摘要：在全面推进国企改革的进程中，思想政治工作的优化显得尤为关键，这是处理好当前国企改革工作当中诸多新问题和情况的重要途径。根据国有企业的实际情况，结合时代的要求，坚持走群众路线是国企思想政治工作开展的核心原则，真正贯彻落实以人为本的理念，实现个人以及企业的和谐以及共同发展进步。因此本文将在群众路线视角下来探究国企思想政治工作的有效方法。
关键词：国企；群众路线；思想政治工作
如今的国企思想政治改革到了攻坚阶段，在实际改革当中遇到了很多不同类型新问题，例如职工职业理想模糊、精神需求缺乏、教育反馈不足等。在面对这些新情况时，国有企业必须要拓宽思路，进行策略的根本性创新，以便能够创造性的解决职工思想政治问题。群众路线是我党的根本路线，在思想政治工作中也要坚持“从职工中来，到职工中去”的指导思想，故而在国企思想政治工作的创新改革进程中，树立群众路线思维是必须的，并且需要将其作为思政工作的根本性观念，以便能够提高对外部挑战和压力的应对能力。国有企业必须坚持从实际出发，在群众路线视角下来探究思想政治工作创新优化的有效策略。
一、国企思想政治工作坚持群众路线的意义
坚持走群众路线在国有企业思政工作的开展当中发挥着重要作用，这也是展开各项工作的根本理念，能够为国企改革工作提供动力支持，使得国有企业能够有效应对挑战，增强企业的凝聚力，为企业的持续性发展注入源源不断的活力。国企在开展思想政治工作时充分践行以及坚持群众路线的意义体现在以下三个方面：第一，体现出将职工利益作为根本。要想全面增强国企的战斗力，在展开思想政治工作时就必须要将实现职工利益作为根本，切实满足职工的正当需求，使得他们的利益能够得到根本性的保障。在这样的情况下，广大职工会树立良好的主人翁意识以及责任感，也会在国企建设当中投入更大热情，进一步增强国有企业的竞争力以及凝聚力水平。第二，体现出落实以人为本的理念。群众路线能够体现出以人为本的核心内涵，是一种能够彰显人本价值的理念。在群众路线视角下，国企思想政治工作在具体的实施当中必须深层次的挖掘以及了解职工需要，以便更好的为广大职工提供有效服务，切实满足他们的实际需求，落实以人为本的观念。第三，体现出职工和企业的和谐共通。国企在开展思政工作时将群众路线作为坚持的理念能够保障职工和国企的和谐一致，形成一种良性互动的积极关系，并且找到二者平衡点，使得职工的发展需要得到满足，而企业也能够在职工的努力推动之下获得持续发展的动力。
二、群众路线视角下的国企思想政治工作方法
1 塑造国企职工的职业理想
有效塑造国企职工的理想是群众路线视角下国企思政工作的一项重要方法，这也是群众路线的一个重要方面，对于中国梦的打造也有着重要意义。国企的广大职工无论是在日常的工作还是生活当中都需要具备饱满的热情和昂扬向上的精神状态，时刻充满干劲和战斗力，与此同时还要具备强烈的责任意识，承担起生活工作以及社会的多方责任，树立远大的社会理想，这样才能更好投身工作，实现自身价值，为国有企业发展作出贡献。总而言之，国企职工需要是一个拥有理想，有着较高道德素质和综合素养的人，而不是一个盲目追逐自身利益获得的人。对此，在贯彻群众路线理念的过程中，国企思想政治工作需要将重点放在塑造职工理想方面，引导广大职工树立自己的理想和社会理想，积极投身各项工作，为企业发展贡献力量，为中国梦实现做出自己的贡献。
2 满足国企职工的精神需求
精神食粮是一个人发挥自身能量的重要动力，在国企职工当中，我们思想政治工作就是他们精神食粮的来源。在群众路线视角下，国有企业必须充分的认识到在开展思政教育工作时要突破传统的教育模式，彻底改变将教育者的权威姿态，把开展工作的角度调整成为为广大职工服务，继而更好的扮演好服务者角色，并在思想政治工作的具体实施当中贯彻好优质服务的理念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对此，国企思想政治工作必须要注重发现广大职工的实际精神需求，并以此为出发点来对思政教育工作进行妥善安排，体现出对职工需求的重视，凸显出职工的价值。为了把握好职工的精神需求，在日常工作生活当中要加强对职工的了解，通过他们的言谈举止来切实了解，耐心的倾听职工的心声。与此同时，还可以根据职工差异化的需求来给出个性化的思政教育，解决好员工思想问题，使得他们能够用饱满热情投身国企发展。
3 保证国企职工的切身利益
国企要想拥有可持续发展的动力，提升企业的整体竞争实力，就必须要善于借助以及发挥职工的力量，而不是为了追求企业利益而牺牲职工利益，使得职工的切身权益得不到保护。国有企业在实际的改革工作当中影响到一部分职工利益的可能性是存在的，也会因此出现一系列的职工思想障碍，造成他们的误解。针对这样的问题，国企政工工作人员要全面践行群众路线，加强对职工权益的保障，并且做好相关矛盾的协调以及解决，做到职工发展和企业发展的协调一致，真正落实好以人为本的准则以人为本的准则。在具体的国企思政工作中，要善于了解职工利益所处，力求最大可能的对职工的切身权益展开保护，如果在企业和职工利益的协调当中出现巨大冲突，在群众路线的落实之中要将职工利益的满足作为首选，使得广大职工合理利益得到切实的尊重以及保护。
4 关注国企职工的工作思想
在经济全球化的大背景下，思想多元化的情况也在逐步的凸显出来，随之而来的会有大量西方腐朽思想侵入职工的思想世界，使得他们的思想产生巨大的变动，一旦出现思想的波动，很可能会引起职工行为的转变，这对于职工的自身发展以及国企的稳定有着不良影响。在群众路线视角下，国企思政工作在实施当中需要关注职工思想，及时察觉到他们思想方面的变动，一旦发现就要立即采用对症下药的方式来进行妥善的处理，使得职工能够逐步转变错误思想观念，用正确的理念来指导自身的行为。例如有的职工在业余时间参加其他营利性经营活动，极大的分散了正常工作时间的精力，不仅工作效率差，而且有较大的风险因素。面对这样的情况，政工人员要了解行为产生的原因，指导职工正确的工作规划，引导职工在本职工作当中争先创优。在这一过程当中，国企政工工作人员要做好思想工作，提高职工的自身价值了解。
5 加强国企职工的教育反馈
就传统的思政工作而言，相关工作人员在展开具体的工作时用的是一种灌输式的教育引导模式，职工和教育人员之间缺乏良性互动，这样就不能够及时了解职工的思想和需要，也不能够得到他们对于思想政治教育的回应，从而影响到了思想政治教育工作的实际质量，给教育效能评估带来巨大难题。在群众路线视角下，国企思想政治工作需要进行彻底的转变，要加强与职工之间的双向互动，引导职工进行意见和建议的反馈，倾听职工的心声，并真正将他们的意见应用到工作改进环节，以便更好的了解国企思政工作的客观实施状况，使得政工人员能够恰当的选择和创新教育工作方法，提升整体教育工作的实际效能，落实好群众路线。
三、结语
在全面推动国企改革的进程中，国企思想政治工作必须与改革需求相适应，同时也要满足职工和企业协调持续发展的要求，以便能够逐步强化国企战斗力，为广大职工的发展创造一个良好的环境。
参考文献
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论文作者:周礼红
论文发表刊物:《基层建设》2017年第18期
论文发表时间:2017/10/16
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