摘要：本文首先分析了事业单位政工工作含义及发展现状，其次阐述了事业单位政工工作中存在的问题，最后总结了其在工作内容、形式、机制方面的创新。意旨在通过对政工工作中问题的分析，就政工工作的有效展开提出一定的创新机制，以迎合时代发展的要求。
关键词：事业单位；政工；问题；创新
在改革攻坚的新形势下，事业单位的政工工作也应当顺应时代的潮流，有针对性地进行改革与创新。在实际工作中，立足于政工工作的现有状况，推进事业单位政工工作的有效改进，实现事业单位的政工工作在新时期的更好发展。
1. 事业单位政工工作的概述
作为事业单位日常工作中重要内容之一的政工工作，其本质是指一种政治思想工作，对于提升事业单位服务水平、创造良好的工作环境、提高工作人员政工意识等方面具有重要意义。事业单位的日常工作为人们提供各项公共服务，以满足人们的日常生活需求。通过一定的政工工作，不仅能够有效增强相关工作人员的责任意识，并认识到这一工作的重要价值，还能直接促进事业单位服务水平的提升。与此同时，在事业单位改革过程中，人员结构得到了有效的优化，更好地解决了不同利益群体之间的矛盾与冲突，从而创造良好的工作环境，促进事业单位各项工作有序展开[1]。
政工工作是通过相关的工作人员与其他部门的人员之间进行交流、沟通来展开的，因此，需要具有较高业务水平的人才来支持。而实际工作中，一方面由于工作人员及相关领导对工作的不重视，缺乏相应的专业知识的训练，使其难以适应实践需要。另一方面，由于政工工作的思想僵化，使政工工作难以顺利展开。在实际工作中，我们经常看到关于政工工作的年度回顾与总结，而在多次的会议、检查以及相关活动中开展中，多数干部职工总结的相关内容缺乏实质性的价值，对政工工作的价值与意义没有深层次的理解与领悟。2019年的两会中针对政工工作也提出了一系列问题，例如少数干部懒散怠政、形式主义、官僚主义等问题广泛存在于事业单位的政工工作中，然而出现这样的问题并不代表政工工作没有必要进行，而应当反思为什么出现这样的状况以及如何对事业单位政工工作进行有效创新与改进。据有关人士调查，针对40岁以下的干部职工关于“你是否愿意从事政工工作”的问题，有90%都表示不愿意，他们认为政工工作就是整天写材料、搞活动，太累人。尽管有10%的人没有明确表示不愿意，但要么抱着无所谓的态度，要么就是说自己什么也不会。我们可以看到，大部分的干部职工都是抱持着敷衍的态度，没有真正认识到政工工作的价值与意义。
2.事业单位政工工作中存在的问题
2.1 对政工工作不够重视
由于领导与相关工作人员对政工工作没有一个较好的发展定位且对政工工作不够重视，造成在实际工作中的政工管理难度增加，使大部分的工作流于形式，缺乏实际的效用。事业单位的政工工作主要是对党的重要思想传播，并对员工的思想状态进行掌握，在一定程度上减轻他们的思想负荷。但是，许多的事业单位的政工部门没有较好的服务意识与服务能力，不能有效地履行职责，大大限制了事业单位政工工作的顺利展开。而由于干部职工没有足够的重视，导致他们工作态度消极。在实际的政工工作中，由于参与的人数一般较少给现有的干部职工带来了巨大的工作压力，常常陷入开会、写材料等各种小矛盾中，逐渐形成了一种职业倦怠的氛围，从而导致政工工作效率的降低。
2.2 政工工作理念落后
在长期的发展中，事业单位虽然有着丰富的工作经验，但也形成了一种固定的思维模式且思维观念落后，大多的工作人员都缺乏创新意识，面对问题只能生搬硬套。而在进一步深化改革的新时期，政工工作的这些思维理念与运作方法已经不能适应时代的要求，需要政工工作人员不断进行创新与优化以应对实践的发展变化。但是在事业单位政工工作的开展过程中，对政工工作理念进行有效创新的单位较少，多数事业单位仅仅传达相关文件指令，没有从根本上解决这一问题。
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2.3 人才匮乏
政工工作的展开需要相关人员的有效执行，因此政工工作人员的业务素质水平直接影响着政工工作开展的效果。面对改革发展的压力，大多数的事业单位有着一定的思想负担，需要一支专业队伍对政工工作进行科学有效的展开，要求工作人员具有较高的职业素质以使相关问题得到及时有效的解决，而实际运行中，大多的工作人员都没有具备一定的业务素质水平[2]。
3.事业单位政工工作的创新
3.1 工作内容的创新
事业单位政工工作内容的创新，就是在思想政治工作上对人们的思想进行优化，不断提升人们的政治觉悟与道德水平。在现实的政工工作中，由于工作量较大且杂事较多，干部职工为了应付各项检查与督导生生地将先进思想工作当成了写材料、开会、参加活动等工作，所以当前的政工工作首要之急应当是创新工作内容，增强工作活力，不断提升工作质量与效率。政工工作的核心是思想文化的宣传工作，我们在具体工作的展开中应当结合当前时代发展现状，因此对政工工作内容的创新可以从以下三个方面来考虑：（1）事业单位在进行政工工的展开前，应当对社会发展的状况与变化趋势进行一定分析研究，也及时实事求是地开展相应工作。（2）全面贯彻落实“以人为本”的工作原则，将思想教育和知识培训置于首要地位，并充分发挥领导的引领作用，相关管理人员也将管理工作实际施行，促进政工工作的高效发展。（3）根据政工工作的需要建立一支业务素质强的专业队伍，并进行有针对性的培训。
3.2 工作形式的创新
在事业单位政工工作的创新过程中，既需要对工作内容进行一定创新与优化，同时也需要对工作形式进行创新，最终实现工作人员思想素质的有效提升。随着着经济社会的迅速发展以及信息传播方式与途径逐渐增多，人们的生活越来越丰富多彩而更加关注个性化的追求。所以，在这一新形势下开展相应的政工工作，需要事业单位关注干部职工的个性特点、思想观念的变化，结合职工的个性特点不断进行政工工作形式的创新。在中国特色社会主义发展的新时期，事业单位的政工工作也呈现出新的特点，需要工作人员根据实际工作进行一定创新，主要可以从以下三个方面来改进与完善：一是，将单一的灌输式工作模式转变为多元化的工作形式，也就是将精神文明建设与物质文明建设有机结合，形成一种良好的工作氛围，且对员工给予足够的尊重以实现双向互动，促进事业单位政工工作形式的完善。二是，政工工作人员应当将感性与理性实现有效结合，关注工作人员的精神需求，使员工在对理想的追求中也能秉持着理性的态度。三是，充分应用现代科技建立政工工作的网络阵地，使员工之间、领导与员工之间以及社会公众与事业单位之间能进行有效沟通[3]。
3.3 工作机制的创新
关于事业单位的工作机制创新，事业单位应当建立健全领导机制、运作机制、评估机制、保障机制，通过领导的以身作则并将思想工作落到实处，进行多层次、多形式、多方面的综合性评估，建立有效的保证制度，完善政工工作的管理机制，以实现事业单位政工工作的有效展开。对于领导机制的创新主要是指根据事业单位自身特点，强调基层党组织对于政工工作展开的重要领导作用，并坚持规范操作，为事业单位政工工作的有序展开提供重要保障。在政工工作中健全运作机制与评估机制，就是需要将事业单位政工工作的各种计划与措施贯彻落实，并对其进行综合性评估，例如制定目标管理制度、工作考核制度。此外，也可以建立一定的激励机制，有效地调动干部职工的工作热情，使其以身作则，并以实际行动确保事业单位政工工作的顺利展开。
4.结束语
在改革发展的新时期，事业单位的政工工作存在着工作理念落后、人才匮乏、重视程度不够等问题，其工作效率低下而难以适应实际发展的需要。所以事业单位应当在时代的引领下，从工作内容、形式、机制上对政工工作不断进行创新与优化，使政治思想工作顺应时代潮流的发展。
【参考文献】
[1]李明. 刍议事业单位政工工作内容和形式的创新[J]. 科技展望,2015,25(26):225.
[2]汤世俊. 浅析新时期事业单位政工工作的创新途径[J]. 中外企业家,2017(01):245+258.
[3]李健. 探究事业单位政工工作内容与形式的创新[J]. 赤子(上中旬),2015(13):15.
论文作者:于明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/30
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