东阿县牛角店中心卫生院
摘要：医院政工工作者是医院思想政治工作的工程师，医院的政工干部队伍是整个医院的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者，关乎医院的健康、持续发展。在大力发展市场经济和医疗改革的新形势下对医院政工干部的思想素养和工作水平提出了更高的要求。
关键词：医疗改革；医院；政工队伍
随着市场经济的高速发展和医疗卫生制度改革的不断深入，医院的工作重点转移到了提高医疗技术和质量，搞好医院经营管理，开发医疗市场上。在这样的背景下，有部分人认为医院职工的思想政治工作已显得不那么重要，医院政工人员没有用武之地了。这样的观点是不可取的，随着社会进步和医学科学的迅速发展，现代医院必然是一个人才密集型和知识密集型集体。医务人员的思想道德素质将会直接影响着医院的服务水平。只有不断提高医务人员的整体素质才能提高医院的管理水平和医疗服务水平，增强凝聚力使整个医院的各项工作有序进行。
一、医院政工队伍的现状
编制上不落实，队伍、机构不健全，人员不稳定。政工人员的来源、学历、专业不一，大多未接受过系统的相关理论培训，更谈不上掌握新的理论知识和先进的工作方法。更严重的是，过去往往将政工部门作为其他部门的不适用人员的收容所、中转站，使政工队伍的素质参差不齐，人心不稳。政工人员没有正规的专业方向，没有建立一套培训、考核、晋升、嘉奖的规定。没有明确的职能职权，与其他部门的关系不明确，难以介入医院的实际工作，思想政治工作变成了可有可无的工作。兼职人员为主，专职人员很少。对于政工本身也缺乏一套科学的、可操作性强的工作指标。政工部门的管理制度十分不健全。
二、医院政工队伍建设中问题发生的原因
1.领导班子认识不足，对政工队伍建设没有过硬措施，医院政工队伍建设作用重大，意义深远。但有个别的医院领导却看不到。他们认为，医院重要的是抓好业务建设，抓好收入上台阶，诊好病，治好人，这才是最重要的。因此，在日常工作中，对医院政工队伍总是抱着“说起来重要，干起来次要”的心态。因为思想认识出了问题，因此，在政工队伍建设上，往往缺乏过硬的措施，只满足或只停留在开会强调上。
2.学习机制不健全，政工队伍缺乏系统培训政工队伍的成长与成熟，需要医院领导班子给予足够的培训和培养。而纵观许多医院，在对政工人员的培训上，并没有系统性、针对性和经常性，上面来了精神就搞培训，上面没有精神就无人问津。为培训而培训，为完成任务而培训的现象并不少见。其次，在培训过程中，也缺少正确的方法，达不到预期的效果。有的培训过于笼统，有的培训过于粗糙，有的培训时间太短，蜻蜓点水，效果甚微。
3.成长环境不理想，政工人员进步要求难实现因为思想认识不足，有些医院领导只注重业务骨干的政治前途，并不重视对政工人员的选拔和使用。说得直白，做事的时候不会忘记你，提拔的时候不会想起你。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有的医院的专职政工干部任职多年，工作兢兢业业，实绩也有目共睹，但一直不能得到提拔重用。还有的医院领导在提拔使用干部时搞不正之风，唯关系，论亲疏，看财礼，使一些优秀的政工干部原地踏步，他们的进步理想被无形的大火扑灭，工作中表现懒散，消极。
三、建设新时期下医院政工队伍的措施
在深刻认识新形势和问题的基础上，我们进一步端正对思想政治工作的性质和重要性的认识，充分肯定这项工作的不可替代性，注重提升思想政治工作的层次，采取多方面的措施，逐步培养和建立一支强有力的医院思想政治工作队伍，树立和倡导“社会主义荣辱观”，遵循“选拔人才、提高素质、制度保障、稳定队伍”的原则，并做好政工队伍的选拔工作，为医院政工队伍建设提供可靠保证。
1.加强政工队伍的思想建设
加强政工人员学历教育，密切联系医院工作实际，积极掌握医疗动态和技术的更新；加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的学习教育，深入学习体悟党建领域的新变化新气象以习近平为总书记的党中央带领之下，中国共产党正在回归“原点”——回到群众当中去，与人民群众同呼吸共命运，全心全意为人民服务。做到边学习、边思考、边实践、边提高，养成理论联系实际的思维习惯；加强党的理想信念、医德医风学习教育。
加强跟踪帮教，提高整体素质。对新上任、阅历浅、基层工作经验欠缺的部分政工人员，医院党委切实做好传帮带，并针对专业性不强、政工队伍知识结构单一、综合素质不高、实践能力不足、创新意识不强和管理能力不够等问题，在强化素质、提高能力上下功夫，组织短期培训班集中培训，听取专业报告，内容涵盖政治理论、医疗政策法规、医德医风建设、企业文化、经济管理、现代技能等方面，通过学习使政工队伍拓宽了视野、坚定了思想、夯实了技能。
2.健全组织领导机制。加强政工队伍的自身建设从医院实际出发，建立起一个以党组织为领导核心，专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。一是挑选德才兼备，事业心强，有工作干劲，有群众基础、能以身作则人进入政工队伍，彻底改变过去政工人员在医院里地位低下，形象不佳的状态。二是注意形成结构合理的政工干部梯队，根据培养干部的方针和原则，既要有经验丰富的老同志，又要有承前启后的中年干部，还要有朝气蓬勃的青年干部，构成比例适当的老中青三结合的政工队伍，并在发展变化中保持动态平衡，这样既利于发挥优势，又保证工作的正常进行。党组织负责对医院政工人员的解疑释惑、耐心疏导、理顺情绪、解除不良心理症结及教育和引导政工人员树立正确的世界观、人生观和价值观，以激发其动力和发挥其潜力。
3.要建立健全激励机制，激发政工人员工作激情。热爱是最好的老师，激情是发愤的源泉。要让政工人员在自己的岗位上恪尽职守，干出漂漂亮亮的成绩，除了给他们树立一种全心全意为人民服务的工作理念，培养看小自我奉献大家的高尚情操外，我们还应当清醒地看到，激励机制比任何空口承诺还来得实在，更容易让人发愤。医院应进一步建立和完善政工人员考核机制，关心政工人员的政治待遇与经济待遇，注重对政工人员工作实绩的考核，多关心他们的工作和生活难题并加以适时解决，充分体量基层政工人员的辛苦，充分体现组织的温暖与关怀，用真实重视、真情关怀来爱护他们，激发他们满腔的工作激情。
综上所述，思想政治工作的思想方法与许多专业一样，需要在不断的深化中加以创新，政工队伍也随之需要不断的强化思想建设，坚定其正确的思想方向与价值取向。只有将政工队伍建设当做医院的重要职责，在不断的实践探索中挖掘出思想政治工作的最佳形式，采取有效措施顺利开展政工工作，建立健全的运行机制，才能切实将建设高素质政工队伍工作落到实处。医院工作者必须正确的认识和评价政工人员的劳动价值，积极建设具有创造性的政工队伍，促进医院的创新发展。
论文作者:题召海
论文发表刊物:《健康世界》2015年18期
论文发表时间:2016/3/8
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