身的思维、分析能力还不成熟，所以阅读教学的难度较高。因此，在具体的教学过程中，教师可以借助信息技术开展阅读教学，激发学生的阅读兴趣，从而提升其综合能力。
(二)生育福利政策现状
国家层面上制定的《人口与计划生育法》进行了延长生育假期、节育措施可以自主选择、取消生育间隔、生育审批改为生育登记制度等改变，地方上新修订的条例关于生育福利的内容主要体现在改进妇幼健康服务方面，像婚检这样的优生优育服务，在法律中得到体现，并在原来的基础上增加了建立新生儿保健制度、孕产期保健制度等内容，对生育二胎的提倡与鼓励从中可见。
二、生育福利政策对女性就业的影响研究
(一)加深对女性是生育主体的刻板印象
生育权是男女都享有的权利，女性可以自主决定是否生育，但是在现实中的情况却是，生孩子因为目前只有女性具有这个功能全部由女性承担，并且养育孩子大多数也是由女性来承担，甚至有的家庭会要求母亲在家做全职主妇照顾孩子。社会，家庭，双方父母都有着潜移默化的观念，那就是生养孩子是女性的天职，做不好这项工作你的人生就会被否定，生育福利政策的增强也会在客观上加深对女性的刻板印象，奖励女性生育的政策同时也就是在国家的层面上宣布女性是这项任务的主体，确认其生育的责任。
(二)来自精神层面上的家庭压力增大
家庭也会从中得出国家的政策都给了女性如此多的优待，女性还有什么理由不去生育孩子这样的观念，但是即使有生育假期，生育之后还能回到工作岗位继续工作，但是这期间的晋升机会，长时间巩固的人脉关系网，同事关系都会受到不小程度的影响，家庭的生育软逼迫及对处于婚育年龄的女性就业上的不支持在精神层面上对女性就业产生影响。
如表1所示，模型组和丁酸钠组肠黏膜血流量显著低于对照组（P＜0.05、0.01），丁酸钠组肠黏膜血流量显著高于模型组（P＜0.05）；模型组和丁酸钠组肠黏膜葡聚糖水平显著高于对照组（P＜0.05），丁酸钠组肠黏膜葡聚糖水平显著低于模型组（P＜0.05）。
(三)就业选择面变窄
孩子从以前的放养变成了如今的精养，从在母亲肚子里到出生到上学到就业安家，每一个人生阶段都需要不菲的花销，即使是生育福利政策增强，但和养育一个孩子的费用比起来微不足道，所以女性为了家庭的基本生存，必须选择收入能够覆盖支出的工作，但是相应的，高收入的工作对女性的要求更高或者是工作更加繁重，所以女性就业者的选择面变窄，更难找到称心如意的好工作。
(四)增加新入职女性员工的就业门槛
已经入职的女性职工如果选择生育二胎的话，当然可以享受这波生育福利，但是尚未入职的女性，在找工作的时候，企业就会更加考虑到女性就业者的生育问题，以前大多女性只生一胎的时候就呈现出来的企业更加偏向于男性员工，从而规避女性生育可能带来的经济上和时间上的损失，还有对员工福利的支出，现在开放二胎之后，如果生育二胎的福利大幅增加，企业主要付出的使用成本更大，得到的产出比更小，女性员工的“性价比”在企业主的眼中进一步变小，企业就更加倾向于不雇佣女性职员，所以说生育福利政策会在一定程度上提高女性就业者的入职门槛。
(五)已入职女性员工晋升更加困难
那么已经入职的员工，除了享受生育福利的好处之外，是否还存在反面的影响呢？生育福利政策的加强，使得一些女性就业者增强了生育二胎的意愿，以前一些在是否生二胎问题上犹豫不决的也变得更加倾向于生育二胎，企业主灵敏的感知到了这一动向，所以本来可以在生育完一胎之后回到工作岗位上就被委以重任的女性员工，现在企业主就会更加谨慎地适用这一类员工。在很大程度上，已经入职女性员工的上升通道变得更窄，就业前景更加黯淡。
[ 参 考 文 献 ]
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中图分类号： D923.8
文献标识码： A
文章编号： 2095-4379- (2019 )16-0233-01
作者简介： 陈琪(1994- )，女，汉族，四川绵阳人，西南财经大学法学院，法律硕士(非法学)。
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