摘要：绿色建筑工程管理工作的推进，可有效美化人们的生活环境，有助于我国的可持续性发展。就此，应加大对绿色建筑工程管理工作的重视，不断完善相关的法律法规，并引进管理专业人才，以保障绿色建筑工程管理工作质量。
关键词：绿色建筑；工程管理；问题
1绿色建筑工程管理存在的问题
1.1没有严格的法律法规
绿色工程虽然受到人们的欢迎，但是每个人对此的理解有所不同，对绿色工程的认识过于片面。由于出发点不同，就导致政府和开发商之间的矛盾不断激化，政府提倡绿色建筑主要原因就是为了推动城市发展，为人们提供较好的生活环境。而开发商就要选择绿色环保的材料进行建设，但部门开发商的主要目的是为了盈利，就可能会选择一些便宜且不环保的建筑材料，就导致政府和开发商产生分歧，而且没有明确的法律规定开发商选取材料的规格，劣质的建筑材料给绿色建筑带来不好的影响。工程建设离不开政府的支持，如果两者之间因为现有的法律不够完善而产生分歧，就会降低绿色工程建设的效率。在我国现有的绿色工程建设方面，只有比较笼统的规定。现有的政策里对材料的选择及施工标简单的做了规定，在绿色工程管理的问题中政府没有明确规定，整个工程中没有负责人，如果出现事故就导致没有人承担，一些企业单位虽然制定了一些规章制度但是却没有法律那么大的约束性。在建筑中出现的问题都需要政府进行高度重视，关于绿色工程管理方面的法律不足，无法为整个绿色建筑工程管理提供保障。
1.2绿色建筑理念认识不足
目前有大多数人对绿色建筑工程的认识过于片面，对其相关概念理解不足。此外，在开展绿色建筑工程时，由于每个人所处的立场不同，导致在利益方面将会存在一些冲突。就对政府部门而言，实施绿色建筑的目的是美化城市环境，提高人们的生活工作质量。为提高建筑的质量，相关政府部门会让开发商尽量选择一些环保节能型材料，并使用绿色的建筑方法来开展工程施工。而对于开发商来说，建筑工程建设的目的是获得一定的经济收益，在选择材料时，常会选择一些价格较为便宜的材料。由于两者的立场不同，导致建筑方案的制定常会出现一些分歧，阻碍绿色建筑工程的顺利开展。
1.3专业化的绿色建筑工程管理人才缺乏
绿色建筑工程管理的有效实施需要专业的人才作为支持，而绿色建筑业是当代建筑行业发展的新方向，其发展是基于一系列新技术、新材料的研发和应用实现的，在工程管理上与传统建筑工程存在诸多差异，对于管理人员的素质能力也提出了新的要求。从当前我国绿色建筑工程的管理情况来看，大多数建筑企业都缺少专业化的绿色建筑工程管理人才，企业原有的工程管理人员由于专业知识不足，往往对绿色建筑工程的管理要点，以及新的环保技术、环保材料的特性缺乏了解，在实际的工程管理工作中也就会受到很多的限制，这样就难以保证绿色工程管理的实际效果，影响绿色建筑工程项目经济效益与社会效益的实现。
1.4技术方面存在问题
施工技术是保证绿色建筑工程施工质量的关键性因素，相关的施工人员和管理人员必须掌握相应的施工技术，这样才能保证对工程管理的合理性。但现阶段，由于很多施工管理人员缺乏绿色建筑方面的专业管理技能，并且多数未能达到规定的专业标准要求，使得绿色建筑中使用的施工技术存在问题，对建筑工程管理的效果产生了一定的影响。
2绿色建筑工程管理关键措施分析
2.1完善的法律法规
完善的法律法规，对保障建筑行业各项活动的有序开展具有重要的作用，加强对建筑行业施工管理的有效约束，有助于提高建筑行业工程施工的管理效果。因此，建筑行业在进行绿色建筑管理时，应取得政府相关部门的支持，进一步完善绿色建筑有关的法律法规。首先，政府部门应对以往建筑企业遵循的法律法规进行修订。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，相关部门应制定认证、建筑评估等制度，也就是说，应对绿色建筑进行严格、强制认证，对符合绿色建筑要求工程授予绿色建筑标志，确保人们可以有效地区分建筑是否为绿色建筑。最后，相关部门还应重视绿色建筑设计方面的管理和执法力度，根据设计中容易出现的问题，加强对相应设计方面的规定，强化对设计流程的约束，提高对绿色建筑工程设计管理的执法力度。同时为了保证执法的效果，建筑企业应提高对设计方面的关注，通过管理部门和监督部门强化设计的效果，保障绿色建筑设计的合理性。
2.2增强对绿色建筑工程的认识
绿色建筑工程不仅可节约一定的资金，还可减少资源浪费，对我国的可持续发展具有推动作用。就此，政府应认识到绿色建筑工程的必要性与重要性，加强人民群众对绿色建筑工程概念的理解，积极宣传与推广绿色建筑工程，以推进绿色建筑工程的顺利开展。与此同时，开发商也应认识到绿色建筑工程对我国发展所起到的重要作用，积极转变工作理念，加大对绿色建筑工程的认可力度，不断推进绿色建筑工程管理，以促进我国经济的快速发展。此外，政府相关部门还应强化施工过程中的监督，以有效实现绿色建筑工程管理。
2.3注重绿色建筑工程管理人才的培养与引进
绿色建筑工程管理人才是推进绿色建筑工程管理的核心力量，因此，应根据绿色建筑工程管理对人才的需求，从高校或社会引进绿色工程管理专业人才，并对引进的管理人才与施工人才进行专业水平评价，从中选择出满足绿色建筑工程需求的人才组建成专业的技术团队与管理团队，以解决绿色建筑工程管理人才缺失问题。首先，应制定出完善的培训计划，对引进的人才或内部人才开展绿色建筑知识培训，尤其是对技术人员、监理人员及管理人员，应加强对他们的培训，并选择学习能力较强的技术人员与管理人员进行进修。其次，应将培训成绩加入到绩效考核内容中，并构建完善的激励机制，应提高管理人员对培训的重视，提高他们的工作积极性。同时，还可根据技术人员的技术等级，分发相应的工资。最后，应不断加强绿色建筑工程管理人员的绿色、节能、环保意识，并提高他们的管理水平，组建一支专业水平较高的绿色建筑人才队伍，以此为绿色建筑工程管理工作的开展提供人才力量支持。
2.4提供良好的技术支持
首先，建筑企业可以引进适用于我国绿色建筑工程管理的国外先进管理技术，并注意加大对资金的投入，加快对技术的研究进程，推动我国在绿色建筑快速由基础研究阶段进入到产业化研究阶段。其次，做好对建筑分区、建筑类型和工程能耗的调查工作，为进行技术优化提供可靠的参考。最后，提高对一体化绿色建筑设计技术的重视，将传统的分工设计方式转变为一体化设计，加强与不同设计环节负责人员的沟通交流，提高设计的合理性，进一步推进绿色建筑发展的进程。
结束语
绿色建筑工程管理工作的开展，可有效减少资源浪费，提高人们的生活环境质量，对城市的发展具有促进作用。但现阶段我国绿色工程管理还存在着绿色建筑理念认识不足、绿色建筑工程管理水平有待提升、法律法规体系不完善等问题，不利于绿色建筑工程管理工作的开展。就此，应加大对绿色建筑工程的重视，并结合绿色建筑工程管理现状，制定出相应的解决措施，以推进绿色建筑工程事业的发展。综上所述，以上内容就是对推进绿色建筑工程管理的关键问题研究的论述。
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论文作者:朱志
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第27期
论文发表时间:2019/7/31
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