沈定平
（广东电网有限责任公司佛山顺德供电局）
摘要：随着我国经济的发展，电力企业逐渐占据了我国经济的主体部分。要使电力企业能够更好地发展，以创造更大的经济效益，必须加强党建和精神文明方面的建设工作。企业内部如果存在着良好的党建团队，对于企业利益的增收有着巨大的促进的作用；相反，如果企业缺乏党建和精神文明工作的思想，则会导致企业逐渐失去核心竞争力，经济效益也会随之下降。本文主要从电力企业对于党建和精神文明建设工作的不足之处以及主要的有效措施两方面进行论述。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
随着科技的不断进步，对于电力的使用和依赖也逐渐趋于明显的趋势。作为基础的能源，电力也与我国的经济相关联。为了更好地对电力企业进行管理，也为了更好的发展电力企业，使电力企业在经济市场中占有一席之位，有必要对相关的电力企业进行党建和精神文明建设工作。本文从两个方面，即电力企业对于党建和精神文明建设工作的不足之处以及主要的有效措施以有效发展电力企业党建和精神文明建设工作进行论述，来探讨如何做好电力企业党建和精神文明建设工作。
一、电力企业在党建和精神文明建设工作方面所存在的问题
（一）方法上的问题
很多电力企业经历的时间较长，但随着社会经济的发展，很多企业对于党建和精神文明建设方面的工作并没有随着时代的进步而及时更新与创新。例如，在开展一些活动的情况下，活动的形式过于单一，容易使人产生思想上的惯性与惰性，而不利于工作的创新形式，不利于工作人员的积极性与创造性，也不能及时了解具体的工作人员的需求，难以开展后续的工作，从而导致党建和精神文明建设工作难以推广和建设。这就要求许多电力企业必须在管理方法上展开足够的重视，不能只关注于提高经济效益，相应的要对于企业内部的结构耗费一定的精力，以达到事半功倍的效果。
（二）思想上的问题
很多企业对于经济效益施以更多的关注，从而导致了对人员的思想方面的建设方面关注度的缺乏，导致了许多工作中的人员对于党建和精神文明建设工作方面的意识淡薄，对于个人问题较为放松，可能导致了许多下放的有关这方面的文件贯彻力度与实施程度不够，不能得到具体的落实[1]。思想上的问题同样也与人员的素质问题息息相关。在加强对人员的思想方面的建设方面关注度的同时，还要提高人员的思想素质，改正执行力低下的相关问题。对于思想层面上的问题，需要在改善电力企业管理方法的基础上进一步进行改善，利用管理中所开展的相关的活动或者是企业在制度上的规定，从而加强对于员工思想上的管理。
（三）重视度的问题
在市场经济发展越发激烈的情况下，电力企业想要占据一席之地，重视经济效益，提高经济效率是不可避免的问题。但过于重视，就会出现物质方面与精神方面的矛盾的出现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于较多的精力投入到了如何提高企业的经济效益的方面，因此对于企业与员工党建和精神文明建设工作方面的意识与思想重视程度会不足，导致了党建和精神文明建设工作的不到位与缺失。想要使经济发展的更快更好，必须要及时的调整物质方面与思想方面的平衡，失衡过于严重经济效益也未必会得到很快的提升。因此企业在注重经济效益的同时，要学会积极发展党建和精神文明建设工作这两方面，争取使企业能够在物质和思想方面达到相对应的均衡。
二.有效发展电力企业党建和精神文明建设工作主要的有效措施
（一）方法上的改进
1.规划。电力企业所做的每一个决定，都要有未来规划以支持及让人信服。同样，在进行党建和精神文明建设工作时，首先其发挥作用的内容就是规划，使党建和精神文明工作成为帮助规划的重要辅助手段[2]。党作为制定市场规范准则的主体，企业可以通过开展和句型党建和精神文明工作来帮助进行构建相应的管理的体系以及规划先行市场的要素供给和需求。
2.创新。要想顺利地发展党建和精神文明工作，还需要进行制度上的创新。从制度这个根源上进行创新，确保了党建和精神文明工作的顺利实施。缺乏创新，就会降低企业内部的竞争力，导致企业与现行的市场经济发生脱节，从而对企业的未来产生极其不利的不良影响。
3.完善制度。在进行制度创新的同时，还要加强企业制度的完善工作。企业必须对党建和精神文明工作建设的相关制度进行完善和健全，从而可以使企业内部员工可以从心理上重视，也会提高员工在党建和精神文明工作行动上的效率。
4.内部稳定。由于党建和精神文明工作的顺利完成离不开员工的积极参与与贯彻落实，因此企业需要采取一定的措施来保证企业内部的稳定。必须深入员工内部，为了能使员工积极参与与高效的贯彻落实，还需要了解员工本身的思想情况与其实际的需求，从而有利于党建和精神文明工作的顺利进行。
（二）思想上的改进
创新的思维是党建和精神文明工作的重要之处所在。缺乏创新的思想，不论是企业还是员工，都不利于党建和精神文明工作的实际展开与落实。同时也会对企业未来的发展产生阻碍，不利于企业经济效益的创收。因此，需要从思想层面上进行改进，以确保党建和精神文明工作的顺利开展和进行。思想上的改进包括两方面的内容，一方面是企业思想的改进，另一方面是员工思想的改进。对于企业思想的改进，首先需要企业与时俱进，积极的进行创新，努力学习新的知识与技术水平，保持着向上的思想进步的态度，而非固步自封，自我局限于老式的制度与活动形式。对于员工思想的改进，则需要企业为主导。企业要定时或者不定时开展党建和精神文明工作相关的活动，并在制度上进行创新与完善，使员工在相应的环境下，逐步耳濡目染，在思想上逐步接受和适应以及进行思想上的改进，进而逐步实现在素质上的提高。
（三）重视程度上的改进
电力企业存在的时间较长，且由于是基础能源相关的企业，不仅在市场上有着一定的地位，为我国的经济发展有着贡献，而且其在科技进步与创新的方面上起的作用仍较为关键，因此导致了许多电力企业只注重相关的经济利益方面，而忽视了对于思想上的重视及改进，对于党建和精神文明工作没有给予较多的重视，导致了企业在思想层面上的缺失[3]。但是，过度关注经济效益，导致的物质层面和精神层面的长期不均衡不仅不会导致经济效益的增加，反而会阻碍企业未来的经济发展。党是我国经济市场规则制定的主体，因此全面贯彻落实党建和精神文明工作，对于经济效益的提升的作用也是不可忽视的重点所在，不管是企业，还是其内部的员工，都需要从心理层面上以及思想层面上对党建和精神文明工作足够重视。从企业层面上来讲，要定时或不定时的对于相关的有利于党建和精神文明工作开展的活动多进行宣传，积极鼓励员工参与，以及帮助员工使其在党建和精神文明工作建设活动中得到充分的满足，员工本身也需要提升对于党建和精神文明工作建设的重视程度，在素质提升的基础上，为电力企业创造更多的经济利益。
结语
本论文从方法上的改进、思想上的改进以及重视程度上的改进三个方面探讨了电力企业如何加强党建和精神文明工作。对于许多电力企业，必须从根本上促进其对于党建和精神文明工作的开展及落实，使电力企业不仅可以在经济市场上占据着较大的经济比例，也可以在党建和精神文明工作活动的开展中取得较大的成绩。员工也可以从党建和精神文明工作中获得较多的收获，为其所在的电力企业创造更大更多的经济利益；同时也在党建和精神文明工作的相关活动中提升了自己的素质。
参考文献：
[1]刘凤君.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2017，（18）：44.
[2]韩秀梅.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].魅力中国，2016，（11）：150.
[3]马湘伟.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2015，（35）：36.
论文作者:沈定平
论文发表刊物:《河南电力》2018年7期
论文发表时间:2018/9/13
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