摘要：在改革开放的新时期，思想政治工作的干部队伍建设十分重要，在企业思想政治工作中发挥着举足轻重的作用。但目前，我国企业政工干部队伍还存在一些不足之处，只有通过不断完善政工干部队伍，提高其工作能力、政治素质，才能更好的应对新时期的新挑战，本文提出了分析了政工干部队伍的现存问题，提出了加强和改进企业政工干部队伍的思想政治素质和工作能力的对策，并分析了其重要意义。
关键词：政工队伍；新时期；建设
党的十六届四中全会第一次提出了“和谐社会”的概念，指出“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”，并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力。而我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要加强企业政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是构建和谐企业的根基。
1.加强政工干部队伍建设的重要意义
1.1搞好思想政治工作的切实需要
目前，我国社会主义市场经济迅速发展，改革开放也进人到了攻坚阶段，我国经济的发展正面临着新环境、新问题。因此，企业的思想政治工作的大环境也发生了巨大的变化，例如：企业思想的内容、服务对象等都发生了变化，十分需要思想建设工作保证企业和谐稳定的发展。思想政治工作在凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性上起到了积极的作用，能够动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线、方针、政策，为实现党的总任务和总目标服务的重要作用。要持续有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍。
1.2是保证企业改革发展的切实需要
在新的经济发展时期，随着企业的改革的不断深化，组织形式多样化，生产方式多样化，全球分工细化，产业结构不断优化，就业岗位和就业方式多样化，分配形式多样化，这给思想政治工作带来了大量的新情况、新问题。思想政治工作要保证企业的生产经营、技术进步、开拓市场、内部改革等工作的顺利进行，以确保公司的和谐稳定。这就需要通过加强政工队伍建设，强化企业思想政治工作。思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性和创造性，主要靠真理的力量，也要靠政工干部的人品，特别是领导干部以身作则，有良好的思想品德修养，全心全意为人民服务，为了党的事业和人民群众的利益，勇于牺牲和无私奉献。
2.我国企业政工干部队伍建设中存在的问题
2.1企业政工干部队伍老龄化，后继乏人问题突出
当前，企业政工干部普遍存在老龄化问题，后备力量缺乏，积极性难以调动。主要原因有：首先，对思想政治工作干部的要求较高。一名合格的政工干部不仅仅需要有较高的思想政治觉悟，还需要有较高的综合能力。然而，符合条件的人又往往不愿意从事思想政治工作。其次，企业为了获得更好的生产效益，往往更重视对技术人员的培养和提拔，加之思想政治工作繁杂、不容易出成果，在工作中经常容易受到轻视。因此，越来越多从事思想政治工作的人员缺乏积极性，整个政工队伍缺乏新鲜血液。目前，企业政工干部后继乏人现象已经比较明显。最后，待遇偏低也是导致政工干部队伍老龄化的一个重要因素，在全面建成小康社会的关键时期，经济迅速发展，企业更加重视员工能为企业带来多少收益。因此，有一技之长的技术人员的工资待遇明显高于从事企业思想政治工作人员，而且更容易受到企业的重视。
2.2知识的更新较慢
改革开放以来，随着市场经济的迅速发展，对企业职员的能力要求也越来越高。然而，在政工干部队伍内部，存在部分思想政治工作者对自己要求不严格，知识更新较慢，创新能力不足，综合素质有待提高，从而致使思想政治工作队伍的整体素质偏低。作为企业思想政治工作者，如果不能做到及时的更新自己的知识，那么在面对工作中出现的新情况、新问题时，就无法做到以理论创新成果指导工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一名优秀思想政治工作者，应该对毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针和政策等，进行深人的学习和思考，时刻保持自己在思想上的与时俱进，学会用最新的理论成果解决实际工作中遇到的新情况，从而优化整个思想政治工作队伍，切实提高思想政治工作者综合素质。
2.3对思想政治工作的重视程度不足
当前，我国企业内普遍存在对思想政治工作重视不够的问题，越来越多的企业在发展过程中偏重经济效益的提升，从而忽视了思想政治工作的重要性。在《“三个代表”重要思想学习纲要》中有这样一段论述：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。”由于改革开放的日益深人，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题层出不穷，使得企业内部出现不少新矛盾、新问题，不利于企业的健康发展。因此，就需要企业提高对思想政治工作的重视，加强企业思想政治工作队伍的建设，保证企业思想政治工作顺利开展。
3.切实提高企业政工队伍整体素质的对策
3.1提高对思想政治工作的重视
思想政治工作是其他一切工作的生命线，因此，各企业应该把政工干部队伍的思想政治教育作为重要任务来抓，开展思想政治工作经验交流和理论研究，加强和改进思想政治工作，提高政工干部素质。通过开展经验交流，运用典型事例，以作示范，从而达到取长补短的作用，进而增强思想政治工作的主动性、实效性和科学性。建立和健全思想政治工作的专门机构，认真学习贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、以及党的各项方针、路线、政策，牢固树立共产主义的远大理想和目标，牢固树立社会主义核心价值体系、坚定不移的走中国特色社会主义道路。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和落脚点，坚持一切为了人民、一切依靠人民，实践全心全意为人民服务的宗旨，发扬党的优良传统，将企业政工干部队伍建设成一直廉洁、公正、高校的优秀队伍。
3.2要积极选拔优秀人才充实思想政治工作干部队伍
建设一支业务精扎的思想政治工作队伍，最关键的是要有优秀的专职思想政治工作者作支撑，这也直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。当前，思想政治工作队伍干部队伍老龄化问题突出，这就要求企业应高度重视这一现存问题，引进一批年轻力量到思想政治工作队伍中来，对那些政治素质强、作风严谨的优秀人才要积极培养、大胆启用，分发挥他们的聪明才智，适当引进与思想政治专业相关的具有创新能力的优秀大学生毕业生，从而逐步实现政工队伍年龄结构的优化。同时，吸收那些工作认真，任劳任怨，坚持原则，思想觉悟高的生产一线的同志到政工干部队伍中来，以保持思想政治工作干部队伍的生机盎然。
3.3完善政工的相关管理机制
一个完整健全的机制是保障企业顺利运行的保障，企业政工部门要想建设一支业务精湛、素质较高的优秀队伍，就需要企业建立一套健全的思想政治工作管理机制，从我国社会主义市场经济发展的客观存在出发，制定不同阶段的实施计划。对于政工干部要制定相应的考核制度，严格按照制度执行，奖惩明确，从而调动起思想政治工作干部的工作积极性。除此之外，还要制定一个完善的监督机制，做到监督者能够有章可循，将群众监督和党内监督相互结合。从实现整个政工干部队伍的优化，使其在企业改革和生产经营的实践工作中始终发挥先锋模范作用。
4.结语
综上，思想政治工作是我们党的优良传统，在构建和谐社会及和谐企业下仍然是我们一切工作的生命线。当前，国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，充分调动各方面积极性，促进企业和谐发展。
参考文献：
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[2]吴萍.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].赤子（上中旬），2014（15）：30-31.
论文作者:夏旭
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/14
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