(东莞大岭山供电分局 523800)
摘要:在我国社会科技发展的大背景下，人类社会对于电力能源的需求愈发增加，如此就对配电运维方面的管理提出了新的要求。理论上而言，高质量的配电运维管理，能够优化电力运输的配置，进而对社会的发展形成强大有效的支撑力量，但基于现状，配电运维管理方面，依旧存在许多问题，因此本文针对配电运维管理中的问题进行分析，并提出相关改善策略。
关键词:配电运维；电力运输；问题
在当前社会的各个层面的发展、维持中，电力能源是核心、重要的能源之一，良好的电能能源输送，能够使社会整体稳步的发展，因此证实了电力能源对社会的重要性。而要实现电力能源对社会发展的支持，就需要对配电运维方面进行良好的管理，以此使得电力运输始终保持优化，但基于种种原因，当前我国社会的配电运维管理方面，依旧存在许多不足，使得社会的发展并不能趋于完善。
1.配电运维管理概述
配电运维，是指对电力配送环节的运行与维护，通过此点工作的良好开展，能够使得电力配送的质量得到提升，有助于社会的发展[1]。而要使得配电运维能够保持良好的态势，就必然需要对其严格管理，即形成了配电运维管理的工作环节。配电运维管理，是针对电力配送的运行与维护进行管理，通过良好的管理，是电力配送的运作始终保持顺畅、稳定、合理化等良好的运作态势，进而造福社会。
而对于电力运输的电力企业而言，良好的配电运维管理，能够避免许多电力常见的故障，进而降低运维的成本，同时减低了工作的负担。配电运维的工作执行，本身确实会带来一定的成本，但如果运行状态出现不良，那么出现电力事故的概率就会大大增加，进而使得电力设备可能出现损坏、老化等现象，并且需要大量的人力成本前往维修，形成的成本远高于配电运维本身建设的成本，因此建立良好的管理机制，是具有一定价值以及必要性的。
2.当前配电运维管理的不足
2.1配电运维工作管理控制安全性不足、
配电运维的管理工作，是需要与电力时常接触的一项工作，基于电力本身对人体的伤害，电力工作本身就存在一定的危险性，如此在理论上，对于配电运维管理工作的安全性，是需要大力度进行保障的[2]。但实际现状当中，许多配电企业在工作安全性方面，并不能良好的实行相关的安全措施，使得工作中的安全性大大增加，严重威胁了电力工作人员的人身安全。
而造成安全性不足的主要原因，在于两个方面，即为电力企业安全管理重视度不足、电力工作人员安全意识不足。基于现状分析，部分电力企业对其工作的安全性，存在一定的轻视，使得电力工作必要的安全措施存在漏洞，威胁了电力员工的安全。在电力员工自身的安全意识方面，主要也是基于企业的轻视，造成员工自身不注意安全，在工作中可能做出危险的举动。
2.2配电运维管理工作强度过高
基于配电运维管理工作，要对电力配送中的故障、异常现象等进行检查、分析、维护等工作，而这些工作通常都具有一定的专业性，本身的工作强度就相对较高，但在配电运维企业管理方面，有部分企业要求员工执行多项工作，即为“一人多长”的要求，如此就大幅度提高员工个体的工作强度。使得员工在身体与精力方面消耗过大，进而出现疲劳状态，同时还可能因为疲劳造成随意的工作心理，在如此状态下，员工是无法确保工作的精准与标准，最终可能出现工作失误，带来一系列的电力相关事故。
“一人多长”的工作要求，实际上是有可取的价值的，通过此工作要求，能够大幅度的减少电力工作对人力的需求，进而充分发挥工作人员的才能。但基于“一人多长”工作要求造成的过高强度，其主要原因在于对此点的理解不足。许多企业在实施此工作要求时，出现了将多个高强度的工作内容结合的情况，在此前提下就出现了不合理的“一人多长”工作，造成了过高的强度。
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2.3电力人才的不足
配电运维管理的工作，其中包含了许多专业性的工作，因此需要大量的高专业性人才来执行，而在基于教育市场的动向，相关人才偏少，并且工作经验也偏低，使得配电运维的工作开展受到阻碍。人才的不足，造成了上述的“一人多长”的工作现象，而人才的工作经验较少，如在工作时遇到超出范围的问题，就不懂的如何处理，在此过程中，可能会导致问题的恶化，如此不利于电力企业的发展与运行。
电力工作人才的不足，主要是基于部分电力企业，对于人才的培养与保护不足。电力工作属于较为复杂的专业性工作，如果只依靠教育市场输送的专业人才，那么自然会产生不足，因此理论上，应当通过企业内部培养的行为，将专业性不足的人才，培养出能力合格的人才，但实际上，许多电力企业对此并不看重，并没有科学的开展内部培训，进而形成了人才的缺乏。
2.4电力工作的标准不足
基于电力配送对于社会的重要影响，其工作的质量必须达到一定高度，并以此为标准不断的维持，但基于我国各地的供电情况进行分析，配电运维的标准，与社会需求的标准尚存在一定的差距，例如在配电稳定标准方面，社会各地的停电现象依旧时常发生，如此可以证实标准的不足。为了使电力能够在社会发展当中，展现出更好的效应，必然需要提高电力运维管理工作方面的各项标准，如此使社会发展的推动力，向更高的目标前进。
造成电力工作流程标准不足的原因，主要体现于对市场需求了解的不足。理论上，电力工作的各项标准，均是围绕市场需求来制定的，只有当标准能够贴合市场需求，才能确保工作的质量达标。而实际上，绝大部分的电力企业，在制定标准时，并不是依照市场需求来制定，致使标准无法与市场需求结合，造成标准的不足现象。
3.提高配电运维管理质量的相关性措施
3.1加强配电运维安全性
基于配电运维管理工作的安全性现状，为了维护运维管理工作运行的问题、电力工作人员的人身安全，需要重点提高配电运维管理工作的安全性[3]。而实现安全性的提高，主要需要从多个方面着手，例如管理、安全意识、防护用具、专业性人才培养等方面，通过多个方面的优化，不但能够使得整体工作的安全性得到提高，还能给有效的提高管理工作效率。
3.2清晰合理的划分工作职责
要使得“一人多长”的工作形式体现出价值，需要切实的了解电力工作中，各个工作环节的工作强度，通过合理的分配，适当的将高强度与低强度的工作进行结合，避免多个高强度工作集中，使得工作强度合理化，如此真正的落实“一人多长”的工作目的。
3.3实施内部培训
基于当前配电运维工作方面的人才不足，使得工作进展受到一定阻碍的现象，对此点进行改善，可以通过内部培训的方式实现。内部培训，有助于人才的成长，能够使其在专业领域有更好的理解，对于实际的工作把控能力，有明显得提高。当人才能力成长到足以胜任的程度后，即可补充人才的空缺。
3.4加强工作的标准
对于配电运维工作的标准方面，为了使得工作质量加强，需要依照市场对电力资源的需求，不断的加强工作的标准，如此使得社会各个层面的个性化需求被满足。而为了了解市场的需求，电力企业可以通过电力用户的用电情况、用电类型等分析出需求的核心，进而加强标准与需求的结合度。
4.结语
配电运维管理工作，是满足社会对电力资源需求的工作，通过良好的运作，能够为社会的发展提高强大的推动力。而基于现状的分析，在当前配电运维管理工作当中，还存在许多问题，因此为了保障社会的发展，需要针对性的采取措施进行改善。
参考文献:
[1]徐丽丽.配电运维过程管理中的常见问题及应对措施[J]山东工业技术,2016
[2]杨志宇.解析10kV配电运维风险及检修措施[J]低碳世界,2016
[3]杨燕豪.影响配电线路高效运行的因素及强化运维管理的措施[J]科技创新与应用,2016
论文作者:殷建昌
论文发表刊物:《电力设备》2017年第35期
论文发表时间:2018/5/10
标签：工作论文; 电力论文; 标准论文; 社会论文; 人才论文; 安全性论文; 一人论文; 《电力设备》2017年第35期论文;