连云港市公路管理处 江苏连云港 222006
摘要：目前，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，我国事业单位管理在不断的在进行创新和改革，但是如何能够做好员工的思想政治工作是一直需要关注的问题，要加强工作人员的思想道德素质，这样才能够促进工作质量和效率的提高，保证事业单位进行健康有序的发展。所以在事业单位中进行思想政治工作具有重要的现实意义。本文从新时期我国事业单位目前的思想政治工作现状出发，探讨应当如何进行思想政治工作，并提出相应策略，为推动我国事业单位稳定高效的发展贡献力量。
关键词：新时期；事业单位；思想政治；工作；策略
引言
事业单位的改革是行政管理体制改革的重要组成部分，推进事业单位改革要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。事业单位的改革范围广泛，其中也包括了思想政治的改革。思想是行动的先导，所以思想对一个事业单位来说是非常重要的。事物都是在发展的过程中前进上升的，发展的过程是曲折的，但前途是光明的，事业单位的思想政治工作就如同事业单位的血液一般，血液只有不停的流动、不停地更新换代，才能生机勃勃，才能为事业单位创造更好的机会与机遇。思想不能一尘不变，要在发展的过程中不停地创新。
1．事业单位思想政治工作的意义
1.1符合时代发展要求
随着社会改革开放的不断加深，我国社会市场已经发生了巨大的变化，如今已经迎来了一个全新的时代，在此背景之下事业单位的发展需求也发生了变化，需要事业单位不断去探寻发展的新方向，至此通过思想政治工作的实施，能够促使事业单位对新时代进行分析，进而了解新时代发展的基本要求，如此为之后的发展打下了坚实的基础，使得之后的发展能够符合新时代发展要求。
1.2推动事业单位发展创新
在了解新时代发展需求之后，事业单位即需要以此为基础对自身原本的发展战略进行改变，而因为传统发展战略与新时代发展战略的巨大差异，要实现改变必然需要以创新理念为基础，不断拓展自身发展的深度。而通过思想政治工作，去掉能够消除事业单位员工思想上的偏见与误解，让其了解新时代的发展方向，从而实现创新理念的建设，最终推动事业单位自身的发展创新。
2．思想政治工作的现状
2.1工作方法过于传统
就事业单位思想政治工作现状来看，影响思想政治工作效率的主要因素在于方法。思想政治工作方法单一，主要以理论灌输为主，整个工作程式员工已然熟烂于心，缺乏创意点，势必会对思想政治工作效果产生影响。事业单位思想政治工作缺乏实践类的内容，教育员工时，未能考虑员工的实际想法，对员工尊重度不够，员工未能感受到单位对其的重视。
2.2思想政治工作方法不深入，有待改进
时代在发展，人们的思想也在发生着改变，然而，目前我国的思想政治工作仍然是通过原来的方式进行，比如下发文件，召开简单的会议，或者大家一起看看视频等。这种固化的、传统的教育模式对于思想政治工作的开展起到的作用是有限的，甚至有一部分是流于形式，花费了大量的时间开展这些工作，但由于内容上太过单一，缺乏创新的理念加入，致使职工的积极性不高，开展的效果不尽如人意。总的来说，可以将这个问题分成三个方面来分析，第一，思想政治工作者自身没有与时俱进，不能够很好地传达新时代下的思想政治工作内容；第二，思想政治工作传达者的方法传统且单一，负责传达思想政治工作内容的负责人往往采用传统的说教的方式，思想政治的相关内容工作本身是比较严肃的，一般都是对当下各项方针、政策以及理念的传达，传统的说教模式会让听者感到枯燥。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆传达者就像传声筒一样，对于内容的核心，学习者只是过一过耳朵，完全不能进到心里，徒劳无功；第三，思想政治工作缺乏针对性，无论是对领导班子、中层干部还是普通职工，都采取同一种方式开展思想政治工作，忽略了群体的差异性，对工作对象没有进行深入调研及归类。
2.3制度体系不完善
事业单位的正常运作应该是在有机的制度体系下完成的，事业单位的领导的思想会影响或决定事业单位组织的地位和作用。一些事业单位认为业务指标更为重要，只要求员工完成指定的业务指标而缺少特定的、完善的制度体系。
3．提高事业单位思想政治工作效率的途径
3.1明确发展目标和价值观念
认知存在偏差会导致思想政治工作人员做出错误的工作行为，进而对事业单位员工带来错误的指导。而要对此点进行改善，就必须要强调思想政治工作人员对工作的认知，促使其更加明确发展的目标，同时树立正确的价值观念。对于事业单位而言，思想政治工作应能凝聚人心，使全体员工在统一战线上实现发展的目标，所以思想政治工作人员在执行工作时，应当充分了解事业单位的发展目标，坚持思想政治工作方针的指导，树立自身正确的价值观念，最终向事业单位员工进行思想政治指导，促进事业单位的核心竞争力增强。
3.2加强事业单位思想政治工作开展的针对性
此外在进行思想政治教育工作的开展中一定要做到脚踏实地，不可盲目进行，应坚持“因人而异”和“分类指导”的原则。由于在许多单位往往存在不同政治面貌、不同职称和不同专业的工作人员，其思想理念、工作方式及接受新知识的能力不同，为使工作开展能够满足全员的需求，应根据实际情况进行科学分类，从而制定相应的教育标准和教育内容。目前，我国部分事业单位在分析工作人员实际情况后，完善教育制度和培训方案，对不同政治面貌、不同职称的工作制定相适应的培训计划、培训内容和培训评价方案等，在保证总体思想政治工作方向和目标一致的前提下，实现全员综合素质的提高，推动事业单位呈现良好发展态势。
3.3注重实施目标激励
在工作过程中，事业单位可以指定双层目标，既有最低目标，又有最高目标，实现工作的弹性化，以充分发挥职工的主观能动性，在规定的工作要求内能够快乐的进行工作。对于能够完成最高目标的职工，可以给予其适当的奖励，并将工作情况与晋升、评比、薪酬待遇相结合，从而让职工们能够尽情享受工作所带来的效益，以提升职工的工作效率。
3.4加强事业单位的政工队伍建设，提高综合素质
党对思想政治工作者的综合素质有着高的要求，因为思想政治工作者素质的高低会直接影响工作的效率与质量，而且还影响到事业单位的整体形象，其重要性不言而喻。所以，在平时的工作中，就应当加强对工作人员综合素质的提高。根据管理学中的影响决定论，一个好领导者产生的影响是巨大的，所以更要加强领导干部正确的政治素养。在改革深水期，事业单位处在一个复杂的社会环境当中，各类的诱惑对于思想政治工作的进行起到了阻碍作用，所以，应对新的形势就应该采用新的、高效的方式，这对各级领导以及工作人员都提出了新的要求，只有不断地提升自身的综合素质，才能引领时代。
4.结语
思想政治工作在某种程度上对单位发展趋势和状况具有重要的影响，随着我国社会、经济、政治的不断改革发展，事业单位思想政治工作不断发生各种变化，只有其与时俱进、实事求是，才能充分发挥作用。为解决好思想政治工作开展中面临的各种问题，应使工作人员树立正确的思想政治理念，完善工作机制，加强工作的针对性，重视创新意识，进而建立专业化的事业单位思想政治工作队伍，促进事业单位健康、可持续发展，在社会发展中有效发挥其服务和保障作用。
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论文作者:吕银龙
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第1期
论文发表时间:2018/11/19
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