创造性地开展经常性思想工作，本文主要内容关键词为：经常性论文,创造性论文,思想论文,工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
做好经常性思想工作是我军政治工作的优良传统，但在新形势下又面临大量的新情况。实践说明，做好新形势下的经常性思想工作，必须坚持一切从社会主义初级阶段的国情、军情出发，必须坚持实事求是的科学态度，必须在继承我军优良传统的基础上勇于创新。
一、树立依靠制度保证工作落实的思想， 解决把经常性思想工作当成“软指标”的问题
经常性思想工作是部队建设的一项基础工作，它难在经常，又贵在经常。既具有很强的实在性、渗透性、个体性和随机性，又要求做工作注重针对性、普遍性、群众性和持续性。这些特点，决定了做好这项工作必须在强调提高认识的同时，靠规范来保持经常，靠制度来保证落实。现在，有些单位把经常性思想工作当成“软指标”，既有认识不到位的问题，更主要的是没有把落实制度摆上重要位置。邓小平同志指出：制度问题更带有根本性，应当变人治为法治，克服工作指导的主观随意性，增强规范性。当前加强和改进经常性思想工作，就是要用制度来确立这项工作的地位，用制度把这项工作的各个环节管住，用制度来调动做经常性思想工作的积极性。
建立健全依靠制度推动工作的机制，制度必须简明管用。制度规定过多过滥等于没有制度。总结近几年的实践，主要是强调抓好以下五项制度，即思想汇报分析制度、经常性思想教育制度、干部骨干培训制度、个别人帮教转化制度、检查讲评和奖惩制度。要使这些制度很好地运转起来；要从部署和安排工作抓起，减少临时性活动对落实制度的影响；要结合形势任务，提出落实制度的阶段性目标，使落实制度靠近解决现实的重点问题。
立下了制度就不能不落实。否则，制度就没有约束力。这就要把执行制度同奖惩挂起钩来。各级在年度奖励中都要有经常性思想工作的项目，特别是旅团要把做好经常性思想工作摆上奖励的重要位置，让做好默默无闻工作的同志得到充分肯定。对发现和制止重大事故案件的有功人员，要给予重奖。对工作有创造性、政绩突出的优秀政工干部特别是指导员，要提拔重用。同时，对在经常性思想工作中不认真落实制度的干部，要及时进行批评教育。对因工作不实或隐情不报导致重大问题的，一定要严肃处理。
二、下大力弄清各类人员在社会变革中的思想轨迹， 解决做好经常性思想工作“不知情”的问题
经常分析和准确掌握官兵的现实思想问题，做到及时发现，确实弄清，正确解决，这是做好经常性思想工作的基本经验。为此，应当了解当今青年官兵与以往不同的思想特点，掌握官兵思想变化的深层次原因。要着重弄清七个方面的问题：一是弄清家庭社会地位和经济状况，把握这方面的变动对服役态度的影响；二是弄清不同人员对新的政策出台的承受能力，把握利益调整对个人选择出路的影响；三是弄清家庭变故和涉法问题造成的精神压力，把握可能产生的过激行为；四是弄清官兵之间感情摩擦的矛盾焦点，把握处事不公带来的对立情绪；五是弄清腐朽思想文化侵蚀的渠道，把握“酒绿灯红”和不健康影视书刊对生活追求的影响；六是弄清社会联系和人际关系的底数，把握不当交往对行为方式的影响；七是弄清对部队中热点问题的反映，把握在涉及利益上的态度。要通过对这些问题一个一个地研究探索，真正摸清官兵的思想脉搏，使难掌握的问题有规律可循，把个别人思想发生的变化和突变的时机及时纳入我们的视野。
解决思想工作“不知情”的问题，当前要突出抓好四个环节。首先，要进一步倡导干部同战士打成一片，掌握真实思想情况。要认真解决一些基层干部“身在兵中不知兵”的问题，从端正对士兵的根本态度入手，强化爱兵观念，体察士兵的冷暖疾苦。干部同战士实行“五同”，增进官兵感情，既使战士信任干部，又使干部能够及时掌握战士的思想变化。其次，要积极揭露矛盾，提高思想分析的质量。思想形势分析不能走过场。在没有发生问题的时候要勇于正视矛盾，有了问题要敢于揭露矛盾，防止在司空见惯的现象中留下重大问题的隐患。第三，要建立健全思想网络，全方位地了解情况。各单位要充分发挥思想骨干队伍作用，使部队的“内情”能够及时发现和反馈。部队还要同驻地、官兵家庭定期交流沟通情况。对小远散单位、公勤人员和零星外出人员尤其要加大工作力度，全程跟踪了解情况。第四，要认真搞好思想预测，把工作做在前面。针对近几年出现的“重点人不重点，放心人不放心”的情况，要把思想预测的重点放在现实思想矛盾突出的人身上，做到工作在先，防患于未然。要切实加强对基层干部思想情况的预测，注意从他们在任职年限、工作表现、家庭生活、人际交往以及遇到的突出矛盾等方面发现问题。要特别注意对那些斗志衰退、思想受挫以及长期岗位不固定等人员的分析，消灭“死角”和盲区。
三、毫不动摇地坚持用先进思想教育人、培养人， 解决经常性思想工作“行政化、简单化”的问题
在新的历史时期，坚持经常性思想工作必须始终坚持用科学的理论和我军性质、宗旨教育启迪官兵，努力培养新时期合格的干部战士。
做好新形势下的育人工作，要着重引导官兵树立正确的人生观、价值观。在发展市场经济条件下，如何对待金钱，如何对待个人的前途，如何处理好人际关系，是每个人经常遇到的问题。基层官兵处在工作和生活的起步阶段，又面临着来自社会的种种诱惑，特别需要加强教育和引导。在反对拜金主义、享乐主义、个人主义这些关系到部队基本的思想导向问题上，旗帜必须鲜明，绝不能含含糊糊。坚持正确的思想引导，可以帮助官兵打牢立身做人的基础，反之，也可能由小事打开思想滑坡的缺口。在进行思想引导时，一定要增强针对性，要把官兵最需要解决的问题，拿到思想工作中来，及时给予正确的解答。根据一个时期出现的倾向性，确定经常性思想教育的具体题目。使官兵在正确认识和处理一个个具体问题中，逐步提高觉悟，培养和形成良好的思想道德素质。
做好新形势下的育人工作，要下功夫帮助官兵提高遵纪守法的自觉性。当前青年官兵不知法不懂法的问题，应当引起高度重视。改进经常性思想教育的一个重点，是加强法制教育。要引导官兵从遵守社会公德和培养良好的生活习惯做起，紧密联系经常遇到的前途、苦乐、消费、家庭、婚恋等方面的具体问题，讲清应该怎么做，不应该怎么做，哪些是允许的，哪些是违法的，强化对思想行为的约束。通过加强法制教育，使每个战士在部队做一个合格士兵，在社会上做一个守法公民。
做好新形势下的育人工作，要积极帮助官兵提高科学文化素质。现在基层官兵普遍渴望学文化、学技术，这是适应改革开放的要求，培养人才的重要手段。求知与修养相结合，历来是青年成长进步的基本途径。在新形势下，要更加自觉地把学习科学文化知识摆在育人的重要位置。各级都要进一步加强对这项工作的领导。“双休日”要保证官兵有时间学习，要力争让每个战士在服役期间文化程度提高一个档次，掌握一两门实用技术。对个别文化水平低毛病又比较多的战士，要坚持补习文化与提高思想觉悟并重，帮助他们一步一个脚印地走好成才之路。
四、 积极顺应和引导官兵在改革开放条件下的合理要求，解决经常性思想工作在一些方面与社会发展“拧着劲”的问题
改革开放以来，全社会的思想观念都发生了深刻变化。如何顺应社会发展潮流去做官兵的思想工作，应该说还是一个没有完全解决的问题。时代的进步，要求我们必须正确看待今天的青年官兵，善于发现他们身上的闪光点，做以表扬为主的工作，调动其积极因素；坚持顺势而为，勇于打破传统模式的束缚，努力使部队的思想工作与社会发展“接轨”，这样，路子才能越走越宽。
解决经常性思想工作与社会发展“拧着劲”的问题，要正确处理吸收与抵制的关系。对改革开放条件下来自社会的消极和错误的影响，必须进行坚决的抵制，这一点在任何时候都不能放松。从顺应社会发展对部队的要求看，工作的着力点应放在引导官兵更多地从改革开放吸取营养上来。围绕提高战斗力、增强凝聚力，对社会上一切有利于激发人们开拓进取、有利于培养人才、有利于调动群众积极性的好经验、好做法，大胆地加以借鉴和利用，使改革开放带来的先进的东西在部队得到广泛提倡，使大多数基层官兵正当的向往和追求得到鼓励和支持。
解决经常性思想工作与社会发展“拧着劲”的问题，要正确认识和处理国家建设、军队建设的利益与广大官兵切身利益的关系。首先，要把干部战士想出路问题与闹个人主义区别开来。要搞好部队建设，对大多数人的物质利益问题必须给予足够的关心和关注。不能简单地把战士到部队来找出路看成入伍动机不纯，也不能简单地把干部想提拔视为名利思想严重。事实上，这两个问题是他们的物质利益在部队的基本实现形式。经常性思想工作要善于找到社会需求、官兵追求与部队可能的结合点，做好引导工作。对战士，要像父母关心子女那样，主动帮助他们设计人生，使他们在安心服役、履行职责的基础上，选择最能发挥自己优长的工作和生活目标。对干部，要通过奖优罚劣、鼓励竞争，创造良好的学习和生活条件，使他们在为部队建设贡献青春年华的同时，各得其所，感到在部队有奔头。其次，要改变把维护官兵家庭正当利益当成额外负担的态度。现在，很多思想问题是由于实际问题得不到解决所导致的。做思想工作要满腔热忱地帮助官兵排忧解难。多解决好一个实际问题，就是给官兵多送去一份温暖；解决好一个人的问题，往往可以教育和带动一批人。各级领导机关要充分利用现有的政策和条件，对新形势下出现的一些官兵家庭受到不法侵害的问题，当作份内的事，积极出面做工作；要加强同地方有关部门沟通，在转业退伍安置、下岗家属就业、住房困难以及维护军人婚姻合法权益等方面解决实际问题；对遇到特殊困难的干部战士，要给予更多的关怀和照顾；要切实保证基层干部休假制度的落实，对已婚的非“家门口”干部，可以从实际出发，适当增加休假的次数。总之，要千方百计地把该办的事办好。再就是，要改革在人员分配使用上不重视官兵意愿、不能人尽其才的做法。部队建设需要大量人才，但目前学非所用、干非所长的情况很多。要切实从实际出发，着眼于调动一切有专长的干部、战士的积极性，开发部队内部的人才资源，使每个官兵最大限度地发挥自己的潜能。
五、 进一步开发运用有利于精神疏导的各种途径和手段，解决经常性思想工作“方法单一”的问题
同新形势下官兵接受信息多、思想十分活跃的情况相比，现在不少工作还停留在方法单一、板着面孔做工作的状态。为什么有的战士出了问题愿意找老乡不愿意跟干部谈？为什么有的战士对课堂上讲的东西记不住，而对名星、名牌却记得清清楚楚、头头是道？透过这类现象不难看到，改进经常性思想工作手段，是社会环境和官兵思想变化必然提出的要求。
改进经常性思想工作的手段，核心的问题是要把做人的思想工作当作科学来对待。对以往抓经常性思想工作的一些成功做法要继续坚持，同时还要组织干部骨干认真学习借鉴地方在精神文明建设中创造的好经验，外军一些有益的做法，以及中华民族传统教育的一些成功之处，扩大工作方法上的参照系。当前，还要从以下四个方面积极开发搞好思想疏导的途径和手段：
第一，在旅团以下单位把心理咨询活动普遍开展起来。现在，属于独生子女的战士已经占了士兵总数的一半以上，还有不少的战士家庭生活有缺欠。面对社会发展节奏加快的情况，战士中生理成熟和心理发展不协调的状况带有一定的普遍性。有些重大案件产生的原因并不复杂，主要是心理障碍和情感冲动得不到及时排除和调解。现实的工作对象，要求我们正视心理问题的存在，重视心理科学。在心理咨询和治疗中，对战士暴露的隐私要给予必要的保护，对过激思想情绪要做好积极的劝导工作。要使战士难以启齿的话有处说，遇到委屈的事情得到宽慰，缺乏理智的行为打算得到控制，以减少因心理失衡导致的事故案件。
第二，抓住“热点”问题开展群众性讨论。实践证明，针对一个时期部队反映出的突出问题，适时组织官兵进行民主讨论，是适应大家民主意识增强的特点开展思想工作的一种有效形式。各级政治机关要注意从官兵普遍关注的问题和倾向性问题中抽出一些鲜活的题目，组织好一事一议的讨论，让人人有参与的机会，让上下级之间平等交流。还可以邀请军人家属和专家学者、先进典型和有关部门的领导帮助解难释疑，让官兵在轻松活跃的气氛中辨明是非，受到教育。
第三，开辟让战士自我教育、自我约束的渠道。目前，不少单位开展了“五争光”活动，即在社会上为军人争光，在军队中为团队争光，在团队为连队争光，在连队为家乡争光，在家乡兵中为父母争光，这是一种引导战士自我教育的好形式。要多动脑筋，找到更多的有利于战士自我教育的方法。旅团政治机关和连队指导员要善于设计教育，善于当“导演”，把军内外有感染力和说服力的典型人、典型事拿来为我所用。对现在部队已开展起来的“学雷锋活动日”、“新闻日评”，影视评论，每天记一句名言，给战士家长写信，为优秀士兵和立功的战士家乡发喜报，以及“读好书、唱好歌、交好友”等活动，要作为思想教育的重要载体，坚持不懈地抓好落实。
第四，充分运用电化教学改善教育手段。做好新形势下的思想教育工作，不能完全采取手工作业的方法。要使教育形象、直观、生动感人，必须把电化教学开展起来。实践证明，一部好录像、好电影、好幻灯，有时会收到意想不到的教育效果。各单位都要加强对电化教学基本设施的建设，逐步把电化教学开展起来。