一、课题研究背景及指导依据
在石油炼化企业中，大批基层党员奋斗在生产经营第一线，是企业发展重要的中坚力量。同时，炼化行业竞争日益激烈，大连石化公司建设本质安全型企业，推进高质量发展的工作目标也对党员队伍素质、作风等提出了更高的要求。无论是企业发展还是组织建设，关键环节在“人”，只有做好“人”的文章，加强基层党员队伍建设，企业基层党组织才能真正焕发生机，形成坚强的战斗力。
大连石化公司第二联合车间党总支共有党员95人，占车间总人数的三分之一。其中领导干部和管理人员中党员人数占85%；班组长和技术骨干中党员人数占70%。可以说抓好了党员队伍，就抓好了问题的主要矛盾。所以应首先抓住党员队伍这个“牛鼻子”，通过提高党员队伍素质，发挥作用，从而带动车间整体员工队伍提升素质、转变作风、提高能力，为建设本质安全型车间打下坚实基础。因此以“工人党员素质提升”为题开展研究。
二、拟解决的问题：工人党员队伍素质存在的问题及成因
通过座谈会、班前班后会集中讨论谈心谈话以及各类问题排查、征集，了解工人党员素质存在的主要问题，分析问题产生的原因。
（一）工人党员队伍素质存在的主要问题
一是能拥护党的领导，但个别党员政治站位不高，“四个意识”、“四个自信”不强。
二是个别党员党性意识不强，对政治纪律、政治规矩缺乏敬畏，对党员责任、义务不清晰，作风不严不实。
三是作用发挥不到位。个别党员模范带头作用不明显，做不到“平时看得出来，关键时刻站得出来”。部分党员表现落后于群众。个别党员出现违纪问题，在员工队伍中造成恶劣影响
四是在急难险重面前个别党员存在思想涣散，不能弘扬主旋律、正能量，不能引导员工振奋士气，共克难关。
五是部分党员业务技能不过关，岗位履职能力不强，甚至存在考试不及格现象。
（二）问题产生的原因
一是车间两级党组织抓党建工作和党员队伍建设力度需要进一步提升，个别党员组织观念、规矩意识不强。
二是部分党建考核机制不细不实，党员目标管理落实不到位，未建成长效激励约束机制。
三是个别党员主动学习政治理论和党的精神不足，导致理想信念松动，党性观念淡薄，政治站位不高。
四是个别党员疏于业务技能钻研学习，业务能力不强。
三、拟解决的问题
一是解决党员政治理论素养不高，导致政治站位不高、四个意识不强的问题。
二是通过强化组织力，解决党员意识不强，作风宽松软的问题。
三是解决党员作用发挥不到位，为建设本质安全型企业贡献不足的问题。
四、方法设计及提高工人党员素质的探索活动过程
根据调研结果，车间党总支把课题研究与党建实际工作相结合，通过强化日常党建工作中“提高党员素质”的目标指向性进行探索与实践。
（一）、加强政治理论教育
通过加强政治理论教育，提高党员队伍理论水平，增强工人党员“四个意识”、“四个自信”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是认真落实党员日常学习和党课等集中学习活动，系统学习习近平新时代社会主义思想、十九大精神和习近平系列重要讲话精神。二是“两学一做”常态化、制度化，在工人党员中做好对党章、党规、党纪内容的教育宣贯。三是强化学习效果验证，开展6轮次领导干部党建知识考试；开展车间党建月度基础知识测试；配合公司各部门开展各项专题学习考试等。四是以支部为单位，激励、组织党员通过石油党建平台开展每日答题学习。
（二）开展党建主题活动
结合实际工作，开展形式多样的党建主题活动，给工人党员压担子，增强党员责任感、使命感，发挥模范带头作用。真正做到平时看得出来，关键时刻站得出来。一是扎实开展独有特色的“形势目标任务责任”主题教育，编制装置历史纪录片，开展“上岗第一课”活动。组织党员学装置历史、学石油精神，明确肩上重任，承担使命，做好各项工作。二是结合党员目标管理，开展“四个诠释”主题活动。开展党员“亮身份”、“责任岗”、“分片包干”等活动，给党员加担子、压责任。结合党员目标管理情况和“四个诠释”活动具体表现，评选出月度先进党员。三是结合车间标准化创建、振动机泵整改等重点工作，开展党员突击队活动和党员奉献日等活动。四是年底党总支组织开展“两先一优”评选，旨在激励引导党员发挥作用。
（三）思想政治教育方面
为提高工人党员思想政治素质，车间党支部着力做好“三个说”。一是“主动说”。车间领导干部分片包干，对党员骨干开展谈心谈话。及时掌握员工思想波动，并做好一人一事思想政治工作。二是“带头说”。积极弘扬主旋律、正能量，要求党员提高思想认识，带头宣讲，及时做好责任教育、家园教育、感恩教育。三是“敢于说”。在日常意识形态工作中，要求党员对队伍中的负面言论及时化解甚至敢于碰硬。对带头发牢骚的党员给予批评教育甚至严肃处理。
（四）健全组织机构，加强监督管理
一是建成四个新党支部，重新划分党小组，为加强党员队伍建设提供组织保障。二是扎实做好组织生活会、民主生活会、民主评议党员、党员目标管理等工作，不断加强党员队伍建设。三是做好周检查月讲评。综合管理科每周对车间党建工作开展情况进行抽查、讲评，加大管理力度。
五、活动成果
经过6个多月的实践研究，车间党员队伍素质有效提升，为车间各项工作提供有力保障。主要体现在以下几个方面：
一是基层党组织进一步健全，强化了对党员队伍的管理。三会一课党组织生活得到认真落实。安装石油党建、学习强国APP、缴纳党费、组织开展专项答题等各项活动的完成度和质量、速度令人满意。
二是党员政治理论素养得到提高。系统学习了党章、党规、党纪。习近平新时代社会主义思想和十九大精神教育多轮次开展。车间党员主动参与石油党建每日答题活动，在车间党员队伍内掀起学习热潮。
三是党员作用得到进一步发挥。车间各支部针对标准化装置创建、振动机泵整改、防冻凝、冬季安全生产等开展党员突击队、党员奉献日互动，在助推车间各项工作上台阶的同时，在群众中获得良好反响。
四是党员队伍作风改善。通过针对提高党员素质的一系列活动，有效提升了党员队伍作风。2018年民主评议党员无不合格党员。车间年度评先选优工作60%荣誉个人为党员。
五是车间员工队伍稳定。通过抓住党员队伍这个关键牛鼻子，车间利用一年多时间实现了安全生产，圆满完成了公司交给的各项任务，员工队伍思想稳定，人心凝聚，士气得到显著提升。不和谐的声音越来越少，建设本质安全型车间、打造车间良好形象的呼声越来越高。
六、活动经验反思
在此次课题探索中，车间党总支再一次充分认识到提高工人党员素质对安全生产、转变作风、提振士气、凝聚队伍的重要意义。同时，也深刻认识到，基层工人党员队伍具备较高的素质，但如何能引导、激发工人党员主动提高自身素质、发挥作用，取决于基层党组织的教育效果和组织力。
二联合车间党总支认识到，加强基层党员队伍建设需要紧密依托基层党组织建设，并将党员教育与生产实际紧密融合，虚工实做，才能真正强化战斗力。
论文作者:毕楠,谷荣宽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/10
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