摘要：随着时代的进步，社会的发展，互联网与我们的生活高度融合，面多越来越多的信息源和人人都是自媒体的时代，国有企业的的政治本安全建设需要需要中一条符合时代需要的途径，本文借鉴矛盾论的有关内容，对国有企业的政治本质安全体系建设进行了探讨。
关键词：国有企业；政治本质；安全体系
近年来，随着时代的进步，社会的发展，我国国有企业发展迅速，历经改革开放三十多年的变迁，在马列主义、毛泽东思想和新时期建设有中国特色的社会主义理论体系的指引下，我国的经济制度和发展环境较改革开放前发生了较大变化。在一次又一次的改革和重组中，国有企业的管理模式与发展模式较过去有了较大的变化和发展，国有企业尤其是央企已在国民经济运行体系中占据首要位置，不论是对资源的支配与运用，还是对国家与社会的回馈和责任都在日益增强。在这样的大环境下，本质安全体系建设的重要性日益凸显，进入二十一世纪以来本质安全建设体系更是成为解决企业良性、可持续发展的重要保障措施与稳定剂，在当前国内外复杂环境下，政治本质安全体系建设的重要性和迫切性更显得尤为重要与紧迫。
安全是企业永恒的主题，是企业经济效益得以保证的基础，是社会稳定的前提。从某种意义上讲，企业的运营管理和生产经营过程就是处理隐患的过程，隐患无时不在，无处不在，从矛盾论的角度讲，就是一切都是存在着矛盾的，因为矛盾而发展的，只有从根源上有效解决好发展过程中各阶段以不同形式存在的矛盾，才能安全，才能良性、可持续的发展。因此，打造企业本质安全是实现企业安全生产的必然选择。企业的政治本质安全体系，是企业在决策、执行、监督过程中，应对影响和制约企业健康运行的不安全因素，对可能造成企业不良影响和严重后果的不安全行为进行有效预防、控制、转化和消除，使各种危害因素始终处于受控状态，规避风险，确保企业始终沿着健康持续的轨道运行的一种体系建设。
政治本质安全体系涵盖经济本质安全和生产本质安全，三者是有机的统一体。生产本质安全是基础，经济本质安全是目标，政治本质安全是保障。有效的具有可操作性的政治系统是当前企业政治本质安全体系建设所要解决的首要问题，而其关键就在于四个能否，即能否正确认识矛盾？能否发现矛盾的实质？能否建立有效机制化解和解决矛盾？能否将矛盾转化趋近于可控状态？通过解决这四个能否的问题，进而建立一个长期有效的企业政治体系来推进和强化企业政治本质安全体系建设，从而通过良性、高效的运行机制来促进各类问题的良性解决，化解各类矛盾，实现政治体系与企业、社会之间的良性互动。政治本质安全体系建设的目标，就是保证企业正确的发展方向，把企业不稳定因素消除在初始状态，从根本上杜绝重大生产安全事故、经济安全事故、违法违纪案件、媒体危机事件等影响企业稳定的突发性事件，实现政治本质安全。
1、正确认识矛盾，科学细致划分
事物的矛盾法则，即对立统一的法则，是唯物辩证法的最根本的法则。列宁说过“就本来的意义讲，辩证法是研究对象的本质自身中的矛盾。”矛盾是普遍存在的，但又有其特殊性。在工作和生活中，不论是生产经营活动还是待人接物上都是存在着矛盾的，矛盾又是在不断发展的，事物从产生的一刻起便和矛盾联系在了一起，因此正确认识矛盾，科学细致的区分矛盾的特殊性就成为了建设政治本质安全体系所要解决的首要问题。毛泽东同志在《矛盾论》中对于矛盾普遍性与特殊性，主要矛盾和次要矛盾的划分等都作了详尽而细致的阐述，作为国有企业政治本质安全体系建设的基础，首先要对目前国有企业在政治本质安全体系建中的内部矛盾和外部矛盾进行区分，其次要对主要矛盾和次要矛盾进行区分。这就要求我们要时刻保持高度的政治责任感和使命感，不断提升政治敏感性，加强党的理论学习，尤其是基层党组织与党员干部队伍的建设，提高党员自觉性，葆持党员先进性，践行科学发展观，利用创先争优等活动的开展，强化党员队伍与党建科学化水平，提高对矛盾的认识水平和科学划分不同矛盾的能力，为政治本质安全体系建设提供有生力量。
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2、广泛调查研究，抓住矛盾实质
矛盾的表现形式有很多，这就给政治本质安全体系建设中对于需要预防和解决的问题的划分与分类带了一定的困难，要想准确的划分出政治本质安全体系建设中所面临的危险源，除了前面提到的理论层面外，还需要进行广泛的调查研究与分析才能通过发现矛盾的实质来对政治本质安全体系建设中所面临的危险源进行科学准确的划分，才能为政治本质安全体系建设提供真实可靠的数据支持。以神华集团下属的朔黄铁路发展有限责任公司肃宁分公司为例，从企业自身政治本质安全体系建设工作的实际出发，这就要求进一步利用和发挥朔黄铁路发展有限责任公司肃宁分公司开展的“幸福在朔黄”、“两下三同”与按照中央要求开展的“两学一做”学习教育的作用。通过这些活动的开展，调动和发动广大党员、团员与管理人员践行科学发展观，转变工作作风，放下身段，谦卑行事，深入基层，融入基层，既在活动中结合自身实际工作发现问题查找不足，又在活动中通过交心谈心等方式了解企业在日常管理中存在的不足和员工在日常工作生活中所遇到的各种问题，通过定期收集整理并进行分析形成较为真实可靠的数据材料，并以此为基础对已经划为危险源的项目进行审核与评定，对于发现的但未划定为危险源的进行评估划定。通过借助开展的多种活动平台，依据数据资料，分析出矛盾实质，确保政治本质安全体系建设的科学与合理。
3、建立长效机制，有效化解矛盾
矛盾能否得到有效化解，关键在于能否建立长效机制。政治本质安全体系建设的长效机制的建设是关键一环，是政治本质安全体系能否持续、高效、有效、科学、可持续运行的重要节点。长效机制的建立不仅在于对政治本质安全体系建设的正确认识，还在于根据实际情况实事求是的闭环设置上。政治本质安全体系的长效机制，着重应做好三个方面，一是预警机制建设方面，对于政治本质安全体系建设中可能出现的矛盾和正在发生的矛盾要有跟踪和趋势预警，即通过不间断的数据分析和多通道反馈形成分析报告对可能出现的矛盾点进行预警和汇报的机制建设；二是解决协调机制建设方面，解决与协调机制的建设尤为重要，不仅因为其关系着能否正确良好的处理相关矛盾，还因为其直接影响着企业的内外部声誉与可持续发展，为此要通过建立党团员和管理干部以及业务骨干等为核心的宣传调解队伍，根据预警信息做出及时的快速反应，对发现的问题进行协调解决和疏导，以心换心，以疏代堵，更要建立相关疏导平台，如在企业内部组织建立各类兴趣小组、开展联谊活动和送温暖活动等，将不稳定因素消灭于萌芽状态中；三是解决好回访跟踪机制建设方面，对问题有预警，有行动，有解决，这还不够，还要有跟踪，对于已经解决和正在解决的问题或者隐患要建立回访跟踪机制，要跟进解决进展情况和后续情况，使相关问题时刻处于闭环管理之中。通过这三方面的建设，进一步推动政治本质安全体系建设中长效机制的建设，从而形成可持续的，稳定的政治本质安全体系。
4、利用矛盾特性，力求矛盾可控
矛盾是客观存在的，其实质是不以人的意志为转移的，但矛盾又是不断变化和发展的，因此，可以利用矛盾的这一特性，力求将矛盾置于一个无限趋向于可控的状态，进而将矛盾向不利一面的转化与发展可能性降至最小限度，这就是所谓的力求矛盾可控。由于客观事实的存在，我们并不能对矛盾加以控制，但我们可以对诱使矛盾变化的外部因素施加影响，这就是利用了矛盾的相对性，也是政治本质安全建设中确保政治本质安全的最后一环。例如，当前国内外环境错综复杂，各种思潮不断涌现，企业内部人员结构趋向于多元化，在这样的大背景下，企业难免会发生小范围趋向于不良状态的问题，这就是矛盾在内部和外部的共同作用下发生转变，在矛盾内部因素趋向于临界时，外部因素就会趋向于对矛盾的变化起诱导作用，一些影响稳定的不良言论或行为就会产生聚集效应，进而不断发酵，如果在此时企业通过对企业部分环境（此时对于矛盾本身而言，企业环境属于外部因素）的改变就可以使矛盾的外部因素向宽松良好的趋势发展，这样就可以在一定程度上抑制矛盾内部因素的临界状态，由外部因素正向引导矛盾的内部因素，进而将矛盾趋向转化，使之最终趋向于化解。又如，目前网络发达，推特、脸谱、新浪微博、微信等网络社交互动平台发展迅速，各种信息飞速传播，尤其是网络上不时出现的不实言论，经过不明真相的网民多次传播，不断产生蝴蝶效应，使不明真相的人产生误读，进而造成不良影响甚至是影响稳定的情况，这样的结果也正是因为没能正确及时的发现矛盾所在造成的，对待这样的舆情问题，就需要我们找到矛盾的根源，及时加以解决和引导，通过网上和网下的双重引导，使矛盾从临界状态趋向于化解，最终将不实言论等有害信息消除。
5、结束语
作为国有企业的政治本质安全体系建设，不仅应该从操作层面进行深入研究与建设，还应从理论层面加以研究和指引，尤其作为一线和基层单位更是如此，通过对党的理论，尤其是马列主义、毛泽东思想和新时期建设有中国特色的社会主义理论体系的研究与学习，以辩证的唯物的视角和方式方法，科学的发展的去进行国有企业的政治本质安全体系建设，进而推动全国性的政治本质安全体系建设，确保国家和社会的团结稳定以及经济和文化的健康良性的发展，并必将为国有企业建设与未来发展，尤其是新时期、新形势下的党组织建设提供强大的政治支撑与保障。
论文作者:边进
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/21
标签：矛盾论文; 本质论文; 政治论文; 体系建设论文; 企业论文; 体系论文; 国有企业论文; 《基层建设》2017年第23期论文;