（环翠区人力资源公共服务中心，山东 威海 264200）
一、2017年就业新趋势
1.毕业生人数创新高，就业人数相对稳定
2017年全国大学毕业生达795万，大学生就业形势备受关注，被称为“史上最难就业季”。我区每年接收毕业生档案1300份左右，但是毕业大学生就业网签数量要少于毕业生人数，2015年网上签约1067人，2016年1029人，到2017年1030人，扣除个人代理签约，人力资源公司代理签约外，实际高校毕业生办理就业手续人数约800多人，人数相对稳定。
通过生源地分析，2017年到我区企事业单位就业822人，其中山东生源人数730人，占比88.8%，本地生源454人，占比55.2%，我区156人，占比19%，因此我区引进的毕业生主要是本地毕业生，其次是山东生源毕业生，其他省份毕业生占比11.2%，相比非常小。
通过高校分析，2017年我区就业毕业生来自210家高校，山东100家高校就业680人，占比82.7%，本地7家高校的就业人数253人，占比30.8%。
通过专业分析，机械制造168人，工程材料类146人，医疗护理107人，会计相关专业68人，管理类49人，贸易营销类45人，设计类45人，计算机44人，语言类40人，其他155人。由此看出我区机械装备制造产业对人才的需求比较突出，医疗商贸等服务业也有较大需求。
2.离校未就业毕业生就业形势普遍较好
2017年共有派遣回生源地毕业生1182人，其中已就业毕业生614人，离校未就业毕业生568人。人社局对568名离校未就业应届毕业生实名登记，对毕业生的就业意愿，拟就业去向，期望薪酬待遇，是否有意愿参加就业见习、就业培训等进行登实名记。经统计，2017年有497名初次登记时未就业人员于年底前实现就业。
3.继续加大“三支一扶”大学生基层就业力度
“三支一扶”项目自2006年实施以来，我区共招募三支一扶226名，为化解毕业生就业和基层人才短缺“两难”发挥积极作用。目前共有在岗“三支一扶”大学生62名，其中，2015年有8名，2016年有9名，2017年新招募“三支一扶”人员45名。
4.继续加大现场招聘会组织规模
2017年我区共组织16场招聘会，仅春季招聘会就举办了6场次，参加高校招聘会2场。春节期间召开的正月初九大学生专场招聘会，组织区内120余家用人单位参会，提供了2000个就业岗位，涵盖了机械、化工、制药等专业。本次招聘会入场3000多人，现场投递简历约2148份，达成就业意向1276人。
5.开展各种类型的就业补助
2017年就业见习补贴为吸引离校未就业高校毕业生参加就业见习的企业给予最低工资50%的补贴，连续补贴6个月，2017年8月份3家就业见习基地共吸纳见习人员13人；4家企业7人发放小微企业社会保险补贴为其足额缴纳社会保险的小微企业给予一年的社会保险补贴共计7.4万元；博士硕士住房补贴自2016年开始发放， 2017年将补贴标准博士由每月1000元提高到1200元，硕士由每月500元提高到每月800元，连续发放3年，2017年为82名人员发放住房补贴80余万元。
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二、面临的主要问题
1.毕业生与企业需求不平衡
大部分企业用人需求的学历比较低，很多企业青睐于招聘专科人才，导致对专业性较强的本科生的需求不太高。调研发现，毕业生就业能力和用人单位的实际需求还有差距，如电脑软件、办公设备使用能力有待提高。很多企业在招人时，更愿意选有本岗位经验的熟练员工，这也给应届毕业生找工作造成了一定难度。
2.毕业生就业观念存在障碍
大部分学生喜欢“坐办公室”，不愿到生产一线，但现实是行政、研发或者管理等非一线岗位较少。威海海鑫新材料有限公司人力资源部部长戚晓静部长说：“像海鑫这种新材料公司招收机械、电子一类的毕业生比较多，基本上会安排到一线岗位工作，学生大多希望企业承诺在一年到两年的时间会离开一线岗位到科研、行政岗位上从事工作，但是企业这种岗位数量有限，导致了学生不愿意来就业。”与大学生交流发现，重点本科生的理想薪资普遍在7000元以上，部分学校甚至希望10000元以上，目前我区企业薪资待遇大部分都在5000元以下，除个别行业外很难满足“985”、“211”毕业生的要求。
3.现场招聘会的作用逐渐降低
人才市场、大型招聘会、校园招聘一直是固定的一些企业参加，我区有150家左右企业经常参加招聘会，其他企业很少参加，覆盖面小。而针对应届毕业生举办的招聘网站以及各大门户网站、猎头公司都在网上设置了招聘专栏或是职场频道，网络招聘以前所未有的态势在跑马圈地。网络招聘的主要优势有省时省钱、高效求职、专业性强、面广环保、平台优势等优势。
4.大学生补贴作用影响范围小
2017年我区发放住房补贴82人，虽然看上去数量不少，但是每年当年申请的人数20左右，相对于每年新就业大学生只占2%；小微企业社保补贴只限于企业吸纳毕业年度高校毕业生，其有效时间是毕业当年的7-12月，很多企业前半年为实习期，所以真正获得补贴的人数也很少，2017年共7人申请；毕业生就业见习补贴主要针对吸纳离校未就业高校毕业生的就业见习基地申请，目前我区就业见习基地有三家，吸纳人数一般每年10人左右。总体来看政策影响面不到5%,受众范围较小。
三、对策和建议
据了解，2018年全国毕业生总数达820万人，就业形势依然非常严峻。
1.推进大学生就业实习和就业见习
很多企业不愿意招募应届毕业生主要是因为应届毕业生社会实践经验少，需要很长时间的磨合才能适应新的工作岗位。建议为高校和企业牵线搭桥，建立校企合作，促进毕业生到企业实习和见习，增加毕业生工作技能和阅历。
2.高校开展职业能力规划
为了帮助大学生有正确的就业观。建议驻地高校开展职业能力规划课程，让毕业生认清社会、认清专业、认清自我，让毕业生了解自己会什么、自己能干什么减少就业的盲目性，提高就业成功率。
3.提高招聘会专业程度
大型综合招聘会参会人数多，集聚了足量的人气，但企业招聘效率低，有效性差，尤其在行业和专业人才招聘方面不易满足企业的需要。对于参会个人，由于规模大，企业数量多，选择机会多，往往个人参加这样的招聘会花费的时间长，增加了盲目性，虽然投递简历数量多，但实际效果差。因此，建议在综合招聘会的基础上增加不同行业、不同专业、不同层级的专场招聘会，提高招聘效果。
4.扩大补贴范围，增加补贴项目
2018年，建议扩大享受补贴的范围，在我区企业工作的本科、硕士、博士均可享受补贴。工作满3年后，已享受住房补贴人员新购住房的可申请一次性购房补贴，分别为硕士5万元、博士10万元。
论文作者:张威 张超
论文发表刊物:《知识-力量》2018年10月中
论文发表时间:2018/10/15
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