1 新时代国有企业基层党务工作队伍建设的重要性
1.1 加强基层党务工作队伍建设是发挥国有企业基层党组织政治核心作用的前提
长期以来，国有企业的发展重点主要体现在经济指标的增速上。随着国企改革进程的不断深入，坚持党对国有企业的领导，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，成为当前首要的政治任务。在这个新时代，国有企业要在重塑世界政治经济格局、实践习近平新时代中国特色社会主义思想、解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等关键领域发挥重要作用，最为根本的，就是要坚持“党的领导”这一本质特征。这就需要国企基层单位准确把握处于“转方式调结构”这一紧要关头的企业发展定位和走向，拥有超前的发展理念和长远的战略眼光，打牢党务工作队伍建设的根基，将党建工作成效转化为企业的发展优势。
1.2 加强基层党务工作队伍建设是实现国有企业创新驱动发展的重要支撑
我国经济发展进入新常态，本质上体现为经济增长动力的转换。企业要适应新的竞争形式和转型发展的要求，就必须转变发展观念，建立“人才是第一生产力，就是未来”的认识。众所周知，人才队伍建设是一项系统工程，打造一支具备经营管理人员企业家化、党务人员复合化、技术人员专家化等特点的人才队伍，是国有企业在世界经济的浪潮中保持创新驱动力的源泉。国有企业党务工作队伍是党在经济领域的执政主力军，是治国理政复合型人才的重要来源，是这艘经济巨轮上的舵手和领航员，不断提升国有企业党务工作队伍的综合水平，提高运用新时代理论科学地分析判断形势、驾驭全局的能力，是实现国有企业长足发展的重要支撑。
2 国企党务工作人才队伍建设存在的问题
2.1 基层国企党务工作人才青黄不接，人员结构存在不合理的情况
目前很多国企党务工作一些工作人员退休后找不到合适的接任者，现有在职的党务人员年龄偏大，人才梯队建设出现滞后。同时很多年轻的有能力的干部不希望从事党务工作，而是去经济部门或者技术部门，其根本原因在于基层的党务工作者晋升渠道较少，很多人一旦开始从事党务工作，就很难再调到其他部门，这些都导致党务工作人才持续减少，最终影响国企党务工作的开展。
2.2 国企党务工作人才队伍中部分人员素质偏低
在整个党务工作人才队伍中，有部分人的素质偏低，不仅体现在自身的职业素质上，更体现在开展工作时的方法上。很多工作人员对自身的工作不够积极和热心，在开展工作时一味使用旧方法、旧思路，不想去学习，也不想接受新的工作方法。还有一些人理论水平很高，但是缺乏实际工作经验，在开展工作时根据书上的条条框框去做工作，导致了很多问题。
2.3 国企管理体制的问题
很多国企党务工作难以展开的原因和国企的体制有很大关系。国企并不仅仅是一个企业，而且是国民经济以及基层党务中的重要一环。如果一个国企只注重企业的实效，只注重企业能赚多少钱，那么国企在整个国家的地位就会发生变化。很多国企的领导也会产生一些错误的认识，不重视党务工作，也不重视人才队伍的建设，导致党务工作不能有效展开。
3 新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径
3.1 进一步完善队伍建设机制
（1）用人机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在选拔基层支部书记时，需要严格遵循“公正、平等及择优”的原则，使用公推公选或者党员干部和业务干部相互交流的方法，公开选拔优秀的党务人才，将综合素养较高、事业心及责任心较强、能够将全部热情投入到党务工作中的人才加入到基层党务工作者队伍。
（2）考评机制。完善的考评机制能够使基层党务人员的工作成果得到充分的尊重，激发基层人员的工作热情。①各部门需要制定全面的党建工作责任书，对党务工作进行细化以及量化的目标制定，实施责任到人以及责任到岗制度；②进一步完善党务人员的考核评价体系，确保工作人员能够严格按照规范制度进行党务工作；③明确党务人员的考核标准，不仅要通过文件形式将党务人员的待遇、作用及地位标明以外，还需要将党务人员的考核指标进行量化，如按照“德能勤绩廉”这六方面的内容进行量化。
（3）奖励机制。奖励机制的建立能够调动党务人员的工作积极性，为党务人员提供比拼赶超的工作动力，有助于党务人员能力的提升。在实际的工作中，各部门可以开展多样化的表彰活动，表彰工作中表现优秀的党务人员，如“两优一先”等活动。与此同时，在企业进行“十佳员工”等评选活动中，活动的组织部门需要加强对党务人员的推选力度，树立先进的党务人员典型，给予其物质奖励及精神奖励，在企业内营造良好的比拼赶超氛围。
3.2 强化以文化建设促党建工作的意识
党务工作者不但要学会“尽力”，更要学会“借力”。企业文化是企业生存的灵魂，拥有无数个柔软细腻而又充满力量的触角，可以深深地扎根于员工内心。国企党务工作者要借“文化建设”的力量，将党的工作延伸到企业的每一个角落、每一位党员和职工的身边。国企党务工作者也是社会主义文化的传播者，要善于运用文化建设的力量促进党建工作的开展，用党建工作的刚性内容来引领国企的软文化，增强企业文化软实力，扩大党建工作在党员和群众中的吸引力。运用支部党员大会、海医大讲堂、“读书?思考?进步”专题活动、廉洁从业教育月等学习教育平台，将学习宣传贯彻党的十九大精神、“两学一做”学习教育常态化制度化等重点工作融入企业的精神文化建设过程中，充分调动企业职工的主观能动性，使其从被动的接受者变为主动的参与者。
3.3 提高基层党建工作信息化水平
工欲善其事，必先利其器。当前，在“培育具有全球竞争力的世界一流企业”新任务的要求下，国企党建工作环境已然发生了翻天覆地的变化，运用信息化手段促进党建工作提质增效，是基层党组织所必须面对的时代课题。基层党务工作者需要以“互联网+”的思维提升党建科学化水平，适应和掌握网络、微博、微信等新媒体手段，健全党务管理信息化平台，拓宽网络学习交流渠道，关注企业内外各利益相关群体的思想动态和利益诉求，听取党员和群众的合理建议，积极正面引导，牢牢把握思想政治工作的主动权，与时俱进增强党建工作的时代感和实效性。
4 结束语
对于国有企业而言，基层党务工作者将企业党组织以及基层群众进行紧密连接，基层党务工作者对职工群众进行党的声音的传达，积极开展党建工作。基层党务工作者会对党建工作的成效产生直接的影响。但是目前大部分国有企业基层党务工作者队伍在工作素养与思想政治素养方面良莠不齐，使得国有企业基层党建工作成效甚微。因此，如何在新形势背景下，加强对基层党务工作者队伍的建设，是国有企业面临的主要问题。
参考文献
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[3]徐磊.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].中国管理信息化,2017,20(03):71-75
论文作者:王春磊
论文发表刊物:《红地产》2017年2月
论文发表时间:2018/12/13
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