【摘要】通过认真开展对我站团员和团工作情况调查，本文从我站团员和团工作目前的现状、存在的问题和产生问题的原因进行总结分析，并提出相应的建议与对策。旨在为更好地发挥团员的积极性和工作热情，有序有效地开展团工作，提供参考。
【关键词】我站团员；团工作；调查和建议
【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2017）33-0397-02
团员青年是员工队伍中最富有朝气和进取心的一个群体，团组织是联系青年职工的重要纽带[1]。为更好地发挥团员的积极性和工作热情，有序有效地开展团工作，近期，血站团支部认真开展了团员和团工作情况调查，在调查中摸清团员们的思想状况和共青团工作情况，从而真正引导广大团员青年积极进取、奋发有为，为血站的建设和发展奠定基础。现将调研情况汇总如下。
1.目前的现状
目前我站现有团员32人，其中男性4人，女性28人；已婚8人（其中已育4人），未婚24人；编内5人，编外27人；本科及以上学历4人，本科以下学历28人；党员4人，非党员28人。
本次调研反映出我站大多数团员青年基本上都有正确的人生观和价值观，总体上思想都比较积极向上。在工作上，他们都能心系血站、积极进取，对个人和单位的发展前景充满期待。在采血任务重的时候，面对繁重和紧张的工作，很多年纪轻的同志都能以单位的大局为重，自愿放弃休息时间，服从组织的安排。在艰苦的工作环境下，能够扛起重任、克服困难、服务细致，做到了拉得出、用得上、靠得住。一些年轻人白天忙着完成本职工作，工作之余继续学习深造。
2.存在的问题
2.1 组织纪律性较差
我站相关科室本身就具有特别的弹性工作性质，管理难度比较大，如体采科工作地点都分散在各献血点，管理跨度大，无法实行有效监督；还有的科室工作时间比较机动，工作任务重的时候会比较忙，其他时候比较空闲，这些时刻都非常需要职工们有很高的自觉性和纪律性，然而团员青年本身又是一群对组织既认同又疏离的群体，思维活跃、思想独立。
以往组织的团员活动，都是以自愿的形式参加，并不具有强制性，即使事先尽量做到能凑大家的非工作时间，也有些团员仍然不想参加团活动，认为休息时间是自己的私人时间，不该被占用。因此参加率普遍偏低，或者每次参加的就是这么几个固定的人，活动取不到预期效果，很多时候团干部也很无奈。甚至一些比较重要的会议和活动，也有事先未请假而无故缺席的人，反映出目前团员青年纪律性较差，团组织的凝聚力不足。
2.2 没有紧迫感，学习意识不强
我们看到，目前团员青年中，学历普遍偏低，部分团员青年走上工作岗位后，满足于每天完成固定的工作，满足于一份固定的收入，对自身的目标不明确、要求不严格，存在着得过且过、不思进取的心理，不愿静心学习深造，不愿刻苦钻研业务。他们以工作忙为借口，认为学习提高是份外的事；他们觉得学历和职称提升的意义不大，自己努力了也是白费；他们对阅读、书画、运动等都没有兴趣，喜欢沉迷于网络文学和手机游戏中；他们还受社会不良风气的影响，崇尚金钱物质，贪图享乐，好逸恶劳。
2.3 岗位责任意识淡薄
部分团员缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，过多地考虑和追求个人利益，导致岗位意识淡薄。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前我站团员青年中，非编职工较多，不少团员青年认为这个工作毕竟只是临时的，没有保障，不够稳定，万一哪天不想干了，或者找到更好的工作了就离开现在的工作岗位，没必要在现在的岗位上做得特别突出。还有的人觉得不公平，同样的工作岗位，同样的工作量，在编的比非编的收入拿得多，认为付出与收入不成比例，做多做少、干好干坏都一个样，经受不住挫折，也忍受不了委屈。
2.4 团工作因循守旧
团工作形势偏旧，没有把握住青年团员的脉搏，往往以旧有的形式来应对新的发展，针对性不强，吸引力不够；团工作内容滞后，对主旋律把握不够，社会在发展，形势在变化，团活动的内容却没有更新；团工作组织上缺少计划性和实效性，活动时间安排比较随意，常常是为活动而活动，起不到好的效果。
3.产生问题的原因
以上问题的产生表面上看是员工的思想认识不到位，个人主观能动性不够和主人翁意识不够强烈，实际是以下原因所导致：
3.1 思想引导不够重视
非编职工的工作积极性较差，没有建立自己明确的职业目标和大局观念，团员青年们忽视自身素质的提高，不注重思想道德和理论学习，在加上社会上多元的价值观的影响，若不及时关心和引导团员青年的思想动态，其思想观念很容易走偏[2]。
3.2 学习方式缺乏有效性和创新性
血站是以业务为主的单位，本身受工作性质的影响，很多职工的工作场所都不在站内，因此单位开展统一学习的难度也较大，且目前的学习方式还是相对单一。白天工作时间拉得比较长，工作之余也比较难抽出学习时间。
3.3 激励机制不健全
考核激励机制是指挥棒，考核激励机制是否合理是否全面直接影响员工队伍的稳定性，影响血站的长期发展。目前血站对青年团员的考评重业务指标、轻思想引导；重物质激励、轻精神鼓励；重奖励先进、轻批评落后。
3.4 团组织自身建设薄弱
部分团干部思想观念陈旧，对新形势下团组织工作认识不够，还是按照原有的习惯思维办事，缺乏创新意识和能力。有的团干部认为团工作是配角不重要，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。也有的团干部只看活动成效，不反思欠缺与不足，忽视团组织对青年团员思想方面的教育、纠正，没能充分发挥出团组织的正确领导作用。
4.建议与对策
4.1 注重组织领导，引导正确的职业观
站团支部2016年刚进行了换届改选，团支部委员由原来的三人增加到五人，从人员结构到组织领导都有了优化，在组织集体活动和统一学习等方面都进行了新的尝试。团组织应加强走访和个别座谈了解团员青年的思想情况，配合党组织强化管理和引导。对团员青年受到的各种思想诱惑和侵蚀，应该尽早发现尽早遏制。
4.2 开通学习渠道，提升团员青年的业务本领
随着全市事业单位编制考试的条件进一步提高，很多岗位都要求本科以上学历，如果只满足于现有的大专学历的话，个人也错过了很多发展的机会。达到学历要求之后，应该进一步拓展学习内容，针对自身不足，始终把学习作为工作的重点之一，向书本、向群众、向实践学习，在工作中不断提高自身的业务能力和思想素质，在团员青年中，形成互相激励互相帮助互相带动的良好学习风尚。
4.3 完善激励机制，调动青年团员的工作热情
一是强化精神激励。把精神激励贯穿于平时的工作中，不仅仅看业务成绩，只要是好的优秀的思想和行为，如进取精神、创新意识和自身严格要求都应给予充分肯定，增强他们的自豪感、归属感和认同感，用精神因素调动团员青年的积极性。二是完善奖惩机制。
4.4 加强团组织自身建设，成为联系青年职工的重要纽带
团组织要加强自身建设，团干部首先要以身作则，改变思维方法，创新活动形式。真正走进青年团员中去，做团员的贴心人，对青年团年思想方面发现的问题要及时进行教育和纠正，充分发挥出团组织的作用。在团组织活动和发展方面，要充分动员全体党员的力量，真正了解党员的需求，针对新时期党员的新特色，设计符合青年特征的活动主题，把更多团员凝心聚力到团工作上，把团组织真正打造成团员的家。
【参考文献】
[1]杨军.激发团员先进性开创工作新局面[J].中国共青团，2016，67(1)：45-46.
[2]范瑞泉，谢曼华，张凯.新时期团员青年思想状况调查及对策分析[J].逻辑学研究，2007，27(12)：116-118.
论文作者:孙茜茜
论文发表刊物:《医药前沿》2017年11月第33期
论文发表时间:2018/1/4
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