摘要：电力行业市场化改革工作的不断深化，对于电力企业内部管理和建设提出更高的发展要求。电力行业是党和国家为民众提供社会公共服务的重要形式，在实现行业经营效益的同时，也能够使民众的生产生活得到基础保障，不断巩固和提升党的核心领导力，是企业党务管理工作的重要使命。通过党务工作的开展，能够提升企业的核心竞争力，但是当前很多企业并没有意识到党务管理工作的重要性，缺乏党务管理与企业管理之间的有效衔接，使得党务工作对于企业发展的促进作用并没有有效实现，针对党务工作的改革和创新问题进行探讨，对于促进电力企业的持续发展具有重要意义。鉴于此，本文主要分析探讨了电力企业党务管理工作的改革和创新方面的内容，以供参阅。
关键词：电力企业；党务管理；改革；创新
引言
对于电力企业来说，党务管理工作也是电力企业日程的经营管理保障工作。而之前的党务管理，在工作过程中所重视的，仅仅是党的建设，没有与当前电力企业的整体发展结合起来，导致党务工作在电力企业经营过程中不能稳定发挥出应有的作用。这样一来，如果电力企业想要有效的开展党务管理工作，就要求电力企业在实行党务管理工作时，要与自身实际发展情况向结合，并且找出之前党务管理工作实施中出现的不足，从而制定处相应的改革措施，保证党务建设工作的完善，这有这样，电力企业才能提升自身竞争力，确保党务管理工作在电力企业中发挥出真正的作用。
1我国电力企业党务管理工作的现状
1)目前电力企业思想政治工作还不到位。电力企业在日常的管理工作中比较侧重于提高员工的工作效率，对于员工的思想政治教育并不注重。很多电力企业在进行党务管理工作时，只是按照指示办事，并不从企业的实际情况出发，所以思想政治工作并没有在电力企业发展中发挥实际作用。加上信息化时代的发展以及互联网技术的普及，电力企业员工难免受到外界的价值观的影响，从而影响了员工的工作积极性。主要表现在大部分员工只会做好自己分内工作，并不去就专业技能、业务知识进行探索、研究与拓展；此外，员工只满足于当下的工作状况，缺乏上进心，甚至部分员工在工作中不集中，而影响企业的整体利益。2)电力企业缺乏专业素质较高的党务工作团队。电力企业的党务工作团队是企业党务管理工作组织者，团队的综合素质决定了企业党务工作质量与效率。国内电力企业的党务工作团队都是基层人员，往往自身文化素质不高、年龄偏大，所以，电力企业的党务工作团队整体素质偏低，而随着电力企业的发展，职员的文化、专业素质都有所提升，素质偏低的党务工作团队已经不能适应企业的发展与职员的思想需求，影响了电力企业的党务工作质量。3)电力企业的党务管理工作形式与内容较为陈旧。由于党务管理工作内容本身比较枯燥、无味，电力企业的党务人员只是为了完成党务管理工作，所以采用的党务管理工作形式、内容都比较单一、传统。当下互联网已经逐渐普及，企业职员可通过多个途径获取信息，对于重复、枯燥、单一的信息形式与内容会比较抗拒与厌倦，很难引起职员的学习积极性，导致党务管理工作很难进行。
2电力企业党务管理工作的改革和创新
2.1提升电力企业管理者的党务管理工作意识
面对巨大的市场竞争压力，电力企业将提升自身的综合竞争力，作为当前企业日常运营管理关注的重点问题，而企业管理者需要意识到，党务工作开展对于提升企业综合竞争力的重要意义。党务工作的开展能够实现，对于职工思政意识的引导作用，通过职工思维认知能力的提升，带动其行为意识的提高，实现员工工作效率的提高。同时党务工作的开展，还能够使职工在多变复杂的社会环境中，秉持正确的价值观和人生观，秉持和提高职工的职业道德观念和敬业精神，为提升电力企业的生产效率奠定基础。
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2.2电力企业的党务管理工作要和日常的工作进行结合
电力企业党务的管理工作要想与日常的工作相结合，那么电力党务的工作就要全面的与企业员工生活和工作里存在的问题进行结合，那么党务的才可以更好的对企业员工进行思想教育，党务提出的方法和策略才会显得更加具有针对性，只有这样的策略才会对让企业员工对企业产生归属感和认同感。电力企业党务的管理工作还要和企业的文化的工作进行有效的结合，电力企业的员工风貌、价值观、行为方式都代表了企业文化，在我国传统的党务工作中比较注重政治方面，基本对企业的文化活动没有产生什么促进作用，因此现在党务管理工作要想进行改革就要在企业文化建设方面多下功夫，让党的指导思想领导企业文化，把对企业员工的思想政治教育归为企业文化建设当中。
2.3创新企业思想政治宣传方式
电气企业要更新思想政治教育方式,并及时做好各类思想政治宣传工作。由于企业经营管理过程中,部分员工难免存在竞争、超赶的工作心理,企业可利用这种特点,在企业中大力表扬典型思想政治工作人物,对其工作事迹表彰宣传,激励企业更多员工更积极地投人工作中,提高工作效率。其次,思想政治教育方式应由传统野说教型冶转变为野参与型冶,让员工直接参与到思想政治工作中,企业科适当开展思想政治讲座、视频观看、竞猜活动等让员工切身参与,增加员工对思想政治工作的正面认识。
2.4党务工作应注重与时俱进
党务工作要与供电企业的中心工作共同发展。充分发挥供电企业中党务工作的重要作用，实现其政治管理与经济价值的综合功能。在高速发展的今日，供电企业应加强巩固电力体制改革的结果，确保企业管理在思想上得到解放，努力做到实事求是。还要以增强企业的综合实力为目标，保证为人们提供安全、稳定、充足的电力，促进社会的经济建设与发展。同时党务工作要不断的进行探索，注重先进技术的发展，紧跟时代的步伐。随着我国的信息技术的发展，一些新的网络传播的技术可以应用到电力企业的党务工作中，从而创新其工作方式，做到与企业的发展相协调。
2.5提升工作人员整体素质
对于电力企业党务工作来说，在发展的过程中，团队的整体素质与党务管理工作有着直接的关系，因此就要求电力企业在对党务人员进行选择的时候，需要优先选择出具有党务经验并且在党务工作中表现优异的人员，同时还要对我党的党务知识有着贯彻的理解以及较高的敬业精神。不仅如此，企业还要定期为党务管理工作人员进行培训工作，才能确保党务人员的专业素质能够有所提升。由于符合上述条件的人员年龄都会相对偏大，因此在计算机技术上就会出现白板的情况，为了跟上当前互联网计算机技术的广泛引用，就需要对党务工作人员进行计算机培训工作，从而让电力企业党务工作也能加入计算机互联网技术，实现党务管理工作的信息化。
结束语
总而言之，随着社会与时代的进步，电力企业体制的改革，电力企业面临的挑战越来越多。改革与创新电力企业的党务管理工作是促进电力企业持续稳定发展的重大举措。由于以往党务管理工作中存在很多问题，电力企业的领导层应该提高党务管理工作的意识，将党务管理工作作为行政管理的重心。不断提高党务工作团队的整体素质，确保党务管理工作的质量与效率。还应该注重党务管理与管理工作的结合，保证党务管理工作对企业管理有积极作用，确保党务管理工作与时俱进，最终通过改革与创新电力企业的党务管理来提高电力企业的生产效率与社会效益。
参考文献
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[3]倪海航.试析电力企业党务管理工作的改革与创新[J].现代企业文化.2017(23).
论文作者:韩慧荣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/11
标签：党务论文; 电力企业论文; 党务工作论文; 管理工作论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第25期论文;