摘要：企业文化对企业的长远发展有着重要的意义和保障，国有企业当中共青团作为企业内部文化建设主要团体，为企业的长远稳定发展建立起良好的企业文化基础。本文就针对企业文化建设发展过程当中，共青团的作用进行了分析和探讨。
关键词：企业文化；共青团；作用
自从我国全面召开国有企业党政建设工作会议之后，习近平总书记在会议当中重点强调，要理直气壮做优做大国有企业，要不断坚持国有资本发展道路，提高社会经济的发展速度，充分放大国有资本企业的发展功能，以及各项发展战略政策的实施。通过对我国某大型国有企业的企业文化发展进行了分析，在企业内部各个部门充分发挥出自身在企业发展过程当中应有的作用，深刻展现出了我国国有企业共青团在企业文化建设发展过程当中所表现出的优良作用，有效提高了企业内部员工工作的积极性。以下就针对我国国有企业共青团，在企业文化的建设以及发展过程当中所具有的推动性作用进行了分析和探讨。
1.维护了企业的和谐与稳定
企业内部共青团的作用有效维护了企业内部的发展稳定性和和谐性，推动了企业文化朝着健康长远的目标上不断前进。企业内部共青团为了实现企业文化朝着更高层次的发展而不断努力，在企业团委的工作推动下，企业内部的文化建设工作不断遵循着规范性和自律性的发展原则，同时有效组织企业内部一些年轻的工作人员参与到企业文化建设的志愿活动当中，通过深入各个社区和员工家庭的方法，将自己的爱心传递到需要帮助的员工内部，同时企业内部的员工相互之间进行学习和交流，对企业内部举办的各种文化活动进行积极的参与，为企业整体的发展氛围以及企业文化的建设程度作出了重要的贡献。比如该企业在2015年期间，企业在生产一线当中使用了 “20个健康加油站”，为企业内部的工作员工提供出了免费的身体检查福利，同时企业共青团还设定了青年志愿服务工作日和学习雷锋工作日等等。企业的共青团团委，有效组织医院的相关专家以及一些青年的志愿工作人员，在附近的救助站为一些需要帮助的员工以及员工的家属进行了相关的医疗检查和医疗服务，通过身体检查的方式，间接宣传了日常生活当中常见的疾病类型以及相应的预防措施，大力宣传了医疗保障体制政策和相关的医疗知识等等，为这一部分企业员工的家庭提供出了重要的贡献，通过这种爱心奉献的活动开展，实现了企业内部对员工的人文关怀更近一步，让员工在实际的工作过程当中更加具有动力和积极性，这对企业的长远稳定发展有着至关重要的意义。
2.增强了青年的团结和凝聚力
企业当中的一些优秀青年员工，充分参与到了企业文化建设发展活动当中，实现了企业内部员工凝聚力的大大提升。在我国国有企业的企业文化建设发展过程中，可以通过优秀青年称号评比等方式的开展，有效的推动企业内部青年员工的工作积极性的提升和人品道德素养的提升，这样可以让更多优秀的青年员工，积极的参与到企业的文化建设发展当中，对企业内部的工作管理以及技术的创新做出重大的贡献。通过对我国大型电力国有企业的企业文化发展进行分析，该企业内部共青团常年进行周期性的优秀员工选拔活动通过这种具有鼓励性质的活动开展，对企业内部的一些优秀的共青团员进行鼓励和表彰，并且让他们在实际的工作过程当中，形成一种互帮互助和相互比拼的积极文化发展氛围。除此之外，企业内部的共青团还和其他的企业活动之间进行衔接，对一些表现优异的青年员工进行精神和物质上的表彰，让员工在实际的工作当中具有更高的自豪感，并且在未来的工作开展过程当中，实现了精神层次的更高升华。该企业在2017年期间，共青团组织开展了关于电力企业发展为主题的演讲活动，该活动开展之后企业内部的员工积极参与其中，对演讲活动当中表现比较突出的人员进行特殊的表彰，同时还申请了上级单位，将演讲比较突出的工作员工进行巡回演讲。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这种活动的开展对于一些爱岗敬业的工作人员来讲，存在一种较大的精神鼓励，同时还实现了为企业提供出一批工作素质和精神素质更高的年轻工作骨干，有效推动了企业文化的长远稳定发展，提高了企业发展过程当中的良好工作氛围。
3.为青年建造了展示自我的平台
在企业文化的建设发展过程当中，企业内部的共青团需要充分的参与到企业文化的发展活动当中，通过共青团的参与和帮助下，可以为企业内部的工作员工提供出一个全方位的文化建设工作服务，同时还可以对企业内部的工作人员提供出一个可以展示自我的平台，让工作人员可以在实际的工作过程当中，有效的投入到核心工作当中。在企业的文化建设发展过程中，周期性的开展一系列的技能比拼大赛，通过技能竞赛的方式，不断的推动企业内部工作人员的工作水平和技能层次，让表现更加优异的员工享受到更好的福利待遇，通过这种方式可以有效的提高企业员工的工作积极性，让他们在实际的工作过程当中，朝着更高的方向上不断努力有效的实现自我价值。
除此之外，企业内部的共青团还需要组织一系列的创新活动，充分鼓励工作人员在实际的工作当中进行大胆的技术创新，并且建立企业内部的技能创新兴趣小组，对工作过程当中的新型技术进行深入性的研究和探讨。共青团在业余的时间当中还可以组织企业内部的工作人员共同进行创新技术研究，对员工在工作开展过程当中提出的优秀建议以及发明出更加高效的施工方法等相关人员给予一定的物质表彰。企业在发展过程当中，可以通过数据库建立的方式，全面系统的开发优秀人才，不断的推动企业对人力资源的充分运用，保证每一个员工在工作当中可以将自己的工作能力充分的发挥出来。与此同时，企业还需要周期性的对工作人员进行安全教育工作，保证企业在发展过程当中实现对工作人员人身安全的保障，不断的提高企业内部工作人员的工作安全防护意识。
4.丰富了企业文化建设的方法
企业在运营发展过程当中，通过企业文化的建设有效对企业员工的人生观与价值观进行正确的树立和渗透。共青团体作为企业内部文化建设工作的主要推动力，在实际的工作开展过程中，需要举办各种不同类型的会议和活动，通过宣传演讲或者是活动娱乐等手段，不断的向企业内部的工作人员脑海当中灌输企业文化发展的真正思想，有效增强了企业内部工作人员的工作意识和团体工作氛围，让企业员工在工作过程当中形成一种较高的工作荣誉感，并且对企业文化意义有着较高的认知程度。从另外一个方面来讲，企业文化的建设和发展，也为员工在工作当中个人价值的表现提供出了重要的保障，同时也给企业员工的文化素养的提升提供出了诸多机会，充分丰富了企业文化建设发展的形式，提高了企业整体运营和发展层次。
5.结束语：
一个企业能否得到长远稳定的发展，其中一个很重要的影响因素就是企业文化的建设，一个良好企业文化的建设，可以有效的提高企业内部员工的凝聚力，同时可以保证企业员工在实际的工作过程当中，实际的工作方向和精神层次都达到一种良好的默契程度，在工作过程当中具有共同的奋斗目标以及价值目标。
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论文作者:郝建荀
论文发表刊物:《电力设备》2019年第2期
论文发表时间:2019/6/5
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