摘要：随着经济体制改革的不断深化，人们的价值观念多样化，员工思想的波动起伏，对开展思想政治工作带来了新的难题和考验，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。基层思想政治工作要站在新的历史起点，适应新的形势任务，焕发新的精神活力，创造新的业绩经验，为企业科学和谐发展，提供更加坚实的思想保证和精神支撑。
关键词：核心竞争力；群众工作；人才培养；创新机制
一、发挥基层支部党组织的政治核心作用
保证企业能够真正地贯彻党和国家方针与政策，在企业的发展战略和经营管理上，党组织要参与其中并做出决策，将坚持社会效益与经济效益的统一并轨进行；在关乎企业生存与发展的一系列重大问题上，党组织要参与其中并做出决策，以确保企业的发展能够更加长远；在企业的用人和选人上，党组织要参与其中并做出决策，做到知人善任、唯才是举；在关于企业职工利益的问题上，党组织要参与决策，坚持国家利益、集体利益与个人利益的统一。基层党支部要积极宣传党和国家的方针和政策，使员工充分理解并支持党的政策并保证其得以贯彻执行。
把支部党员队伍的政治优势转化为核心竞争力，党员在国有企业员工队伍中是中坚力量和骨干，是企业优秀的人才资源，发挥党员先锋模范作用，打造战斗堡垒，可以为企业带来源源不断的活力。在新形势新条件下，党员的带动作用不仅要展现出全新的风貌，而且还要做到与时俱进。党员除了在思想觉悟上要有所提升，还要在业务素质和专业技能等其他方面勇于突破，在企业中形成具有影响力的骨干队伍。可以采取评优模式和树立典型方式开展各项活动，为党员展现先锋模范作用创造一个平台，这样可以鼓励广大党员并提高其积极性，从而发挥其模范带头作用，以此激励员工的荣誉感和上进心。同时，加强优秀党员、优秀员工宣传，树立典型，打造你争我赶的良好氛围。
二、抓住关键点，扎实做好群众工作
思想政治工作要与帮助群众解决实际问题结合起来， 既讲道理， 又办实事， 既以理服人，又以情感人。职工群众永远是推动企业发展的力量源泉，无论在什么时期，在怎样的形势下，都要始终牢记发展依靠职工群众、发展为了职工群众、发展成果由职工群众共享，想问题、办事情、作决策，必须充分考虑职工群众的利益，必须依靠职工群众的智慧和力量。要始终遵循“企业能承受、政策能允许、群众真受益”的原则，坚持做到民生举措与群众需求相统一、突出重点与统筹兼顾相统一、尽力而为与量力而行相统一，使改革发展成果更多地体现到民生上，不断打牢企业和谐稳定的根基。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要围绕企业高度关注、职工群众高度期盼的热点难点问题，抓住主要矛盾，找准突破口，选题立项，集中攻关，破解难题，使思想政治工作更加贴近群众、富有实效。要高度关注特殊群体的利益诉求，加大困难群体帮扶救助力度，真困难真帮助、特殊困难特殊帮助。要把尊重、关心和学习离退休老同志的要求落到实处，为他们创造更加良好的生活、娱乐环境，切实发挥他们在推动发展、构建和谐中的重要作用，加强综合治理，继续巩固和发展心齐、气顺、风正、劲足、家和的良好局面。
三、创新培养选拔机制，加强政工干部队伍建设
要高度重视政工队伍建设，加强党群政工干部队伍后继人才的培养选拔对策研究，着力研究探索相关措施办法，加快政工后备干部培养步伐。要抓住机遇，结合基层政工工作实际，积极探索选拔培养政工干部的有效途径，不断优化政工队伍结构。要大力加强政工队伍自身建设，切实增强责任感和使命感。基层广大政工干部要襟怀坦荡，无私奉献，甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”，兢兢业业，奋发进取。要坐得住，沉得下，扑下身子，刻苦学习，努力提升思考能力、语言能力、写作能力、协调能力和调研能力，做到政治坚定，态度认真，业务精通，作风扎实，努力开创各项工作新局面。要积极创新机制，为政工干部成长创造条件。企业党政组织要进一步认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，为政工人才的脱颖而出搭建平台、创造条件。要从政治上、工作上、生活上和使用上多关心、多支持、多帮助政工干部，拓宽成长渠道，努力排忧解难，引导广大政工干部更加尽心尽责、满腔热情地投入到工作中。要加大表彰激励力度，对素质过硬的及时重用，对表现突出的敢于重奖，充分调动政工干部工作的积极性、主动性和创造性。要创新政工干部有效培养模式，采取办培训班、抽调基层干部到机关挂职、参加课题组、导师带徒等措施办法，加快培养一批政工后备骨干队伍，积极鼓励基层逐级向上推荐优秀政工人才，形成政工人才脱颖而出的环境氛围。要从新员工中发现、培养政工干部后备力量，发挥年轻人专业面宽、思想活跃、接受能力强的优势，有意识、有规划地安排锻炼，建设一支接替有序的基层政工干部后备队伍。
面对企业改革发展的新形势、新任务，思想政治工作任重道远、使命光荣，基层思想政治工作者要切实挑起重担、明确责任、落实措施，以强有力的思想政治工作为促进基层和谐稳定和企业改革发展做出新贡献。
参考文献：
[1]关于新形势下企业思想政治工作的研究[J]. 康利莹.中国管理信息化.2017(04)
[2]新常态下基层事业单位思想政治工作完善路径分析[J]. 汤俊明.人才资源开发. 2016(22)
[3]浅谈如何做好新形势式下国营企业职工的思想政治工作[J]. 雷润生.人才资源开发. 2016(22)
论文作者:臧浩阳
论文发表刊物:《基层建设》2017年5期
论文发表时间:2017/6/16
标签：政工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 基层论文; 干部论文; 党组织论文; 职工群众论文; 《基层建设》2017年5期论文;