【摘 要】党建政工工作在现代企业的基础管理环节中具有更强的重要性，与企业所创收的生产效益直接相关，培养优秀高素质的政工干部也显得尤为必要。在政工管理的实践活动中，不断创新党建方法，政工人员在联系上级领导与基层职工的工作中始终具有不可替代的作用。本文针对当前企业开展政工党建工作的基本情况，分析如何形成全新的工作思路。
【关键词】现代企业；党建政工；新思路
企业借助党建政工工作了解基层职工的需求，为其展开思想交流与教育活动，使其能够正视自身所处的岗位，积极地为企业发展而付诸努力，通过集体的力量来提升企业的多项能力，最终达到创收更高的经济收益的目标。在新时期，政工人员也必须采用全新工作思路，对党建活动与企业经济工作之间的关系进行了解与处理，使职工与领导能够团结协作，给企业形成更强劲的发展动力。
1 企业开展党建政工工作的现实意义
党建政工工作对企业的发展具有引导作用，主要体现在企业的内部管理上。由于员工的文化水平、理论知识有限，缺乏足够的管理经验，在一定程度上，影响了其工作效率和工作质量。因此，不断地加强学习，提高文化水平和综合素质，是适应现代企业党建政工工作的客观需要。通过对员工需求的分析和研究，制定针对性强、多样化的教育和培训方案，充分调动员工工作的热情和积极性，发挥员工的主观能动性和创造性。避免由于单调、枯燥的培训方式产生消极情绪和抵触心理，提高培训效率，真正解决员工的困惑和问题，实现良好的培训效果。在培训教育的过程中，应结合企业发展的战略和规划，关注政策的改革方向和趋势，贴近实际，与时俱新，创新思维，解放思想，以先进的党建政工工作引导企业的发展。党建政工工作能够提高企业的凝聚力和向心力，能够使员工产生强烈的归属感和主人翁意识，在企业发展中处于核心地位。党建政工工作能够有力的推动企业的发展和改革，在激烈的市场竞争中，不断完善管理机制，创新工作方法和思维模式。
2 党建政工工作在新时期的新问题
2.1 思想认识问题
虽然政工队伍能够在企业的发展进程中发挥不可取代的作用，但是仍旧有企业未予以政工工作应有的重视，将政工负责的联系群众与思想工作看做是形式工作，认为其并不会给企业实际经营收益造成影响，因此并没有给政工工作充足的时间，基于要求不得不组织政工活动，但是并未取得实质性的工作成果。甚至有一些政工人员对于自身的工作也并不具有正确的认识，因此无法在政工活动中投入过多的热情与精力，政工工作的价值无法真实地体现出来。
2.2 工作内容问题
组织政工类的活动时，选定合适的活动内容对于政工人员也是一项比较有难度的工作，选定具体内容时并未注重其实效性与针对性，同时也并未依照企业的变动来创新政工活动的内容。不少政工工作的主要内容并没有形成清晰的重点，与实际联系不强，内容长期未发生变更，也不具备层次性与差异性，受到内容的影响，最终形成的政工教育效果很差。
2.3 政工工作脱离实际
政工工作需要依托企业的实际情况来进行，不可脱离企业的实际状况，然而不少企业的政工活动与企业实际经营情况之间的联系也逐渐微弱。政工人员要对现今使用的经济体制下各种新要求进行了解，将思想引导、职工管理与企业经营充分融合，有的企业并未组建专门的政工队伍，部分政工人员通过兼职的方法来完成政工工作，其精力有限，难以在政工工作岗位上表现出稳定的执行力，因此导致政工任务落实情况不好。
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2.4 工作方法与经费投入的问题
政工工作的性质相对比较特殊，必须有科学的工作方法作为支撑，政工人员进行职工教育活动时，需要关注职工的个体差异，以实际问题为准，确定应对方法，开展群众工作就必须始终贴近群众，然而有一些政工人员更倾向运用强硬的工作方式，导致职工在被教育期间形成负面情绪，抵触政工工作，枯燥生硬的说服教育方式并不适合当前思想更加开放的职工。在单一化的政工模式之下，越来越多的职工丧失对政工队伍的信心与信任，这给企业文化发展也造成了冲击。政工工作同样需要有经费的有效支撑，欠缺经济支持，不少政工工作都无法得到落实，政工人员的积极性也会因此而受挫。
3 党建政工工作形成全新的工作思路
3.1 增加对政工工作的关注
现代企业政工工作所覆盖的范围比较广且工作内容更加丰富，除了企业内部的党建与几行政工作之外，还需积极地担负起自身在职工教育中的职责，长期关注职工的思想状态，及时地发现职工的倦怠与消极情绪，予以疏导与沟通。无论是企业中的领导、职工还是政工人员都要针对政工活动的价值形成正确的认识，为政工工作的顺利实施创造良好条件，依照国家经济工作开展要求与政策变动来设置政工工作重点，在培训职工时做好政治思想教育层面的工作，增强政工队伍的凝聚力，在与职工进行沟通时，表现出更强的主动性。通过多个方面的调整与改进，提升政工队伍在企业中的地位。在借助政工活动给企业创造了实际收益之后，政工活动将获取更为广泛的关注。
3.2 调整政工工作的基本形式
市场经济形势催动着现代企业不断地改变既有的经营路径，政工工作同样要坚持与时俱进的工作原则，对工作模式与基本理念进行调整，形成更具新鲜感、更为新颖的工作形式。在原来的政工活动中，主要通过会议进行交流，氛围较为严肃。而在新时期中，可对政工工作外在形式进行调整，使用移动终端与互联网，政工工作者能够与基层职工实时互动与沟通，同时还能够共享各自所拥有的资源，政工人员利用公众号发布党政新政策，职工及时学习了解，时间空间条件给政工活动创设的限制行也被彻底打破，职工与政工人员可以统一立场，共同为企业服务。
3.3 赋予当前政工活动必要的实效性
加强政工工作的实效性是政工队伍必须做好的基本工作，政工人员在企业中必须做好思想教育方面的工作，如果政工队伍本身就存在偏差，就很难胜任该项工作，因此在正式给企业展示政工工作成果之前，需要先对政工工作者进行教育，使其明确党中央在多项工作中所处的领导位置，始终坚持党的科学领导，在企业之中构建健康和谐的企业文化，使企业具备更强的软实力。以群众为党政建设工作的基础，在基层职工的教育与引导活动中，坚持人文思想与发展性理念，将职工当做各项工作的核心，整合企业的多项资源，将为职工服务的工作落实到实处，帮助职工解决实际的问题，缓解职工在企业中累积的工作压力，发挥自身的媒介的作用，在沟通与联系过程中，为员工解释政策要求，予以必要的指导。
4 结束语
党建政工在当前的企业管理体系中处于极其重要的位置，因此本文从该项工作所具有的现实意义出发，以此来明确企业创新政工工作方法的必要性，而后剖析了党建政工实施期间出现的各种新问题，最后总结了适用于新时期政工工作的基本思路。政工队伍必须要深入分析企业的实际经营问题，而全方位地改进工作计划，与时俱进地完善思想系统，维持政工活动的时效性，真正地联系群众，为基层职工服务。
参考文献
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[2]刘运煌. 探析加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 经营管理者, 2017(13):325.
[3]乔国峰. 企业基层党建政工工作的创新与发展浅析[J]. 东方企业文化, 2018(S2):246.
论文作者:周华扬
论文发表刊物:《中国电业》2019年22期
论文发表时间:2020/4/7
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 党建论文; 职工论文; 人员论文; 基层论文; 《中国电业》2019年22期论文;