关键词：建筑工程；监理难点；有效对策
1建筑工程监理工作的重要性
1.1强化工程质量
建筑工程属于百年大计，其工程质量的影响是巨大且深远的，在实际的工程施工中监理人员能够对工程施工质量展开监督管理，提高工程施工各个分项目的工程质量。如建筑土建施工单位会根据建筑设计图纸展开建筑施工，一旦出现偏离设计的情况，监理单位能够立即做出并提出整改要求。
1.2控制工程施工进度
建筑工程项目在满足社会效益的同时也要求兼顾施工单位的经济效益，而施工进度是影响建筑工程成本支出的重要因素。而建筑监理能够做好对全部施工工作的监督和控制，如在建筑工程有施工方案，而建立单位就是完成对建筑工程的施工方案执行情况的监督控制，确保各个施工方能够对各自的施工总量、施工阶段要求有一个全面清晰的把握，从而合理地调整自己的施工进展，做好项目进度的控制。
1.3保障工程施工安全
安全生产是现代化建设的关键所在。在建筑工程的施工安全中不仅仅是指实现施工人员的安全管理，还要求能够创建一个安全的工作氛围，如做好建筑工程全过程的环境保护，监理工作中正是拥有环境监理工作内容，能够完成对建筑工程的环境安全保护。建筑工程监理工作是建筑工程现代化管理的重要内容，也是实现建筑工程现代化管理的重要手段。同时在享受建筑工程监理工作带来的优势的同时，也要求能够正视其面临的重难点。
2建筑工程监理工作面临的重难点
2.1建筑工程监理机制不完善
当前人们普遍认识到了建筑工程监理工作的重要性，但是未能够从本质上清楚如何展开监理工作，如何提高监理质量控制效率等。具体表现在:①监理行业正处于发展阶段，相应的机构不规范。我国虽然拥有大量的监理单位，但是这些监理机构的存在普遍具有资质不够、缺少监理的理论知识或是监理实践能力，工作人员缺少对最新的建筑行业标准的实时跟踪学习。②监理体系不完整。由于我国监理工作发展的历史较短，监理行业还未成熟，导致监理管理体系以及管理工作标准不能及时出台。如有的施工单位采用新的工艺技术，但是本应该与之相适宜的监理工作却仍是采用传统的监理制度。③监理行业管理混乱，当前由于缺少对监理行业的市场引导，导致各个工程监理出现收费价格混乱、监理工作方案混乱的情况，建筑工程中的一些监理工作出现混淆化发展。
2.2建筑工程监理工作人员的专业素质不高
①建筑工程监理人员的专业素质不高，我国工程监理的从业人员一般是中专毕业生或是从事多年建筑行业具有一定的建筑施工经验的人员，对此存在监理工作人员的实践监督管理专业性不高的问题。②建筑监理工作人员的积极性不高，当前在各大建筑工程项目中，监理工作人员的薪酬标准较低，其岗位归属感等同于鸡肋，无法产生职业归属感，导致在现场监理工作中出现积极性不高，倦怠情绪严重或是产生权钱交易等情况。
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3解决建筑工程监理问题的相关对策分析
3.1对建筑工程监理市场进行规范
要想从根本上解决建筑工程监理存在着的相关问题，笔者认为，首要的一项工作就是应对建筑工程监理市场进行规范。在具体的工作过程中，首先，应在建筑行业内部建立起与现代建筑工程发展相匹配的监理工作制度，简单来说，就是应设置一个科学合理的监理工作机制体制，并同时对监理人才队伍进行健全，在实施健全监理人才队伍这一工作过程中，建筑行业可以通过考核、聘用等方式来实现这一目标；其次，应根据当前建筑行业市场化发展的实际情况，制定建筑工程监理行业规范，并以此来保证相关工作开展的有效性和规范化水平；最后，应做好对于监理从业人员的培养工作，简单来说，在进行监理人员培养工作过程中，应在完善监理人员培训及培养制度的基础上，加大对于资金、技术以及设备的投入工作，同时还应将职业素养培养纳入到人才培养体系当中，以此来实现建筑工程监理质量的有效提升。
3.2做好对于建筑工程工序质量控制工作
在工程监理工作过程中，建筑工程工序质量控制工作是其中非常重要的一项工作内容，做好这一工作不仅可以在较大程度上实现建筑工程监理工作整体水平的有效提升，还可以在较大程度上实现保证建筑工程施工的有序、高效进行。在具体的工作过程中，首先，建筑工程监理工作人员应重点对工程施工技术方案进行全面且细致的分析和监督；其次，在具体的工程施工建设过程中，监理工作人员应对每一道施工工序进行监督和管理，以此来保证其都可以符合施工方案中的具体要求，需要注意的是，在实际的监理工作过程中，应重点对项目环节衔接工作进行监管，以此来保证衔接的顺畅性和安全性；最后，应重点对建筑工程中一些不是特别明显的地方进行重点监管，这样可以有效的保证建筑工程不会存在一定的质量漏洞，对于提升建筑工程整体质量水平具有着非常积极的意义。
3.3不断提升相关工作人员的综合素养
监理工作人员作为工程监理工作的主体，在实际的工作过程中，其整体水平的高低必然会给相关工作的开展带来一定的影响，因此，不断提升相关工作人员的综合素养同样是当前解决建筑工监理难点的应对措施之一。要想将这一工作落到实处，首先，建筑工程监理相关企业在进行人才招聘时，应对其质量关口进行把握，并对新招收的监理人员进行考核和审查，以此来保证建立工作人员的整体质量，同时，还应外聘一些专家，不断提升监理队伍的整体水平；其次，在日常工作过程中，企业还应定期对相关工作人员进行培养，主要培养工作内容为工程监理相关专业知识培养和职业素养培养，需要注意的是，在进行人才培养工程中，企业应制定相应的人才培养计划，并采取多种方式来对人才进行培养，比如集中培训、自主学习等等；最后，应做好相应的人员考核工作，对相关工作人员进行考核是提升其综合素养尤为重要的举措之一，只有对其进行相应的考核，才能更好的帮助工作人员发现自身的缺点和不足，最终实现自身素养的全面提升。
4结语
在建筑工程现场施工中，监理工作发挥着强化建筑工程质量、控制施工进度，保障施工安全的重要作用，若是无法展开有效现场监理质量控制，则势必会影响到整个建筑工程的现场管理的效率和质量，继而扩大其消极影响的范畴。由此，加强建筑工程监理工作建设成为社会普遍关注的课题。通过总结归纳建筑工程现场监理的工作现状可知，其面临着对建筑工程监理工作认识不清，导致监理机构不规范、监理体系不完善、监理工作无序化的情况，更有监理工作待遇不高带来的监理从业人员专业性、积极性不高等问题。对此要求能对症下药采取有效的应对方式。如做好建筑监理行业规范，明确监理资质、监理工作方案、监理工作标准;做好监理人资管理，展开教育管理，提高其专业能力、职业素养。更要不断地创新监理的工作技术、工作理念，提供最优质的监理服务。
参考文献
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论文作者:傅亮
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年22期
论文发表时间:2019/12/12
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