摘要：本文讲述了西北油田在新形势下，针对职工思想呈现出的多变、复杂的特点，进行了职工思想动态调研，并有针对性地开展了相应的研究，确保了生产稳中有升，经营扭亏为盈，队伍和谐稳定，为企业在实现高质量发展过程中如何筑牢发展的基石提供了重要参考。
关键词：高质量；企业；职工；思想政治
思想政治工作历来是我党的优良传统和政治优势，是推动国有企业各项生产经营管理工作顺利开展的生命线。西北油田紧紧把握思想政治工作这条“生命线”，致力于围绕油田的发展壮大来延伸。既注重融合生产经营中心任务，也注重服务职工群众的日常生产生活；既注重好传统、好经验的继承，也注重方法、理念、手段的创新。近年来，西北油田思想政治工作亮点不断、成果丰硕，西北油田党建思想政治工作真正成为看得见的生产力。
1、强化思想政治工作的必要性和意义
2019年是西北油田推进高质量发展的深化之年，在这样的关键时间节点，谁能稳中求进，谁能创新发展，谁能在发展中获得高质量，谁就在新形势下赢得了发展先机。新征程、新任务，担子更重、责任更大，如何进一步发挥思想政治工作在生产经营中的作用，让其成为各项工作的重要保证，是我们必须要思考和回答的问题。
2、油公司模式下如何做好员工的思想政治工作？
西北油田目前共有员工近4000人，在这近4000人里面，科级及以上人员约有1000人，占正式员工总数的25%；党员有2750人，占员工人总数的69%，在油公司体制下，企业在用工形式多元化的大背景下，决定了思想政治工作不能千篇一律，搞“一刀切”，西北油田人力资源部门根据不同的对象，分层次采取不同的方式，做到“一把钥匙开一把锁”，增强思想政治工作的针对性和实效性。通过这种途径，让那些想干事、能干事、会干事的员工真正找到对企业的认同感和归属感。西北油田主要从以下几个方面开展工作：
首先是要掌握员工的“三种状态”，即专注事业型、原地踏步型、固步自封型。按照目前油田具有代表性的员工进行初步分类。
专注事业型：夫妻双方都在油田一线工作，将精力倾注于事业，并且工作时间较长，不能回家或者回家短；原地踏步型：本科以上学历，有一定工作能力，但在本岗位工作超过10年未进行职位调整；固步自封型：在油田岗位或者倒休回家，不与他人沟通交流，工作按部就班，不具备主动工作意识。
这三种类型的真实状况在油田客观存在。思想政治工作者就是要根据这四种类型，实时分析职工思想状态，按不同对象和层次恰当地确定思想政治工作的目标和内容。对于专注事业型的，一要展现人文关怀，合理的安排好工作和休息时间；二要搭建平台，让他们能干事；三要畅通晋升渠道，对想干事、真干事、干实事的同志优先考虑。
其次是要牢牢把握沟通员工的“三条纽带”，即尊重员工、理解员工和关心员工。尊重员工，就是尊重员工的合法权利、人格尊严和劳动成果，提升员工的主人翁意识。理解员工，就是要设身处地地为员工着想，理解员工的想法和看法。关心员工，就是要多为员工办实事、办好事，多为员工排忧解难，创造好的工作和生活环境。
3、围绕地域特点如何做好员工的思想政治工作？
西北油田员工主要分布在南疆和北疆，地域广阔、分散。很多职工的工作环境和岗位也都比较特殊或不固定，工作条件相对艰苦、劳动强度大、安全风险较高。要使职工在这样恶劣的环境下，树立扎根大漠、奉献油田的高尚情怀，就要充分发挥思想政治工作的作用，着力做好“三个结合”。
首要要做到统、分结合。思想政治工作的形成就好像一个完整的人体结构。每个党员好比一个“细胞”，每个党支部好比由各个“细胞”构成的“组织”，各级党委好比由各个“组织”构成的“单元”，最后各个单元构成了人的整体，思想政治工作也就逐渐形成了。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在这个过程中，我们既要统筹协调，又要分类施策，既要强了“组织”，又要活了“细胞”。只有让“细胞”充分吸收营养，人体结构基础才能牢固，人才能健康成长；只有让党员充分接受形势任务教育，思想政治工作才能稳步向前推进。
其次是要做到点、面结合。一方面要注重企业文化建设，树立先进典型，使大家学有方向、有目标。要强化优秀基层文化等品牌建设，以“软实力”凝聚人心，形成了良好的辐射效应。要号召广大干部职工学先进人物，从先进中汲取正能量；另一方面要实现教、学、用紧密结合、实训功能与现场操作一致的仿真教学功能。要充分发挥创新工作室和党员示范岗的引领作用，让他们成为思想政治教育转化为实际成果的有效平台
最后要做细、实结合。思想政治工作不仅要在精神引导上花力气，更应当从关心爱护职工、多为他们办实事上下功夫。凡是涉及企业重大问题决策，都要反复听取他们的意见，切实增强主人翁责任感；要充分利用好“走基层、访万家”、“职工之家”等活动载体，从维护职工切身利益出发，为职工办好事解难事。
4、在低油价下如何做好思想政治工作？
面对当前的低油价形势，西北油田广大干部职工心往一处想，劲往一处使，充分发挥老一辈石油人的光荣传统，逆势而上，牢固树立经济领域为党工作的理念，大刀阔斧降成本，转变观念调结构，全力聚焦提质增效升级，不断增强“抵抗力”。
首先是要坚定必胜的理想信念。尽管“生产稳中有升、经营扭亏为盈、队伍和谐稳定”是一场硬仗，但是生产稳中有升我们有基础，经营扭亏为盈我们有条件，队伍和谐稳定我们有传统，这场硬战注定是一场胜利之战。要在不同场合、不同部门积极进行形势任务宣传，让广大干部职工把推动提质增效升级的信心和决心，转化为严细认真、苦干实干的行动，真正成为油田发展的助推器。
其次是要加大技术改革和创新力度。创新驱动发展，创新成就未来。西北油田率先扭亏为盈得益于我们始终坚持科技兴油主攻方向，靠技术增资源、保稳产，靠技术降成本、提效益，支撑了油气主业发展。要立足岗位，量化考核体系。针对不同类型的岗位要制定可操作性强的考核标准。通过量化考核，建立健全员工“能进能出”、能者上庸者下的人才机制。
5、在新疆社会环境和社会稳定的攻坚期如何做好员工的思想政治工作？
从目前来看，部分同志不愿意到新疆工作、生活。即便到了新疆，不久都想离开，特别是对于身处荒漠的工作人员。西北油田党员领导干部的占比已经接近四分之一，需要我们的干部先站出来去引导，要有担当精神。
首先要做维护和谐共赢的引导者，引导职工正确认识形势，增强信心。对职工进行形势教育，引导职工从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向，提高工作的干劲。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当主动关心。特别是事关企业、职工利益的热点、难点问题，更应该通过深入调查研究，收集各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。
其次要做维护新疆社会稳定的承担者。在新形势下，思想政治工作的任务、环境都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须加强思想承担、意识承担和心理承担。
6、结语
思想政治工作在企业发展中是成功之宝，创效之力，稳定之源。在鏖战寒冬的征程中，我们必须大力弘扬“苦干实干”“三老四严”的石油精神，传承好“敢为人先、创新不止”的塔河精神，要充分发挥思想政治工作优势，筑牢这个企业发展的基石，引领广大干部职工攻坚克难，逆势而上，再创佳绩。
参考文献：
[1]寇 娜 浅析如何做好新形势下职工思想动态分析工作 【2017】；
[2]张献莉 试论新形势下供电企业工会工作的困境与对策2017（21）；
[3]刘贤彬 对当前企业职工思想动态分析与思考2015（01）。
论文作者:黄坤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/26
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