摘要：在当前形势下，企业在不断地发展中，企业员工也在逐步更换成80、90后青年员工。这些青年员工的价值观与心理需求在传统的工作模式中，其工作需求已经没有办法得到适应。本文阐述了国有企业团委工作的现状和不足的地方，同时也分析了国有企业团委工作创新方式。
关键词：企业团委；员工；工作创新
在我国社会经济的发展中，很多国有企业都在经历着发展与转型的过程，青年员工的数量也随之而逐渐增加起来，他们对个人的价值有着更为急切的追求，同时所具备的个性特征也愈加鲜明。因此，企业团委应对之前的工作方式加以改变，加强对青年员工的沟通，对他们的实际状态与心理需求都需要进行了解。使其建立正确的责任意识，更快的适应企业工作，以致通过工作来实现个人价值，和企业一起成长。
一、国有企业团委工作的现状与不足之处
在现阶段，国有企业团委工作有一些问题的存在。因为团委没有在思想意识与功能定位这两个方面做出适合形势的及时变更，导致团委工作陷入了不利局面，影响力逐渐削弱。同时，面对国企的转型，在企业制度下的政工性团组织，机构设置方面也面临着非常尴尬的局面，一样面对竞争与工作压力的团干部，思想上也产生了极不稳定的情况。因为国有企业改革的迟延，对其他性质的活力也很缺乏，以此增加了国有企业人员流失的局面，从而导致对于青年团员的管理难度也因人才流动性的变化而加大。很多企业因为团组织工作的开展而深陷瘫痪的状态，活动经费也非常缺乏。结合当前情况，对国有企业团委工作的现状与不足的地方进行了总结。
（一）重视程度的不足
在目前，有很多的国有企业在团组织工作的开展方面，都居于非常尴尬的处境，企业先是要以盈利为最终目标，在平时的市场推广与生产活动中也担负了很大的压力，因而对团委工作思想不太重视。主要表现为在人力与资金方面不愿意投入，对各种活动的开展力度也很低，并且在团组织所设立的人员编制很少，相当于没有共青团工作。
（二）严重的形式主义
团委机构在大多数国有企业都有设立，在实质的工作中，却经常都是只在形式上过一下，敷衍了事而已，非常明显的存在着形式主义。参与者与工作的组织者对企业团委工作的重视程度都不够，这对于团组织作用的发挥也有了较为严重的影响。
（三）创新能力不够
团委工作主要面对的是年轻人，但对于比较传统的，甚至是非常古板的工作模式，也有很多企业也仍在进行，所组织的活动从形式到内容都很不切实际，基本上和青年员工所关心的问题没有交集。而且和企业生产管理的实际联系也很少，从而使得青年团员丢失了积极主动的特点。
二、国有企业团委工作的创新
（一）理想信念坚定
国有企业团委工作应当联系我国的科学发展观进行开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在工作中应当根据科学发展观的要求，在工作实质需求与长远的利益之间驻足，把发展质量和发展效益进行有效结合。将团委工作和青年员工的实质需要相联系，凸显工作的重点，对于企业凝聚力的提升需要通过团组织工作来得以实现，从而使得企业的生产力与竞争力也相对有所提升。另外，对于员工工作的积极性还需要用科学的力量引发出来，让自身的工作能动性得到有效发挥，以此鼓励员工用自身的创新能力来武装企业，同时也能够充实自己。
（二）工作方式的创新
国有企业团委工作在传统的团组织工作方式中应当进行转变，可以对员工的持股制度进行借鉴。企业团委要对青年员工参与其中的意识进行加强，把自身的聪明才智发挥出来，主动为推进企业的发展出谋献策，从而使企业的发展水平得到有效提升。在团组织工作的开展中，工作方式的创新拥有非常关键的意义，在传统的企业团组织工作中，一般对理论知识的讲解过于重视，不仅很枯燥，同时又与实质联系的紧密程度不够，因而很多员工都对此很难产生兴趣，企业团委的工作效果也会因此受到影响。对此，要想使企业的市场竞争力有所提升，那么企业团委工作方式就需要得到创新，把理论与实质的联系加强，增加企业员工之间的凝聚力。
（三）建设基层组织
国有企业具有较多的分支机构，但这样的基础组织同时也是企业团委分割不开的一部分。企业团委应当积极做出对基层组织的建设，这样不仅增加了其自身的影响力，也对团组织在企业发展中的作用有所加强。在目前的阶段中，对基层团委组织工作的关键性要认识到位，企业团委需要从企业所在的位置与时期的特点出发，和企业里的青年员工要主动维持联系，对他们的思想政治状况与工作状态加以了解。这样才能够在他们迷惑的时候或者在有困难的时候及时的帮助到他们，使他们对工作与生活的热情重新树立起来，以致使基层组织工作的活力得到提升。同时对企业的建设发展可以让其他更多的青年员工参与其中，把青年员工的聪明才智相结合，鼓励他们推进企业的发展，并通过平时的付出来得以实现。
（四）重视以人为本
青年员工在企业团组织工作中，应当是被放在首要位置，并且对员工的思想要加以重视，关注员工的工作，同时还要和他们经常沟通交流，以致对员工的心理有一定的了解，及时的处理好员工所碰到的问题。重视以人为本，让员工平时的业余生活得到丰富，对员工的工作平台愈发人性化，这样青年员工的智慧才能得到充分显露，以及让员工的团队意识也随之提高。从而使员工在成长的同时，也可以在积极与愉快的氛围中开展工作，以奉献自身的力量来推动企业的发展。
结束语：
在目前经济与文化都在不断发展的时期，相对于青年员工而言，他们的价值观与心理需求就更加有别于老一代，所以，这些情况也需要得到企业团组织的重视，工作方式可以加以改变，使之更加民主化、科学化。这样对工作的创新性与积极性都会有所提升，从而使企业的核心竞争力和综合实力得到提升。
参考文献：
[1]姚琳琳.国有企业团委工作的创新研究[J].品牌（下半月），2014，11：79.
[2]王美芳.新时期企业团委工作的创新研究[J].中国职工教育，2014，02：57.
[3] 陈刚.机场团组织如何在新时期更好地发挥作用[J].艺术品鉴.2015（01）
[4] 吴钢.就党的群众路线教育实践活动谈如何促进青年员工成长发展[J].科技资讯.2014（02）
论文作者:沈万机
论文发表刊物:《基层建设》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/10
标签：工作论文; 团委论文; 员工论文; 企业论文; 团组织论文; 国有企业论文; 青年论文; 《基层建设》2017年第15期论文;